Chômage après intérim : est-ce possible en 2025 ?

Après une mission d’intérim, il est possible d’avoir droit au chômage, sous certaines conditions. En 2025, les règles ont évolué et il est important de comprendre comment vous pouvez avoir droit au chômage selon votre situation professionnelle. Entre durée de travail, démarches et calcul de l’allocation, découvrez dans cet article comment fonctionne le droit au chômage après une mission d’intérim.

Peut-on toucher le chômage après avoir travaillé en intérim ?

En tant qu’intérimaire, vous pouvez tout à fait toucher des allocations chômage après la fin de votre mission. Vous devez justifier d’un certain nombre de temps de travail et la fin de la mission doit être involontaire. Vous devez aussi vous inscrire en tant que demandeur d’emploi auprès de France Travail. Si vous remplissez ces critères, vous avez la possibilité d’avoir droit au chômage.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du chômage après une mission d’intérim ?

Combien de temps faut-il avoir travaillé pour toucher le chômage après un contrat d’intérim ?

La durée minimale requise est d’environ 6 mois de travail cumulé sur les 24 derniers mois si vous avez moins de 55 ans, soit 130 jours ou 910 h au total, quelle que soit la répartition entre missions. Pour les intérimaires de 55 ans et plus, cette période de référence est de 36mois.

Quelle est la période de référence prise en compte ?

Comme indiqué précédemment, la période de référence est :

• 24 mois précédant la fin du dernier contrat pour les salariés de moins de 55 ans.
• 36 mois pour les salariés de 55 ans et plus.

La période de travail cumulé dans cette fenêtre permet de déterminer l’éligibilité et la durée des droits au chômage.

Les intérimaires ont-ils les mêmes droits au chômage que les salariés en CDI ou CDD ?

Vos droits en tant qu’intérimaire sont les mêmes droits au chômage que les salariés en CDI ou en CDD, sous réserve de remplir les conditions d’éligibilité générales. En revanche, les propositions de CDI faites par l’employeur à l’issue d’une mission d’intérim doivent être respectées sous peine de ne plus avoir droit au chômage si elles sont refusées sans motif légitime.

Comment est calculée l’allocation chômage après une mission d’intérim ?

Qu’est-ce que le Salaire Journalier de Référence (SJR) et comment est-il déterminé pour un intérimaire ?

Le Salaire Journalier de Référence (SJR) correspond à la moyenne des rémunérations brutes que vous avez perçues au cours de votre période de référence, divisée par le nombre de jours travaillés dans cette même période. Pour un intérimaire, cela inclut tous les salaires perçus lors des missions d’intérim sur une période définie, généralement les 12 derniers mois civils précédant votre dernier jour travaillé et payé. France Travail calcule ce SJR pour servir de base au calcul de votre allocation chômage.

Quelles rémunérations sont prises en compte dans le calcul des allocations ?

Les rémunérations prises en compte dans le calcul de votre droit chômage sont les rémunérations brutes versées lors de vos missions d’intérim. En revanche, les indemnités liées à la rupture du contrat telles que la prime de précarité et les indemnités compensatrices de congés payés sont exclues du calcul du salaire de référence.

Quel est le montant minimal de l’allocation chômage pour un intérimaire ?

Le montant brut journalier de votre chômage est calculé en fonction de la formule la plus avantageuse entre :

• 40,4 % de votre SJR + une somme forfaitaire de 13,18 €
• 57 % de votre SJR.

Comment s’inscrire à France Travail après un contrat d’intérim ?

Quelles sont les démarches pour s’inscrire à France Travail (ex-Pôle emploi) après une mission d’intérim ?

Pour vous inscrire à France Travail, vous devez le faire à partir de leur site dès la fin de votre mission. L’inscription se fait dans la rubrique “S’inscrire, se réinscrire” où vous remplirez une demande de chômage. Dans certains cas, l’inscription peut être automatique. L’attestation employeur est en général transmise directement par votre agence d’intérim à France Travail, mais vous pouvez être amené à la fournir si besoin.

Dans quels délais faut-il se faire enregistrer comme demandeur d’emploi pour bénéficier de l’ARE ?

Vous devez vous inscrire dans un délai maximum de 12 mois après la fin de votre dernier contrat d’intérim pour prétendre à l’indemnisation chômage. Au-delà de ces 12 mois, vous pourrez toujours vous inscrire comme demandeur d’emploi mais vous ne pourrez plus bénéficier des allocations liées à cette fin de contrat.

Quel est le délai de carence avant de percevoir les allocations chômage ?

Après votre inscription, un délai de carence automatique de 7 jours est appliqué avant le début du versement de vos allocations chômage. Ce délai est identique pour tous les demandeurs d’emploi. À cela s’ajoute un différé d’indemnisation s’il y a eu versement d’indemnités compensatrices de congés payés à la fin de votre mission, ainsi qu’un différé en cas d’indemnités d’un montant supérieur aux minima légaux. Ce différé ne peut pas excéder 150 jours calendaires. Ces délais sont à prendre en compte dans l’attente du démarrage effectif de votre indemnisation.

Quel impact a la reprise d’une nouvelle mission d’intérim sur le montant de l’allocation ?

Le cumul salaire et ARE est-il possible pendant une nouvelle mission d’intérim ?

Vous pouvez cumuler votre salaire issu d’une mission d’intérim avec une partie de votre chômage. Ce cumul est possible tant que votre revenu total ne dépasse pas le montant de votre salaire journalier de référence multiplié par le nombre de jours travaillés. De cette façon, l’allocation chômage vient en complément de votre salaire d’intérim.

Comment se fait le recalcul des droits par France Travail en cas de reprise d’activité intérimaire ?

Chaque mois, lors de votre actualisation, vous devez déclarer le nombre d’heures travaillées et le revenu perçu. France Travail calcule alors vos allocations chômage en déduisant 70 % de votre revenu brut mensuel de votre allocation mensuelle. Le montant restant est divisé par le montant de votre allocation journalière pour déterminer le nombre de jours indemnisés.