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La retraite anticipée pour carrière longue

Article rédigé par Flavien Fritz le 29 septembre 2022 - 5 minutes de lecture

Aujourd’hui, dans la plupart des régimes de retraite en France, l’âge légal de départ à la retraite se situe de 60 à 62 ans. Cela se détermine selon votre année de naissance. Cependant, il existe certains dispositifs qui vont vous permettre de partir plus tôt en retraite.

Il vous est possible de bénéficier, sous conditions, d’une retraite anticipée pour carrière longue et MesAllocs vous explique tout juste ici. 


Les conditions d’obtention de la retraite anticipée pour carrière longue

Ce dispositif de retraite anticipée pour carrière longue a pour objectif de permettre aux assurés qui ont commencé à travailler avant 20 ans de partir en retraite avant 60 ans.

Il existe au total 3 cas possibles de départ en retraite anticipé :

  • carrière longue
  • handicap
  • pénibilité

L’âge légal de départ en retraite anticipé pour carrière longue

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Les trimestres qui vont déterminer la retraite anticipé

Les conditions d’obtention de la retraite anticipée pour carrière longue sont liées à la durée d’assurance.

Cette durée d’assurance représente le nombre de trimestres acquis par l’assuré. Le décompte de cette durée d’assurances va alors se faire en trimestres, dans lequel on retrouve les trimestres cotisés et les trimestres assimilés.

La condition de durée d’assurance du dispositif de retraite anticipée est liée aux périodes cotisées. Il y a cependant certaines périodes non travaillées qui vont être considérées comme cotisées. Celles-ci sont les :

  • trimestres liés à la maternité
  • périodes d’invalidité (seulement dans la limite de 2 trimestres)
  • trimestres de majoration de durée d’assurance sur le compte personnel de prévention
  • périodes de congé maladie ou d’inaptitude temporaire (seulement dans la limite de 4 trimestres)
  • périodes de chômage indemnisé (seulement dans la limite de 4 trimestres)
  • service national ou civil en tant qu’objecteur de conscience (seulement dans la limite de 4 trimestres)

Le nombre de trimestres pris en compte dans le calcul de la durée d’assurance ne peut pas dépasser 4 par an.

Les trimestres cotisés

Les trimestres cotisés représentent les périodes de travail effectif.

Ceux-ci sont acquis par des prélèvements sociaux sur les revenus.

Les trimestres assimilés

Les trimestres assimilés, eux, n’amènent pas de cotisations.

Ils vont être attribués lors des congés maternité et paternité, les périodes de chômage, ou encore le service militaire…

Calcul de la retraite anticipé pour carrière longue

Afin d’obtenir une retraite anticipée, il faut que les affiliés justifient d’un certain nombre de trimestres. Ce nombre de trimestres peut correspondre à une durée d’assurance cotisée minimale tous régimes de base confondus, ou d’une durée d’assurance minimale en début de carrière.

Les conditions de la durée d’assurance vont pouvoir varier selon certains paramètres. Ceux-ci vont peuvent être l’âge envisagé pour le départ anticipé, l’année de naissance, mais également l’âge auquel l’affilié à commencer à travailler.

Depuis le 13 octobre 2008, le rachat de trimestres ne peut plus être utilisé pour l’étude des droits à la retraite anticipée. Cela n’est plus possible lorsque sa prise d’effet survient après le 1er janvier 2009.

Le taux plein

Le fait qu’il y ait l’une des conditions de durée d’assurance, qui est celle qui oblige une période d’assurance cotisée minimale tous régimes de base confondus, signifie que le montant de pension en retraite anticipée sera alors à taux plein.

La différence entre préretraite, retraite anticipée et retraite progressive

La préretraite, la retraite anticipée et la retraite progressive peuvent parfois être confondues.

Ce qui va permettre de distinguer ces dispositifs, ce sont les conditions qui vont permettre d’en bénéficier.

La préretraite

La préretraite n’est réservée qu’à une certaine catégorie de salariés. Celle-ci ne permet pas de travailler à temps partiel en fin de carrière.

Pour obtenir la préretraite, il faut avoir cessé toute activité professionnelle. 

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La retraite progressive

La retraite progressive est un dispositif qui va permettre à tous les salariés de pouvoir réduire petit à petit leur temps de travail. Il est possible d’obtenir la retrait progressive à deux ans de l’âge légal du départ de la retraite.

La retraite progressive va permettre de faciliter la transition entre la fin de carrière et le départ à la retraite.

La retraite anticipée

Ce dispositif va permettre à certains salariés de partir plus tôt à la retraite. Ces salariés sont ceux qui exercent un métier pénible, qui ont un handicap ou une incapacité permanente de partir plus tôt à la retraite.

La retraite anticipée est plus difficile à distinguer. Les conditions d’obtention ne sont pas les mêmes que celles d’une préretraite.


Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
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Autres questions fréquentes
Flavien Fritz
Flavien est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé en droit privé. Diplômé de l'Institut Catholique de Vendée, il rejoint Mes Allocs après une première expérience entrepreneuriale.

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