Congé d’adoption 2026 : conditions, montant, durée

Le congé d’adoption, encadré par Ameli, permet aux parents de préparer l’arrivée de leur enfant et de vivre pleinement ces premiers jours et de se consacrer à leur nouveau rôle. Quelles sont les conditions pour en bénéficier suite à l’arrivée d’un enfant adopté ? Combien pouvez-vous toucher pendant votre congé ? On vous explique.

Qu’est-ce que le congé d’adoption ?

En quoi consiste le congé d’adoption ?

Le congé d’adoption est différent des autorisations d’absence qui sont accordées en amont d’une adoption accomplie. Il vous permet de suspendre votre activité professionnelle pour accueillir un nouvel enfant adopté, en France ou à l’étranger, dans votre foyer. Ce congé a pour but de vous donner le temps nécessaire pour l’intégration et les premiers soins de votre enfant avant son arrivée.

Ce qui change depuis le décret du 20 février 2026

Le décret du 20 février 2026 permet aux agents du secteur public de débuter le congé d’adoption au plus tôt 7 jours avant l’arrivée de l’enfant au foyer (auparavant, il commençait le jour de l’arrivée ou dans les 7 jours précédant). Il se termine au plus tard 8 mois après cette date. Les périodes peuvent désormais être fractionnées en deux tranches d’au moins 25 jours chacune.

Qui peut prendre un congé d’adoption ?

Le congé d’adoption est ouvert aux salariés du privé et aux agents publics, sous certaines conditions liées à l’adoption légale d’un enfant.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du congé d’adoption ?

Dans le secteur public

Vous avez droit au congé d’adoption si vous êtes fonctionnaire ou agent contractuel, dès lors que l’enfant vous est confié par l’Aide Sociale à l’Enfance (l’ASE), l’Agence française de l’adoption (AFA), un organisme autorisé pour l’adoption ou une autorité étrangère compétente.

Si vous et votre conjoint êtes agents publics, le congé peut être partagé ou l’un de vous peut bénéficier d’un congé supplémentaire de 25 jours (32 en cas d’adoptions multiples).

Aucune ancienneté minimale n’est exigée.

Dans le secteur privé

Vous pouvez en bénéficier si un enfant vous est confié par l’Aide Sociale à l’Enfance (l’ASE), l’Agence française de l’adoption (AFA), un organisme autorisé pour l’adoption ou une autorité étrangère compétente (avec autorisation d’entrée en France). Vous devez être affilié à la Sécurité sociale depuis au moins 6 mois à la date d’arrivée de l’enfant et remplir l’une des deux conditions suivantes :

• Avoir travaillé au moins 150 heures dans les 3 mois précédents ;
• Ou avoir cotisé sur un salaire d’au moins 12 200,30 € dans les 6 mois précédents.

Le congé peut être partagé entre les deux parents si vous vivez en couple (mariage, PACS ou concubinage).

Délai et durée du congé suite à une adoption

Quand puis-je bénéficier du congé d’adoption ?

Vous pouvez bénéficier du congé d’adoption dès qu’un enfant vous est légalement confié en vue de son adoption. Dans le privé comme dans le public, le congé d’adoption peut débuter au plus tôt 7 jours avant l’arrivée de l’enfant dans votre foyer et doit commencer au plus tard dans les 8 mois suivant cette arrivée.

Quelle est la durée du congé d’adoption ?

La durée du congé d’adoption dépend du nombre d’enfants que vous adoptez et du nombre d’enfants que vous avez déjà à charge dans votre foyer. Ainsi, il varie de la manière suivante :

• 16 semaines dans le cas d’une adoption d’un seul enfant avec moins de 3 enfants à charge.
• 18 semaines si l’adoption porte à trois enfants ou plus à charge dans votre foyer.
• 22 semaines en cas d’adoption de deux enfants ou plus adoptés en même temps.

Combien vais-je gagner pendant un congé d’adoption ?

Qui verse les indemnités du congé d’adoption ?

