Licenciement faute grave et chômage : est-ce possible en 2026 ?
[Mis à jour : 21/04/2026] Vous venez de vous faire licencier pour faute grave et souhaitez savoir si vous avez droit au chômage ? Le chômage après un licenciement pour faute grave est possible. Mes Allocs fait le point sur vos droits au chômage après un licenciement de ce type, et vous explique quelles conditions remplir.
Peut-on toucher le chômage après un licenciement pour faute grave ?
Oui, vous avez droit au chômage après un licenciement pour faute grave, car c’est votre employeur qui a rompu le contrat. France Travail considère tout licenciement – quel qu’en soit le motif – comme une privation involontaire d’emploi. La faute grave n’a donc aucune incidence sur votre droit à l’ARE, à condition de remplir les conditions d’éligibilité habituelles, notamment avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois.
Quels sont vos droits si vous êtes licencié pour faute grave ?
Si vous êtes licencié pour faute grave, vous ne percevez pas d’indemnité de licenciement ni d’indemnité de préavis. Vous percevez en revanche une indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris.
Quelles conditions pour toucher le chômage après un licenciement pour faute grave ?
Pour bénéficier du chômage après un licenciement pour faute grave en 2026, vous devez remplir les mêmes conditions que n’importe quel autre salarié licencié :
- Résider en France,
- Être physiquement apte à l’exercice d’un emploi,
- Être inscrit à France Travail,
- Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite à taux plein,
- Être à la recherche effective et permanente d’un emploi,
- Pour ouvrir des droits au chômage, vous devez avoir travaillé au moins 6 mois (130 jours ou 910 heures) au cours d’une période de référence définie par l’assurance chômage.
Licenciement faute grave chômage 2026 : quel montant d’ARE ?
Le montant de votre ARE dépend de vos anciens salaires et non de la gravité de la faute. Le calcul de votre ARE se base sur le Salaire Journalier de Référence (SJR) établi à partir de vos revenus des 24 derniers mois (si vous avez moins de 55 ans) et des 36 derniers mois (si vous avez plus de 55 ans).
Etape 1 : Calculer mon SJR
Votre ARE est calculée à partir de votre salaire journalier de référence (SJR) qui correspond au total des rémunération du ou des contrats de travail dans la période de référence. Toutes vos rémunérations brutes (salaires, primes, indemnités) sont prises en compte dans le SJR.
Le SJR se calcule ainsi : rémunérations brutes durant la période de référence/nombre de jours calendaires compris entre le début du 1er contrat et la fin de votre dernier contrat.
Etape 2 : Calculer mon ARE
Vous devez ensuite utiliser deux formules pour calculer votre ARE :
- Soit vous prenez 40,4% de votre SJR et y ajoutez 13,18€ : 40,4% du SJR + 13,18€
- Soit vous prenez 57% de votre SJR : 57% du SJR
Etape 3 : Retenir le résultat le plus élevé
Retenez ensuite le montant le plus élevé entre les deux pour déterminer votre allocation journalière brute. Pour obtenir ensuite le montant de votre ARE mensuelle brute, faites le calcul suivant : ARE x 30.
Exemple d’ARE après un licenciement pour faute grave
Marc est salarié et célibataire. Il percevait 2 200€ brut par mois avant d’être licencié pour faute grave. Il a travaillé du 2 janvier 2024 au 4 janvier 2026 soit 731 jours calendaires. Le total de ses salaires bruts s’élève à 52 800€ (2 200x 24). Marc ne paye pas d’impôts.
Pour calculer son Salaire Journalier de Référence, il fait : 52 800€ / 731€ = 72,22€. Son SJR est de 72,22€ brut par jour.
Il applique les deux formules de France Travail pour trouver l’allocation journalière brute retenue :
- Pour le 1er calcul de son SJR : (72,22€ x 40,4%) + 13,18 = 42,35€
- Pour le 2ème calcul, de son SJR : 72,22€ x 57% = 41,16€
Marc retient l’allocation journalière brute la plus avantageuse : 42,35€
Il retire ensuite la CSG (6,2%) et la CRDS (0,5%), donc 6,7% au total : 42,35€ x 6,7% = 2,83€
Son allocation journalière nette sera de 39,52€ (42,35€ – 2,83€)
Marc ne paye pas d’impôt. Il n’a donc pas à retirer le taux de prélèvement à la source de son allocation journalière nette. Il percevra 1 185,60€ d’ARE nette mensuelle.
Comment connaître le montant de mon ARE en 2026 ?
