Quel droit au chômage après licenciement pour inaptitude ?

[Mis à jour : 21/04/2026] Vous venez d’être licencié pour inaptitude et vous vous demandez si vous avez droit au chômage ? Bonne nouvelle : le chômage après un licenciement est possible, même en cas de rupture de contrat pour inaptitude. Voici les conditions à remplir pour percevoir le chômage après un licenciement pour inaptitude.

Licenciement pour inaptitude et chômage : avez-vous droit à l’ARE ?

Oui, un licenciement pour inaptitude ouvre droit à l’allocation chômage (ARE), sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité. France Travail considère ce licenciement comme une privation involontaire d’emploi, quel qu’en soit le motif.

Le licenciement pour inaptitude : qu’est-ce que c’est ?

L’inaptitude désigne l’incapacité médicalement constatée à exercer votre poste de travail. Elle peut être physique ou mentale, partielle ou totale, et résulter d’une maladie ou d’un accident, d’origine professionnelle ou non. C’est le médecin du travail qui prononce l’avis d’inaptitude, lequel peut viser votre poste spécifique ou tout poste au sein de l’entreprise.

Les conditions pour bénéficier de l’ARE suite à un licenciement pour inaptitude

Pour percevoir le chômage après un licenciement pour inaptitude, vous devez :

• Résider en France de façon stable ;
• Être physiquement apte à rechercher et exercer un emploi ;
• Être inscrit à France Travail comme demandeur d’emploi ;
• Rechercher activement un emploi ;
• Ne pas avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite à taux plein ;
• Justifier d’au moins 6 mois de travail (130 jours ou 910 heures) au cours des 24 derniers mois — ou des 36 derniers mois si vous aviez 55 ans ou plus à la fin de votre contrat.

Des conditions spécifiques s’ajoutent selon votre situation :

• Si vous êtes reconnu invalide de 1ère catégorie, vous devez vous inscrire à France Travail dans les 12 mois suivant votre licenciement ;
• Si votre invalidité est de catégorie 2 ou 3, France Travail examinera votre situation au cas par cas avant de vous accorder l’ARE.

Montant du chômage après licenciement pour inaptitude

Le montant de l’ARE est identique à celui d’un licenciement classique – l’inaptitude n’a aucune incidence sur le calcul. Il est basé sur votre Salaire Journalier de Référence (SJR), calculé à partir de vos rémunérations brutes des 24 derniers mois (36 mois si vous avez 55 ans ou plus).

Deux formules sont appliquées, et c’est le montant le plus élevé qui est retenu :

• 40,4 % du SJR + 13,18 €
• 57 % du SJR

Le résultat correspond à votre allocation journalière brute. Pour obtenir votre ARE mensuelle brute, multipliez ce montant par 30 (c’est-à-dire le nombre de jours dans un mois).

Simulateur indemnité licenciement pour inaptitude

Le montant de votre indemnité de licenciement pour inaptitude dépend de plusieurs facteurs : votre ancienneté, votre salaire de référence et surtout l’origine de votre inaptitude. Pour connaître rapidement le montant auquel vous avez droit, utilisez notre simulateur gratuit.

Notre simulateur vous permet également de connaître l’ensemble des aides auxquelles vous êtes éligible après votre licenciement pour inaptitude : ARE, prime d’activité, aides au logement, RSA et bien d’autres.

Délai et durée du chômage suite à un licenciement pour inaptitude

Délai pour percevoir le chômage après un licenciement pour inaptitude

Dès réception de votre lettre de licenciement, vous pouvez vous inscrire à France Travail. Le versement de l’ARE ne démarre cependant pas immédiatement : plusieurs délais peuvent s’appliquer, et ils sont cumulatifs.

• Le délai de carence de 7 jours : il s’applique systématiquement à tous les demandeurs d’emploi, quelle que soit la situation.
• Le différé congés payés : si vous avez perçu une indemnité compensatrice de congés payés, France Travail calcule un différé en divisant son montant par votre SJR. Ce différé s’ajoute aux 7 jours.
• Le différé spécifique : si vos indemnités de licenciement dépassent le minimum légal – ce qui est souvent le cas en inaptitude d’origine professionnelle, où l’indemnité spéciale est le double de l’indemnité légale – un différé supplémentaire s’applique. Il est plafonné à 30 jours.

À noter : ces délais décalent uniquement le point de départ du versement, ils ne réduisent pas la durée totale de vos droits.

Durée chômage après licenciement pour inaptitude

La durée de votre indemnisation est identique à celle d’un licenciement classique. Elle dépend de votre durée d’affiliation et de votre âge à la fin de votre contrat :

• 18 mois maximum si vous avez moins de 55 ans ;
• 22,5 mois maximum (685 jours) si vous avez entre 55 et 56 ans ;
• 27 mois maximum (822 jours) si vous avez 57 ans ou plus.

La durée d’indemnisation ne peut pas excéder la durée d’affiliation : si vous avez travaillé 8 mois, vous serez indemnisé 8 mois au maximum.

La procédure de licenciement pour inaptitude

Comme tout licenciement, le licenciement pour inaptitude suit une procédure réglementée. Votre employeur doit vous convoquer à un entretien préalable en précisant :

• L’objet de l’entretien ;
• Le lieu, la date et l’heure ;
• Votre possibilité de vous faire assister.

La lettre de licenciement peut être envoyée au minimum deux jours ouvrés après l’entretien. À compter de l’avis d’inaptitude, votre employeur dispose d’un mois pour vous notifier votre licenciement. Passé ce délai sans licenciement ni reprise du travail, il doit reprendre le versement de votre salaire.

Licenciement pour inaptitude : à quelles indemnités avez-vous droit ?

L’indemnité de licenciement

L’origine de votre inaptitude détermine le montant de votre indemnité de licenciement.

• Inaptitude d’origine non professionnelle : vous percevez l’indemnité légale de licenciement, soit 1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà.
• Inaptitude d’origine professionnelle (accident du travail ou maladie professionnelle) : vous percevez une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l’indemnité légale.

À noter : si vous refusez un poste de reclassement jugé approprié, vous pouvez perdre le bénéfice de l’indemnité spéciale, même en cas d’inaptitude d’origine professionnelle.

L’indemnité compensatrice de préavis et de congés payés

En cas d’inaptitude d’origine professionnelle, vous percevez une indemnité compensatrice de préavis, même si vous ne l’effectuez pas. En cas d’inaptitude d’origine non professionnelle, cette indemnité ne vous est pas due sauf si votre employeur n’a pas respecté son obligation de reclassement ou n’a pas repris le versement de votre salaire dans le délai d’un mois.

Dans tous les cas, vous avez droit à une indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris.