Boost 50+ pour les séniors : comment ça marche ?

À partir de 50 ans, le chômage peut devenir particulièrement difficile, même avec une solide expérience et des compétences reconnues. Pour cela, la France a mis en place le programme Boost 50+, destiné à vous accompagner, en tant que seniors, dans votre retour à l’emploi. Dans cet article, découvrez en quoi consiste ce dispositif, à qui il s’adresse et quelles démarches vous devez suivre pour en bénéficier.

Qu’est-ce que le programme Boost+ ?

Quels sont les objectifs affichés par France Travail avec Boost 50+ ?

Les objectifs affichés par France Travail avec Boost 50+ sont de :

• Faciliter le retour à l’emploi des seniors.
• Vous redonnez confiance en tant que demandeur d’emploi de plus de 50 ans.
• Changer les pratiques et les regards des employeurs et des recruteurs sur les travailleurs expérimentés, en mettant en avant vos compétences et vos capacités à contribuer à l’activité des entreprises.
• Soutenir la définition d’un nouveau projet professionnel.
• Lever les freins à l’embauche.

À qui s’adresse précisément Boost 50+ ?

Le dispositif Boost 50+ s’adresse à vous si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à France travail et que vous avez 50 ans ou plus. Il vise principalement les personnes qui font face au chômage de longue durée, mais il reste accessible à toute personne de cette tranche d’âge souhaitant augmenter ses chances de retrouver un emploi.

À partir de quand est mis en place le dispositif Boost 50+ ?

Vous pourrez bénéficier du dispositif Boost 50+ à partir de l’automne 2025, lors de son lancement en phase d’expérimentation dans plusieurs agences France Travail réparties sur le territoire. Le déploiement de ce dispositif est progressif et il sera suivi d’une généralisation dans toutes les agences d’ici 2027.

Quels sont les outils proposés par Boost 50+ pour dynamiser la recherche d’emploi des seniors ?

Dans le cadre du dispositif Boost 50+, les outils proposés à votre disposition pour dynamiser votre recherche d’emploi en tant que seniors sont les suivants :

• Un accompagnement sur-mesure : un référent vous accompagne tout au long de votre parcours en vous assurant un suivi continu et adapté à votre situation.
• Des ateliers : vous pouvez participer à des ateliers collectifs qui ciblent la valorisation de votre expérience, la préparation aux entretiens ou encore l’actualisation de votre CV.
• Du coaching individuel : des séances de coaching sont prévues pour que vous renforciez votre confiance en vous, pour lever les freins psychologiques et pour travailler sur votre posture professionnelle.
• Des sessions collectives de partage d’expérience : ces échanges favorisent l’entraide, le partage des bonnes pratiques et la création d’un réseau.
• Des entretiens réguliers avec un conseiller : ces rendez-vous permettent de faire le point, d’ajuster votre stratégie et d’avoir des conseils.
• Des bilans de compétences : afin de définir un projet professionnel.
• Des formations courtes : vous pouvez accéder à des formations pour acquérir de nouvelles compétences ou mettre à jour vos connaissances en fonction des besoins du marché.
• De la mise en relation : Boost 50+ vous permet de prendre contact avec les recruteurs de votre ville en valorisant votre profil et en vous accompagnant dans la prospection.

Comment se déroule l’accompagnement avec Boost 50+ ?

L’accompagnement Boost 50+ dure entre 8 et 12 semaines. Pendant cette période, vous participez à des ateliers en groupe et à des entretiens individuels avec un conseiller. Ces rencontres vous aident à retrouver confiance, à mieux comprendre votre parcours et à définir un projet professionnel adapté à vos envies et au marché du travail.

Lors des ateliers en groupe, vous échangez avec d’autres personnes de plus de 50 ans qui cherchent aussi un emploi. Cela vous permet de ne pas être seul, de partager vos expériences et de vous soutenir mutuellement. Vous travaillez sur des sujets comme la préparation aux entretiens, la mise à jour de votre CV ou la valorisation de votre expérience.

Quel est le rôle du référent unique France Travail avec Boost 50+ ?

Avec Boost 50+, vous bénéficiez d’un référent unique, c’est-à-dire un conseiller qui vous accompagne tout au long de votre parcours. Ce référent assure un suivi continu de votre situation. Il organise avec vous des entretiens réguliers pour faire le point sur vos démarches, ajuster votre plan d’action et vous orienter vers les ateliers les plus adaptés selon vos besoins.

Comment s’inscrire au dispositif Boost 50+ ?

Pour vous inscrire au dispositif Boost 50+, vous devez d’abord être inscrit comme demandeur d’emploi auprès de France Travail. Cette inscription se fait en ligne sur le site de France Travail ou par téléphone. Vous devrez créer un compte personnel, remplir un formulaire avec vos informations et fournir les documents nécessaires.

Quels sont les avantages de Boost 50+ ?

Si vous êtes demandeurs d’emploi de plus de 50 ans, Boost 50+ présente plusieurs avantages :

• Vous bénéficiez d’un suivi.
• Le programme propose des ateliers collectifs et individuels.
• Boost 50 + vous aide à mettre en avant vos compétences et votre parcours professionnel, en vous permettant de définir un projet.
• Les échanges avec d’autres seniors en recherche d’emploi créent une dynamique de groupe positive.
• Une fois votre projet défini, vous pouvez être orienté vers d’autres dispositifs complémentaires, comme des formations certifiantes ou des immersions en entreprise.

Le programme Atout senior, en complément de Boost 50+

Le programme Atout Senior vient compléter le dispositif Boost 50+ en proposant une formation plus approfondie destinée aux demandeurs d’emploi de 50 ans et plus. Après avoir suivi les ateliers de Boost 50+ pendant 2 à 3 mois et défini un projet professionnel, vous pouvez intégrer Atout Senior, qui offre une formation de 4 mois. Cette formation est suivie d’une immersion en entreprise de 2 à 3 mois, afin de mettre en pratique les compétences que vous avez acquises.