Vous pouvez faire une simulation Mes Allocs si vous souhaitez connaître le montant de votre ARE après un licenciement pour faute grave. Notre simulateur vous donnera également toutes les autres aides auxquelles vous êtes éligible.
Comment toucher le chômage après un licenciement suite à une faute grave ?
Voici les étapes à suivre pour obtenir le chômage si vous avez été licencié pour faute grave :
- Récupérez tous vos documents à la fin de votre contrat. Vous devez avoir en votre possession : une attestation employeur, votre reçu pour solde de tout compte et votre certificat de travail,
- Inscrivez-vous à France Travail. Vous avez 12 mois pour le faire mais il est conseillé de s’inscrire le plus rapidement possible pour réduire le délai d’obtention de l’ARE,
- Faites votre demande d’ARE auprès de France Travail et joignez les justificatifs nécessaires dont l’attestation employeur.
Durée et délais pour percevoir le chômage après une faute grave
Licenciement pour faute grave et chômage : quelle durée pour vos droits ?
La durée d’indemnisation au titre de l’ARE est identique à celle d’un licenciement classique. La durée maximale des droits au chômage après un licenciement pour faute grave est de :
- 685 jours (22 mois et demi), si vous êtes âgé de 55 ou 56 ans à la fin de votre contrat de travail,
- 822 jours (27 mois), si vous êtes âgé d’au moins 57 ans à la fin de votre contrat de travail,
- 18 mois pour les autres demandeurs d’emploi.
Licenciement faute grave chômage : quel délai ?
Si vous êtes licencié pour faute grave et que vous êtes inscrit à France Travail pour recevoir le chômage, il existe un délai minimum de 7 jours pour obtenir l’ARE. Vos droits au chômage ne sont pas ouverts automatiquement lors de votre inscription. C’est le délai de carence : une fois que vous êtes inscrit à France Travail, l’administration applique un délai de carence de 7 jours.
A ce délai peut s’ajouter le délai de carence pour congés payés : si vous n’avez pas pris tous vos congés payés lors de la rupture de votre contrat, le montant versé par votre employeur est pris en compte pour calculer la carence du chômage. Pour convertir le montant de vos congés payés en jour de carence, vous pouvez faire le calcul suivant : nombre de congés payés / salaire journalier de référence (SJR)
Quelques précisions sur le licenciement pour faute grave
Qu’est-ce-qu’un licenciement pour faute grave ?
Vous pouvez être licencié pour faute grave si vous n’avez pas respecté vos obligations à l’égard de votre employeur et si la gravité de votre faute rend impossible votre maintien dans l’entreprise. Si vous avez commis une faute grave (absences injustifiées répétées, insubordination caractérisée ou abandon de poste) vous pouvez donc être licencié pour faute grave.
Perçoit-on une indemnité en cas de licenciement pour faute grave ?
Non, vous ne percevez aucune indemnité si vous êtes licencié pour faute grave.
Qui doit prouver la faute grave ?
C’est votre employeur qui doit prouver la faute grave. Il doit démontrer en quoi la faute que vous avez commise est grave et va à l’encontre de vos obligations. Il doit aussi démontrer pourquoi votre maintien au sein de l’entreprise est impossible.
Pouvez-vous contester votre licenciement pour faute grave ?
Oui, vous pouvez contester votre licenciement pour faute grave devant les Prud’hommes. Vous disposez de 12 mois pour saisirle Conseil de Prud’hommes à compter de la notification de votre licenciement.C’est le juge qui déterminera si vous avez commis une faute et s’il s’agit d’une faute grave.
Votre employeur peut-il vous imposer une clause de non-concurrence ?
Oui, si la clause de non-concurrence est prévue dans votre contrat de travail, votre employeur peut vous l’imposer. L’application d’une clause de non-concurrence est cependant soumise à des conditions strictes (limite dans le temps, activité…). Votre employeur doit d’ailleurs vous verser une indemnité compensatrice s’il applique une clause de non-concurrence.
- Le licenciement pour faute grave ouvre droit aux allocations chômage (ARE) au même titre qu’un licenciement classique.
- Après un licenciement pour faute grave, vous n’avez pas d’indemnités de licenciement et de préavis, mais vous touchez vos congés payés.
- Le montant de votre ARE dépend de vos salaires.
- Vous devez vous inscrire auprès de France Travail pour obtenir l’ARE.
Voir notre ligne éditoriale ici.
Quel motif de licenciement ne donne pas droit au chômage ?
Tout type de licenciement ouvre, en principe, droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Toutefois, certains types de licenciements comme le licenciement pour faute lourde ou grave, peuvent vous priver de vos indemnités de licenciement, etc.