Les indemnités journalières du congé d’adoption sont versées par la Caisse primaire d’assurance maladie (CPAM) pour les salariés du secteur privé. Pour les agents du secteur public, les indemnités du congé d’adoption sont versées par l’employeur.

Quelle est la rémunération dans le secteur public ?

En tant qu’agent public (fonctionnaire ou contractuel), vous continuez à percevoir l’intégralité de votre rémunération pendant toute la durée du congé. Il n’y a pas d’interruption de versement ni de réduction par rapport à la rémunération.

Si vous êtes agent contractuel ayant au moins 6 mois de services, vous percevez votre rémunération complète (hors primes exceptionnelles). L’employeur en fait l’avance et déduit, le cas échéant, les indemnités journalières versées par la Sécurité sociale. Avec moins de 6 mois de services, seules les indemnités de la Sécurité sociale vous sont versées.

Quelle est la rémunération dans le secteur privé ?

Le montant des indemnités journalières pendant un congé d’adoption est calculé à partir de la moyenne de vos trois derniers salaires bruts mensuels, divisée par 91,25 pour obtenir un salaire journalier de base.

• Ce montant est plafonné à 4 005 € par mois.
• L’indemnité journalière brute est comprise entre 11,12 € et 104,02 € par jour.

Un taux forfaitaire de 21 % est ensuite déduit par la Sécurité sociale. Les indemnités sont versées tous les 14 jours, à condition de ne pas exercer d’autre activité salariée pendant la période d’indemnisation. Certaines conventions collectives prévoient le maintien intégral du salaire : dans ce cas, l’indemnité journalière est versée à l’employeur, qui complète éventuellement pour atteindre le salaire habituel.

Quelles démarches effectuer auprès de mon employeur pour bénéficier d’un congé pour adoption ?

Dans le secteur privé

Vous devez informer votre employeur par écrit du motif de votre absence et de la date de début souhaitée pour ce congé, au moins 15 jours avant le début du congé. Ainsi, votre employeur ne peut ni refuser ni reporter ce congé à partir du moment où vous respectez ces formalités.

Dans le secteur public

Vous devez envoyer une demande écrite à votre supérieur au moins 1 mois avant le début du congé (ou 2 mois si vous le prenez en plusieurs fois). Indiquez la date d’arrivée de l’enfant, les dates exactes du congé et joignez les justificatifs (placement et attestation du conjoint si nécessaire). Si vous n’avez pas de réponse sous 30 jours, le congé est considéré comme accordé. Aucun refus n’est possible.

Vos questions sur le congé d’adoption

Congé adoption enfant majeur : ce que ça change

Le congé d’adoption est accessible pour un enfant majeur, sans limite d’âge précise dans les textes du Code du travail. Les règles ne changent pas par rapport à l’adoption d’un mineur : la durée du congé reste identique, soit 16 semaines en principe, 18 semaines si au moins trois enfants au foyer, ou 22 semaines en cas d’adoptions multiples simultanées. L’indemnisation journalière s’applique également sous les mêmes conditions.

Mon employeur peut-il refuser que je prenne un congé d’adoption ?

Non, votre employeur ne peut pas refuser votre congé d’adoption : c’est un droit prévu par le Code du travail. Il ne peut ni s’y opposer ni en modifier la durée ou les dates, sous peine de sanctions. Pendant le congé, votre contrat de travail est suspendu et vous bénéficiez d’une protection renforcée contre le licenciement.

Cumul congé adoption et paternité : est-ce possible ?

Non, il n’est pas possible de cumuler un congé d’adoption et un congé de paternité. Le congé de paternité concerne les naissances, tandis que le congé d’adoption s’applique uniquement en cas d’adoption. En cas d’adoption, vous pouvez seulement prendre le congé d’adoption.

Le contrat est-il suspendu durant le congé d’adoption ?

Oui, votre contrat de travail est suspendu pendant toute la durée du congé d’adoption. Vous cessez donc temporairement votre activité, sans pour autant rompre le contrat qui vous lie à votre employeur, mais vous pouvez bénéficier d’indemnités journalières.