Chômage après démission CDI puis contrat CDD

[Mis à jour : 18/06/2026] Vous souhaitez quitter un CDI pour un CDD et vous vous demandez si vous pourrez toucher le chômage ? En principe, le chômage après une démission n’est pas possible. Mais si vous avez suffisamment retravaillé et si la fin du contrat est involontaire, l’ARE peut vous être versée. Mes Allocs vous explique dans quels cas vous pouvez toucher le chômage après une démission de CDI suivie d’un CDD.

Quitter un CDI pour un CDD : aurez-vous droit au chômage ?

Quitter un CDI pour un CDD ne donne pas automatiquement droit au chômage. Comme la rupture du CDI vient de votre initiative, France Travail considère en principe qu’il s’agit d’une démission, donc d’un départ volontaire.

En revanche, vous pouvez ouvrir des droits à l’ARE à la fin de votre CDD si ce contrat se termine normalement et si vous remplissez les conditions d’indemnisation. Après une démission, vous devez généralement avoir retravaillé au moins 65 jours travaillés ou 455 heures, soit environ 3 mois, sans démissionner de nouveau.

Si votre CDD se termine à son terme, la perte d’emploi peut alors être considérée comme involontaire. France Travail étudiera votre dossier en tenant compte de la durée du CDD, du motif de fin de contrat et de vos droits déjà acquis.

Durée du CDD : quelle condition respecter ?

Combien de temps doit durer le CDD après une démission de CDI ?

Après une démission de CDI, le CDD doit généralement permettre de retravailler au moins 65 jours travaillés ou 455 heures. Cela correspond à environ 3 mois de travail.

Si le CDD se termine ensuite à son terme, la perte d’emploi est en principe involontaire. Vous pouvez alors demander l’ARE à France Travail, sous réserve de remplir les autres conditions : durée d’affiliation suffisante, inscription comme demandeur d’emploi, recherche active d’emploi et résidence en France.

Que faire si le CDD est trop court ?

Si votre CDD dure moins de 65 jours travaillés ou 455 heures après votre démission de CDI, vous risquez de ne pas être indemnisé immédiatement. Dans ce cas, France Travail peut considérer que votre situation reste liée à la démission initiale du CDI, qui est une rupture volontaire.

Vous pouvez alors attendre de retravailler suffisamment dans un autre contrat, puis demander l’ouverture de vos droits si ce nouvel emploi se termine de manière involontaire. Vous pouvez aussi demander un réexamen de votre situation après 121 jours sans allocation, en prouvant vos démarches de recherche d’emploi.

Quitter un CDI pour un CDD : les situations possibles

Comment demander le chômage après la fin du CDD ?

Après la fin de votre CDD, vous devez vous inscrire ou vous réinscrire comme demandeur d’emploi auprès de France Travail. Vous devrez transmettre les documents liés à votre fin de contrat, notamment l’attestation employeur, vos bulletins de salaire et les justificatifs demandés pour l’étude de vos droits.

France Travail vérifiera ensuite si vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’ARE : avoir suffisamment travaillé, être privé involontairement d’emploi, être apte à travailler, rechercher activement un emploi et résider en France.

Si vous avez quitté un CDI avant votre CDD, l’organisme vérifiera aussi si vous avez retravaillé suffisamment après cette démission. Si le CDD a duré au moins 65 jours travaillés ou 455 heures et qu’il s’est terminé normalement, vous pouvez demander l’ouverture de vos droits au chômage.

Existe-t-il des exceptions après une démission de CDI ?

Oui. Certaines démissions peuvent être considérées comme légitimes par France Travail : déménagement pour suivre son conjoint, non-paiement du salaire, acte délictueux dans le cadre du travail, ou encore projet de reconversion validé avant la démission. Et dans ce cas, le versement du chômage suite à une démission légitime est possible.

Mais le simple fait de quitter un CDI pour signer un CDD ne suffit pas, à lui seul, à rendre la démission légitime. Dans la plupart des cas, vos droits seront étudiés à la fin du CDD, selon sa durée et son motif de rupture.