Lorsque vous partez pour une activité professionnelle à l’étranger, vous bénéficiez de nombreuses aides liées à votre expatriation. Lorsque vous souhaitez revenir en France, des dispositifs sont également mis en place pour vous aider. Il est notamment souhaitable de souscrire à une assurance santé pour prendre en charge des éventuels frais médicaux. Si ce n’est pas le cas, cela en va de votre responsabilité civile. Mes Allocs vous explique quelles sont les assurances santé disponibles pour les impatriés.
Même si la prime d’impatriation est une aide avantageuse qui permet de compléter vos revenus, vous devez tout de même réfléchir à une assurance santé. Pour bénéficier d’une couverture santé en France, un certain nombre de conditions sont à respecter. Cela dépend de votre situation, si vous aviez le statut d’ expatrié et que vous avez travaillé à l’étranger, votre régime d’ assurance, votre mutuelle santé, etc.
Vous venez en France et recherchez une assurance voyage conditionnelle à l’obtention du visa Schengen ou de l’attestation d’accueil.
Nous vous conseillons l’assurance santé et rapatriement Schengen. Cette assurance est strictement conforme aux exigences de la réglementation en vigueur pour l’obtention d’une attestation d’accueil ou d’un visa Schengen pour les étrangers en France.
En vue d’un séjour en France de moins d’un an, vous recherchez une assurance complète pour l’obtention du visa Schengen ou de l’attestation d’accueil.
Découvrez comment bénéficier du régime des impatriés.
La Caisse des Français de l’Étranger (CFE) a pour vocation la sécurité sociale des Français travailler à l’ étranger en offrant la prise en charge de certains frais de santé. Comme l’Assurance Maladie, la CFE rembourse sur la base des tarifs en France. Si vous êtes expatrié dans des pays où les frais de santé sont onéreux (États-Unis, Japon…), une assurance santé internationale complémentaire est à prévoir.
La CFE a de nombreux accords avec les mutuelles et les assurances complémentaires, ce qui permet de ralentir les délais de traitement et de remboursement. La CFE permet aussi d’assurer une continuité dans les droits jusqu’au retour en France. Ainsi, si vous êtes adhérent à la CFE, vous n’aurez pas de délai de carence ni de trimestres perdus au niveau de la retraite.
L’adhésion volontaire à la CFE peut se faire individuellement ou par votre employeur. Cela peut couvrir 3 risques :
En tant qu’expatrié, vos frais médicaux sont remboursés par l’organisme d’assurance maladie de votre pays d’expatriation. Certains systèmes de protection sociale proposent également des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail pour maladie, accident du travail ou de trajet.
Si vous souhaitez continuer à être bénéficiaire du régime de la Sécurité Sociale Française en tant qu’expatrié, vous pouvez adhérer à la Caisse des Français de l’étranger (CFE). Dans ce cas, au niveau de couverture, vous cotisez au régime obligatoire du pays d’expatriation et à la CFE. À votre retour en France, vous éviterez ainsi les délais de carence ou les trimestres perdus pour votre retraite.
La CFE peut prendre en charge des frais de santé courants, notamment :
Souscrire une assurance expatriation au 1er euro se caractérise par la prise en charge de l’assurer par l’organisme assureur dès le 1er euro dépensé. Ces assurances sont principalement destinées aux personnes qui n’ont pas adhéré à la CFE. On pourrait opposer ce type de solution à une intervention en complément d’une caisse d’assurance maladie comme la Sécurité sociale ou la Caisse des Français de l’Etranger, pour la santé expatrié, pour lesquelles vous devez obligatoirement cotiser, avant d’être remboursé.
On l’appelle assurance au 1er euros car dès le 1er euro dépensé, les frais médicaux principaux tels que les soins courants, les frais dentaires et d’optique ainsi que les frais d’hospitalisation dans le monde entier.
À noter : les assurances pour expatriés au 1er euro ne vous permettent pas de maintenir la continuité de vos droits pendant votre expatriation.
