Peut-on toucher le chômage après un licenciement ?

[Mis à jour : 27/04/2026] Perdre son emploi peut être un vrai coup de massue, encore plus si vous vous faites licencié(e). La question se pose alors de savoir : avez-vous droit au chômage ? Qu’il s’agisse d’une faute simple, grave, lourde ou encore d’un rupture de votre contrat pour raison économique, le chômage suite un licenciement est possible. Mais des conditions sont à respecter. Explications.

Comment se faire licencier et toucher le chômage ?

Il est important de clarifier une idée reçue : pour percevoir l’ARE, vous devez avoir fait l’objet d’une privation involontaire d’emploi. Cela signifie que si vous quittez votre poste de votre propre initiative sans motif légitime, vous ne serez pas indemnisé. En revanche, si vous vous faites licencié, vous pouvez avoir droit aux allocations chômage.

Comment faire pour être licencié et toucher le chômage ?

Beaucoup de salariés pensent à tort qu’une faute grave les empêche de toucher leurs allocations. Mais c’est faux, même en cas de faute grave ou lourde, vous conservez vos droits au chômage. L’administration considère que vous avez perdu votre emploi contre votre gré, peu importe le motif invoqué par l’employeur dans la lettre de licenciement.

Attention : si une faute grave ne bloque pas le chômage, elle vous prive en revanche de vos indemnités de préavis et de votre indemnité légale de licenciement versées par l’entreprise.

Quels types de licenciement ouvrent droit au chômage ?

En France, tous les modes de rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur ouvrent droit aux allocations. L’allocation chômage peut donc vous être versée dans les situations suivantes :

• Le chômage suite à un licenciement pour motif économique (difficultés de l’entreprise)
• Le chômage suite à un licenciement pour inaptitude (ou autre motif personnel comme une insuffisance professionnelle)
• Le chômage suite à un licenciement pour faute simple
• Le chômage suite un licenciement pour faute grave
• Le chômage suite un licenciement pour faute lourde

Licenciement et chômage selon votre type de contrat

Chômage après licenciement CDD

Techniquement, on ne parle pas de « licenciement » pour un CDD mais de rupture anticipée ou de fin de contrat. Vous touchez le chômage si votre employeur met fin à votre contrat avant le terme prévu, ou si le contrat arrive à sa date de fin normale.

Chômage après licenciement CDI

Pour un CDI, le droit au chômage est effectif dès lors que la procédure de licenciement est terminée et que vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi. C’est le cas le plus fréquent qui permet de bénéficier d’une protection sur le long terme selon votre ancienneté.

Les conditions pour percevoir le chômage après un licenciement

Pour que votre dossier soit validé par France Travail, vous devez impérativement respecter certains critères en 2026 :

• Vous ne devez pas avoir quitté volontairement votre emploi : cette condition est bien remplie si vous avez été licencié(e)
• Avant votre licenciement, vous devez avoir travaillé au moins 130 jours ou 910 heures (ce qui correspond environ à 6 mois), au cours des 24 derniers mois si vous avez moins de 55 ans ou des 36 derniers mois si vous avez 55 ans ou plus
• Votre résidence principale doit être fixée en France
• Vous devez être physiquement apte à travailler
• Vous ne devez pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite
• Vous devez rechercher de manière active un emploi
• Votre inscription à France Travail doit se faire dans ls 12 mois qui suivent votre licenciement

Quel est le montant du chômage après un licenciement ?

Le calcul de l’ARE repose sur votre Salaire Journalier de Référence (SJR). Ce salaire est établi à partir de vos revenus bruts des deux ou trois dernières années. France Travail compare ensuite deux méthodes et retient la plus avantageuse pour vous :

• 40,4 % du SJR + une partie fixe de 13,18 €
• OU 57 % du SJR

Le montant de votre chômage n’est pas moins élevé ou plus élevé parce que vous avez été licencié.

Chômage après licenciement : combien de temps allez-vous percevoir les allocations France Travail ?

La durée d’indemnisation est proportionnelle à votre durée de travail passée. En 2026, les règles de durée maximale sont les suivantes :

• 685 jours (22 mois et demi), si vous êtes âgé de 55 ou 56 ans au moment de votre licenciement,
• 822 jours (27 mois), si vous êtes âgé d’au moins 57 ans au moment de votre licenciement,
• 18 mois pour les autres demandeurs d’emploi.

Licenciement abusif ou nul : pouvez-vous avoir à rembourser les allocations chômage ?

Non, en règle générale, ce n’est pas au salarié de rembourser les sommes perçues. Si le Conseil de prud’hommes juge que votre licenciement est abusif ou nul, il peut ordonner à l’employeur de rembourser à France Travail tout ou partie des allocations que vous avez touchées entre votre licenciement et le jugement.

Cette mesure vise à sanctionner l’employeur indélicat. Pour vous, cela n’impacte pas votre reste à vivre, car vous avez déjà perçu ces sommes au titre de votre protection sociale.

Je suis licencié, quels sont mes droits en 2026 ?

Outre l’allocation chômage, vous avez droit à plusieurs compensations financières versées par votre entreprise lors du solde de tout compte :

• L’indemnité légale de licenciement (si vous avez au moins 8 mois d’ancienneté)
• L’indemnité compensatrice de congés payés (pour les jours non pris)
• L’indemnité de préavis (si vous ne l’effectuez pas à la demande de l’employeur)

Vous bénéficiez également de la portabilité de votre mutuelle et de votre prévoyance d’entreprise gratuitement pendant une durée maximale de 12 mois, à condition d’être indemnisé par France Travail.

Que faire après un licenciement ?

Après un licenciement, la première étape indispensable est de vous inscrire sur France Travail dès le lendemain de votre dernier jour de contrat. N’attendez pas de recevoir tous vos documents papier, car la date d’inscription détermine le début de vos droits.

Ensuite, rassemblez votre attestation employeur, votre dernier bulletin de salaire et votre RIB.