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Quel motif licenciement pour toucher chômage ?
Tous les licenciements ouvrent, en principe, droit à l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Toutefois, certains types de licenciements comme le licenciement pour faute lourde ou grave, peuvent vous priver de vos indemnités de licenciement, etc.
Quel délai pour toucher le chômage après un licenciement ?
Après un licenciement vous devez vous inscrire au pôle emploi. Un délai de carence de 7 jours au moins est à prévoir entre votre inscription et le versement de votre allocation.
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Est-ce qu'on touche le chômage pour faute lourde ?
Le licenciement pour faute lourde ouvre, comme tous les autres types de licenciements, à l'allocation chômage. Toutefois, en cas de licenciement pour faute lourde vous ne percevrez pas certaines indemnités et vous ne disposerez pas d'un préavis.
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Quels sont les motifs de licenciement ?
Il existe deux grands types de licenciement. Le licenciement économique et le licenciement pour motif personnel. Ce dernier type de licenciement regroupe les licenciements pour faute simple, grave ou lourde mais aussi les licenciements pour inaptitude, etc.
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Je suis en arrêt maladie, mais mon employeur m’a reproché des “faits” en interne et parle de faute grave ; si je conteste et que ça finit au prud’hommes, le chômage peut-il être maintenu en attendant ?
Bonjour Angelo, en principe, le fait de contester un licenciement devant les prud’hommes n’empêche pas à lui seul le versement du chômage si les conditions d’ouverture des droits sont bien remplies. France Travail examine surtout la fin du contrat de travail et votre situation au moment de l’inscription. Si le dossier évolue ensuite à cause de la procédure, une régularisation peut parfois intervenir selon l’issue du litige. Si vous voulez, vous pouvez aussi vérifier votre situation au chômage pour avoir une première estimation.
Bonjour,
J’ai 62 ans (né en 1960) et j’ai actuellement 167 trimestres, l’âge de partir à la retraite . Si je suis licencié sous motif causes réelles, ai je le droit de toucher le chômage ?
Merci
BJ
Bonjour,
L’âge maximum pour bénéficier de l’ARE est 67 ans, dans votre cas. En revanche, si vous avez atteint l’âge légal de départ à la retraite et que vous avez acquis assez de trimestres pour bénéficier d’une retraite à taux plein, vous ne pourrez pas être indemnisé par Pôle Emploi.
Dans votre situation, il semble que vous ayez le nombre de trimestres nécessaires, ce qui ne vous permettra pas de bénéficier d’allocations chômage.
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Bonjour
J aimerai donner ma démission pour aller travailler dans une autre région et j aimerai savoir si je pourrais toucher l allocations chômages dans ce cas là ? Je suis réceptionniste en hôtellerie.
Merci et bien cordialement
Sophie
Bonjour,
Vous pouvez bénéficier de l’ARE dans le cas d’un changement de lieu de résidence si ce changement est effectué pour suivre un conjoint/partenaire, ou est fait à la suite d’un mariage, ou pour suivre vos parents, suivre un tuteur ou si encore vous êtes victimes de violences conjugales.
Si vous changez de région pour une autre raison, votre démission ne sera pas considérée comme légitime et vous n’aurez pas la possibilité de bénéficier d’allocations chômage.
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Bonjour,
Je voudrais démissionner de mon travail CDI (temps partiel) pour un autre travail mais avec 2 mois d’essai ( temps partiel), si par exemple au bout de deux mois d’essai et que mon nouveau employeur ne me garde pas. Est-ce que j’aurai droit au indemnité de chômage ??
Merci d’avance
Bonjour,
Si votre employeur ne vous garde pas à l’issue de votre période d’essai, vous pourrez bénéficier de l’ARE si cet emploi a duré moins de 65 jours
et que vous avez travaillé pendant au moins 3 années sans interruption avant votre démission de votre CDI. S’il rompt la période d’essai alors que l’emploi à duré plus de 65 jours, vous pourrez bénéficier de l’ARE sans condition de durée d’affiliation au cours des années précédentes.
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Bonjour, je viens d’avoir une mise à pied conservatoire,ce que j’aimerais savoir si je pourrais mon salaire du mois travailler et aussi je pourrais avoir une allocation chômage, merci.
Bonjour, une mise à pied conservatoire correspond à une suspension de contrat : vous ne percevrez donc pas de rémunération pendant sa durée. Cependant, puisque votre contrat de travail n’est pas rompu, vous ne pourrez pas non plus bénéficier des allocations chômage.
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