Handicap et travail : quels sont vos droits et possibilités ?

En France, des aides selon votre situation peuvent vous être attribuées si vous en faites la demande. C’est le cas également sur votre lieu de travail. Grâce à certaines aides, il est ainsi possible de concilier facilement handicap et travail. Dans cet article, découvrez comment obtenir la RQTH, quels sont vos droits au travail et les aides à l’embauche ou à la formation.

Qu’est-ce que la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) ?

Qui peut demander la RQTH et à quoi sert-elle ?

Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites à cause d’un handicap peut demander la RQTH, dès l’âge de 16 ans (ou de 15 ans en cas de formation ou de stage). La demande se fait auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH). La RQTH sert à bénéficier d’aides adaptées, d’aménagements de poste, ou de dispositif pour accéder à un emploi ou s’y maintenir.

Quels avantages offre la RQTH pour l’accès ou le maintien dans l’emploi ?

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) offre plusieurs avantages :

• Elle donne accès à des dispositifs d’accompagnement vers l’emploi, comme un suivi personnalisé par France Travail ou Cap emploi.
• La RQTH vous donne accès à des dispositifs, tels que des contrats aidés ou des aides à l’embauche.
• Vous pouvez demander des adaptations de votre poste de travail afin de compenser les effets de votre handicap.
• Vous avez la possibilité d’accéder à des formations adaptées pour développer vos compétences ou vous reconvertir.
• Vous pouvez bénéficier d’aides pour financer l’aménagement de votre poste.

Quels aménagements et compensations sont possibles sur le lieu de travail ?

Quelles mesures de compensation peut-on demander à l’employeur ?

Vous pouvez demander différents types d’aménagements, comme :

• Des aménagements matériels : un siège ergonomique, du matériel informatique adapté.
• Une aide humaine : un accompagnement des personnels en situation de handicap ou un interprète en langue des signes.
• Des aménagements organisationnels : une adaptation des horaires, du télétravail.
• Des aides à la mobilité : un transport adapté entre le domicile et le lieu de travail.
• L’accessibilité des locaux : rampe d’accès, ascenseur.

Qui finance les aménagements du poste de travail ?

Le financement des aménagements peut être assuré par :

• L’employeur qui prend en charge une partie des équipements nécessaires.
• L’AGEFIPH (dans le secteur privé) et le FIPHFP (dans le secteur public) peuvent accorder une aide financière.

À noter : le montant de l’aide dépend de la situation et laisse généralement à la charge de l’employeur le coût des équipements standards, tandis que la différence liée au handicap est financée par ces organismes.

Quel accompagnement existe après la mise en place des solutions ?

Après la mise en place des aménagements, un accompagnement est proposé pour s’assurer que les solutions sont en adéquation avec votre situation :

• Suivi par le médecin du travail et le correspondant handicap de votre structure.
• Accompagnement par CAP emploi pour l’évolution du poste ou l’adaptation continue en cas de changement de situation.
• Possibilité de renouveler ou d’adapter les aménagements en cas d’évolution du handicap, de l’environnement de travail ou d’obsolescence des équipements.

Quelles sont les principales aides financières pour les personnes en situation de handicap ?

Qu’est-ce que l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH) et qui peut en bénéficier ?

L’Allocation aux Adultes handicapés (AAH) est une aide mensuelle qui permet aux personnes en situation de handicap d’avoir un revenu minimum. En 2025, son montant maximal est de 1033,32 € par mois pour une personne sans autres revenus. Pour en bénéficier, il faut :

• Avoir au moins 20 ans (ou 16 ans si l’on n’est plus à la charge des parents).
• Présenter un taux d’incapacité d’au moins 80 % ou entre 50 % et 79 % avec une restriction substantielle et durable d’accès à l’emploi.
• Résider en France de façon stable et régulière.
• Respecter les conditions de ressources.

Quelles autres aides financières sont accessibles ?

