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Quelles différences entre Contrat Engagement Jeune et Garantie Jeune ?

Article rédigé par Sessime Ananou le 24 juin 2024 - 6 minutes de lecture

En France, le Contrat Engagement Jeune et la Garantie Jeune sont deux dispositifs d’aide à l’insertion professionnelle des jeunes. Le Contrat Engagement Jeune, destiné aux 16-25 ans (jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap), propose un accompagnement intensif et personnalisé d’une durée maximale de 12 mois, incluant des formations et des immersions en entreprise. La Garantie Jeune, quant à elle, s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité, offrant un suivi intensif d’un an avec une aide financière. Les principales différences résident dans leurs critères d’éligibilité, la durée et les modalités de l’accompagnement.

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Présentation des dispositifs

Le Contrat Engagement Jeune

  1. Objectifs et mise en place : le Contrat Engagement Jeune vise à offrir un accompagnement intensif et personnalisé aux jeunes pour les aider à s’insérer durablement dans le monde du travail. Mis en place par le gouvernement français, ce dispositif comprend des formations, des ateliers, et des immersions en entreprise. L’objectif est de renforcer les compétences professionnelles des jeunes, de les préparer aux exigences du marché du travail et de faciliter leur accès à l’emploi ou à la formation.
  2. Public cible : le Contrat Engagement Jeune s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 29 ans pour les jeunes en situation de handicap) qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en études. Il vise particulièrement ceux qui sont éloignés du marché du travail et qui ont besoin d’un accompagnement renforcé pour trouver un emploi ou une formation.

À noter : le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) n’est pas imposable.

La Garantie Jeune

  1. Objectifs et mise en place : la Garantie Jeune avait pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en situation de précarité. Ce dispositif, également mis en place par le gouvernement français, proposait un parcours intensif d’accompagnement d’une durée d’un an, incluant des stages, des formations, et un soutien financier. L’objectif était d’aider ces jeunes à acquérir une expérience professionnelle, à développer leurs compétences et à surmonter les obstacles liés à l’emploi.
  2. Public cible : la Garantie Jeune ciblait les jeunes de 16 à 25 ans en situation de précarité, c’est-à-dire ceux qui ne suivaient ni études, ni formation, ni emploi et qui rencontraient des difficultés financières et sociales. Ce programme était conçu pour offrir un soutien structuré et personnalisé à ces jeunes afin de les aider à s’intégrer dans le monde du travail.

Ce dispositif n’est plus disponible. Il a été remplacé par le Contrat d’Engagement Jeune.

Quels sont les critères d’éligibilité de ces aides ?

Les critères pour le Contrat Engagement Jeune

Pour être éligible au Contrat Engagement Jeune, les jeunes doivent remplir les critères suivants :

  1. Âge : être âgé entre 16 et 25 ans. Pour les jeunes en situation de handicap, l’âge maximal est étendu jusqu’à 29 ans.
  2. Statut : ne pas être en emploi, en formation, ni en études.
  3. Motivation : être motivé et prêt à s’engager dans un parcours intensif vers l’emploi, incluant des formations, des ateliers et des immersions en entreprise.

Les critères pour la Garantie Jeune

Les critères d’éligibilité pour la Garantie Jeune étaient les suivants :

  1. Âge : être âgé entre 16 et 25 ans.
  2. Situation : ne pas suivre d’études, ni de formation, ni être en emploi.
  3. Précarité : être en situation de précarité, c’est-à-dire rencontrer des difficultés financières et sociales.
  4. Motivation : être motivé et prêt à s’engager dans un parcours d’insertion professionnelle comprenant des stages, des formations et un suivi intensif.

Modalités de l’accompagnement

L’accompagnement dans le cadre du Contrat Engagement Jeune

  1. Durée : l’accompagnement dans le cadre du Contrat Engagement Jeune peut durer jusqu’à 12 mois. Cette durée peut être ajustée en fonction des besoins et des progrès du jeune dans son parcours vers l’emploi.
  2. Types de soutien :
    • Formations : les jeunes bénéficient de formations adaptées à leurs besoins et à leurs objectifs professionnels, visant à renforcer leurs compétences et à améliorer leur employabilité.
    • Ateliers : des ateliers sont organisés pour travailler sur des compétences transversales telles que la recherche d’emploi, la communication, la gestion du stress, etc.
    • Immersions en entreprise : les jeunes ont l’opportunité de découvrir le monde professionnel à travers des périodes d’immersion en entreprise, leur permettant de développer leur réseau et d’acquérir une expérience concrète.

L’accompagnement dans le cadre de la Garantie Jeune

  1. Durée : la Garantie Jeune proposait un accompagnement intensif d’une durée maximale d’un an (12 mois). Durant cette période, les jeunes bénéficiaient d’un suivi personnalisé pour les aider à s’insérer dans le monde du travail.
  2. Types de soutien :
    • Stages : les jeunes avaient la possibilité d’effectuer des stages en entreprise pour acquérir une première expérience professionnelle et développer leurs compétences.
    • Formations : des formations adaptées aux besoins des jeunes étaient proposées pour renforcer leurs compétences et favoriser leur employabilité.
    • Aide financière : en plus de l’accompagnement personnalisé, les jeunes bénéficiaient d’une aide financière mensuelle pour les soutenir dans leur parcours d’insertion professionnelle et pour couvrir leurs besoins essentiels.

Quel est l’impact et résultats attendus ?

L’impact du Contrat Engagement Jeune

Le Contrat Engagement Jeune vise à produire les effets suivants :

  1. Insertion professionnelle : en renforçant les compétences des jeunes et en les préparant aux exigences du marché du travail, le Contrat Engagement Jeune vise à favoriser leur insertion professionnelle durable.
  2. Réduction du chômage des jeunes : en offrant un accompagnement intensif et personnalisé, le Contrat Engagement Jeune cherche à réduire le taux de chômage des jeunes en les aidant à trouver un emploi ou une formation adaptée à leurs aspirations et à leurs compétences.
  3. Autonomie : en acquérant de nouvelles compétences et en développant leur employabilité, les jeunes bénéficiaires du Contrat Engagement Jeune sont encouragés à devenir plus autonomes et à prendre en main leur avenir professionnel.

Les ateliers du CEJ  jouent un rôle crucial dans l’accompagnement des jeunes vers l’emploi et l’autonomie professionnelle.

L’impact de la Garantie Jeune

La Garantie Jeune visait à générer les impacts suivants :

  1. Intégration dans le monde du travail : en proposant des stages en entreprise et des formations adaptées, la Garantie Jeune visait à faciliter l’entrée des jeunes dans le monde du travail en leur offrant une première expérience professionnelle.
  2. Développement des compétences : en fournissant un accompagnement personnalisé et des formations ciblées, la Garantie Jeune aidait les jeunes à développer leurs compétences professionnelles et personnelles, renforçant ainsi leur employabilité.
  3. Lutte contre la précarité : en offrant une aide financière mensuelle et un soutien global, la Garantie Jeune contribuait à réduire la précarité des jeunes en situation de vulnérabilité en leur permettant de subvenir à leurs besoins essentiels tout en s’engageant dans un parcours d’insertion professionnelle.

 

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Autres questions fréquentes
Sessime Ananou
Sessime est rédactrice chez Mes Allocs, spécialisée sur le pouvoir d'achat. Elle rejoint l'équipe Mes Allocs en août 2023 afin de simplifier l'accès à l'information sur les aides en général.


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