D’après la loi, un ressortissant français qui part à l’étranger pour exercer à titre principal une activité professionnelle bénéficie du statut d’expatrié.
Il peut être soumis indifféremment à :
Pendant sa période d’exercice à l’étranger, l’expatrié rompt totalement son lien avec le système social français. Sauf en cas d’adhésion à la Caisse des Français de l’Étranger (CFE).
C’est ce qui le distingue principalement du travailleur détaché, lequel conserve quant à lui une attache fonctionnelle avec son employeur et la Sécurité sociale. Le détaché n’est donc pas considéré comme un expatrié en droit français, sauf si le salarié choisit de rester à l’étranger à l’expiration de son détachement. Mois de français établis hors de France. Pôle Emploi prend en compte les périodes de travail réalisées à l’étranger.
Témoignage de Marie, expatriée aux États-Unis :
“Lorsque j’ai été mutée aux États-Unis pour mon travail, l’une de mes principales préoccupations était de trouver une assurance santé adéquate pour moi et ma famille. J’ai opté pour une assurance santé impatrié qui offrait une couverture complète en cas de maladie ou d’accident. Cette décision s’est avérée être la meilleure que j’ai prise. Quand ma fille est tombée malade et a dû être hospitalisée, notre assurance a pris en charge les frais médicaux de manière rapide et efficace. Cela m’a évité un stress financier considérable pendant cette période difficile.”
Témoignage de Ahmed, expatrié en France :
“Lorsque j’ai décidé de déménager en France pour travailler, j’étais inquiet à propos du système de santé français et de son fonctionnement. J’ai choisi de souscrire à une assurance santé spécifique pour les impatriés, ce qui s’est avéré être une excellente décision. Non seulement cela m’a donné l’accès à un réseau de médecins et d’hôpitaux de qualité, mais cela m’a également offert la tranquillité d’esprit en sachant que je serais couvert en cas de problème de santé. Cela a grandement facilité mon intégration en France et m’a permis de me concentrer sur mon travail.”
Témoignage de Sofia, impatriée au Royaume-Uni :
“Vivre au Royaume-Uni en tant qu’expatriée a été une expérience formidable, mais comprendre le système de santé britannique n’était pas facile. Heureusement, j’ai choisi de souscrire à une assurance santé impatrié qui m’a aidée à naviguer dans ce nouveau système. J’ai pu obtenir des rendez-vous médicaux rapidement et accéder à des soins de qualité sans tracas. Cela m’a également permis de bénéficier de services de médecine préventive, ce qui a renforcé ma confiance en ma santé et mon bien-être tout au long de mon séjour.”
Ces témoignages illustrent comment souscrire à une assurance santé impatrié peut jouer un rôle essentiel dans le confort et la tranquillité d’esprit des professionnels impatriés en leur offrant une couverture médicale fiable et un accès aux soins de qualité, où qu’ils se trouvent dans le monde.
En cas de besoin, faites appel à un expert de l’équipe Mes Allocs pour vous accompagner dans vos démarches.
Pour toute négociation de contrat d'expatriation, la règle à retenir est celle du cas par cas.
Allocation de solidarité ... Allocation adulte handicapé ... Allocation enfant handicapé ... Secours mensuels spécifique enfants. ... Allocation à durée déterminée. ... Aides ponctuelles.
Le lieu de séjour principal de l'expatrié, mais aussi de sa famille, pendant la majeure partie de l'année – soit au moins 183 jours
Le statut de salarié expatrié concerne tout salarié amené à travailler en dehors du territoire français pour une mission d'au moins 3 mois.
Pour obtenir cette caution, tout se passe sur le site Visale.fr, pour les locataires comme les bailleurs. Le visa du locataire doit être remis au propriétaire avant la signature du bail, celui-ci demandant alors à être couvert par le dispositif, toujours avant de parapher le contrat de location.
Si votre "domicile fiscal" reste en France, vous êtes passible de l'impôt en France sur l'ensemble de vos revenus, y compris la rémunération de votre activité à l'étranger.