D’autres aides financières sont accessibles :

• La Prestation de Compensation du Handicap (PCH) : elle prend en charge les dépenses liées à la perte d’autonomie.
• La pension d’invalidité : elle est versée aux personnes qui ont une capacité de travail réduite à la suite d’un accident ou d’une maladie d’origine non professionnelle.
• La majoration pour la vie autonome (MVA) : il s’agit d’un complément de l’AAH, et elle est destinée aux personnes vivant dans un logement indépendant et qui ont un taux d’incapacité d’au moins 80 %.

Comment cumuler travail et AAH ?

Peut-on travailler tout en percevant l’AAH ?

Oui, il est possible de travailler tout en percevant l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH). Vous pouvez cumuler vos revenus professionnels avec l’AAH mais le montant de l’allocation sera ajusté en fonction de vos ressources. 

Combien d’heures peut-on travailler sans perdre l’AAH ?

Il n’existe pas de limite d’heures de travail pour conserver l’AAH. Ce n’est donc pas le nombre d’heures travaillées qui détermine le maintien de l’AAH, mais le montant de vos revenus professionnels. Plus vos revenus augmentent, plus le montant de l’AAH diminue, jusqu’à disparaître si vous dépassez le plafond de ressources.

Quelles sont les conséquences d’un dépassement du plafond d’heures ou de ressources ?

Si vos ressources dépassent le plafond fixé pour l’AAH, le montant de l’allocation est réduit en fonction de la moyenne mensuelle de vos revenus sur 3 mois. L’AAH devient alors différentielle, ce qui signifie qu’elle est diminuée du montant de vos revenus. Comme mentionné précédemment, il n’existe pas de plafond d’heures de travail. Si vos revenus d’activité sont trop élevés, la CAF peut suspendre ou supprimer le versement de l’AAH. En cas de retour à des ressources inférieures au plafond, vous pouvez à nouveau bénéficier de l’allocation.

Quelles aides pour la formation et l’insertion professionnelle lorsqu’on a un handicap ?

Des aides financières sont proposées par l’AGEFIPH (secteur privé) et le FIPHFP (secteur public) pour financer les frais de formation, l’aménagement du poste, l’accompagnement humain ou technique et la rémunération pendant la formation. Les contrats en alternance sont accessibles, sans limite d’âge ni de qualification et donnent droit à des aides pour l’employeur et le salarié.

L’insertion professionnelle est aussi soutenue par des mesures d’accompagnement tout au long du parcours avec une présence obligatoire d’un référent handicap en centre de formation, des aménagements pédagogiques et un accompagnement.

Comment faire reconnaître son handicap et demander des aides ?

Pour faire reconnaître votre handicap et accéder aux aides correspondantes, vous devez déposer un dossier auprès de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) de votre lieu de résidence. Ce dossier unique vous permet de demander la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), mais aussi d’autres prestations comme l’AAH, la PCH ou la carte mobilité inclusion.

Vous devez remplir le formulaire Cerfa n°1569201, y joindre un certificat médical récent (Cerfa n°1569501) établi par votre médecin, ainsi que des justificatifs d’identité et de domicile. Le dossier peut être déposé en ligne, envoyé par courrier ou remis directement à la MDPH. L’équipe de la MDPH évalue ensuite votre situation et vos besoins de compensation pour proposer des aides adaptées. La décision finale revient à la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH).

Quels sont mes droits en cas de licenciement ou de difficultés au travail ?

En cas de licenciement ou de difficultés au travail, vous bénéficiez des mêmes droits que tout salarié. Votre employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre handicap, car cela constituerait une discrimination interdite par la loi. Si un licenciement intervient pour un motif légal (économique, personnel, inaptitude reconnue par la médecine du travail), la durée de votre préavis est doublée, dans la limite de trois mois. Vous percevez également les indemnités de licenciement de droit commun, calculées selon votre ancienneté. En cas de difficultés liées à votre handicap, l’employeur doit d’abord étudier les possibilités d’aménagement ou de reclassement avant d’envisager un licenciement.