Comment faire son actualisation France Travail en CDD ?

Vous êtes en CDD et vous vous demandez comment gérer votre actualisation France Travail tout en continuant à percevoir, si possible, vos allocations chômage ? Dans cet article, découvrez comment fonctionne l’actualisation France Travail en CDD, quelles sont les démarches à suivre et ce qu’il faut déclarer.

Comment fonctionne l’actualisation France Travail quand on a un CDD ?

Qu’est-ce que l’actualisation France Travail et pourquoi est-elle importante ?

L’actualisation France Travail, anciennement Pôle emploi, est une démarche mensuelle qui est obligatoire pour les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi et elle consiste à déclarer votre situation au cours du mois qui s’est écoulé. L’actualisation mensuelle est importante pour plusieurs raisons :

• Elle permet de confirmer que vous êtes toujours à la recherche d’un emploi et de rester inscrit sur la liste des demandeurs d’emploi.
• Pour les personnes indemnisées, l’actualisation mensuelle permet de déclencher le versement de l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE).
• Elle permet de signaler les changements de situations (reprise d’emploi, formation, maladie, etc.) qui peuvent affecter les droits et le calcul de vos allocations.
• Ne pas s’actualiser peut entraîner la suspension ou la suppression des allocations et une radiation de la liste des demandeurs d’emploi.

Quand et comment effectuer son actualisation en CDD ?

À quelle date commence l’actualisation chaque mois ?

L’actualisation auprès de France Travail commence généralement le 28 de chaque mois, (sauf en février où elle débute le 26). Cette période d’ouverture dure jusqu’au 15 du mois suivant. Il est conseillé de s’actualiser le plus tôt possible dans cette période pour un traitement rapide de votre situation et un éventuel paiement plus rapide de vos allocations chômage.

Quelles sont les différentes méthodes pour s’actualiser auprès de France Travail en CDD ?

Vous avez plusieurs méthodes pour effectuer votre actualisation auprès de France Travail, même en étant en CDD :

• En ligne à partir du site de France Travail : vous devez vous connecter à votre espace personnel et suivre les instructions pour déclarer votre situation.
• À partir de l’application mobile “Mon espace France Travail” : vous devez télécharger l’application sur votre téléphone ou votre tablette et actualiser votre situation directement depuis l’application.
• Par téléphone : vous pouvez appeler le service téléphonique de France Travail et suivre les instructions vocales pour vous actualiser. Vous devrez vous munir de votre numéro d’identifiant et de votre code personnel à 6 chiffres.

Faut-il s’actualiser auprès de France Travail même en CDD long ou à temps plein ?

Peut-on rester inscrit à France Travail en ayant un CDD ?

Oui, vous avez la possibilité de rester inscrit à France Travail tout en étant en CDD, que ce soit un contrat court ou long. Cela peut aussi vous permettre de cumuler, sous certaines conditions, une partie de vos allocations chômage avec votre salaire ou de continuer à bénéficier de l’accompagnement de France Travail. Cependant. Si votre CDD long correspond à votre projet professionnel et ne permet pas le cumul entre allocation et revenu, vous n’êtes pas obligé de rester inscrit. Vos droits à allocations chômage sont alors préservés et pourront être réactivés à la fin du contrat.

Quelle différence entre un CDD court et un CDD long pour l’actualisation France Travail ?

Sur le principe, il n’y a pas de différence dans l’obligation d’actualisation. Peu importe si votre CDD est un CDD long ou un CDD court, vous devez chaque mois faire votre actualisation auprès de France Travail. En revanche, la différence se situe dans la gestion de vos droits :

• En CDD court, il est fréquent de rester inscrit pour continuer à percevoir une partie de l’allocation chômage en complément du salaire ou pour faciliter la réouverture des droits à la fin du contrat.
• En CDD long (plusieurs mois), il peut être pertinent de se désinscrire si vous ne souhaitez plus rechercher d’emploi ou si le cumul entre les allocations et votre salaire n’est pas possible. Vos droits restent alors “en réserve” et pourront être repris ultérieurement.

Comment s’actualiser auprès de France Travail si votre contrat s’étend sur plusieurs mois ?

Même en CDD de plusieurs mois, l’actualisation reste mensuelle et obligatoire tant que vous êtes inscrite. Chaque mois, vous devez :

• Déclarer le nombre d’heures travaillées et le montant brut de votre salaire (y compris les primes et les avantages en nature, hors indemnités de fin de contrat
• Préciser si vous êtes toujours à la recherche d’un emploi.
• Fournir une copie de votre bulletin de salaire à partir de votre espace personnel ou l’application mobile.
• Répéter cette démarche chaque mois, jusqu’à la fin du contrat ou jusqu’à votre désinscription volontaire.

Comment déclarer correctement son CDD lors de l’actualisation ?

Que faut-il déclarer dans son actualisation France Travail lorsqu’on est en CDD ?

Lors de votre actualisation France Travail alors que vous êtes en CDD, vous devez déclarer les éléments suivants :

• Le nombre d’heures travaillées dans le mois.
• Le montant total de votre salaire brut pour le mois.
• La période travaillée, en précisant les dates de début et de fin de votre activité sur le mois concerné.
• Le nom de l’entreprise qui vous emploie.
• Vous devez indiquer si vous souhaitez continuer à être inscrit comme demandeur d’emploi.

À noter : si vous ne connaissez pas encore le montant précis de votre rémunération au moment de l’actualisation, vous pouvez l’estimer. Une avance partielle sera versée, puis régularisée après la transmission du justificatif.

Comment déclarer un passage de CDD à un autre sans interruption des droits ?

Que faire si vous enchaînez plusieurs CDD ?

Si vous enchaînez plusieurs CDD, vous devez continuer à vous actualiser chaque mois auprès de France Travail, en déclarant chaque contrat (dates, employeur, nombre d’heures, salaire). Pour chaque CDD, vous devez indiquer séparément les informations qui vous sont demandées lors de l’actualisation. Si vous passez d’un CDD à un autre sans interruption, vos droits à l’allocation chômage seront ajustés en fonction de vos revenus, mais vous restez inscrit et vos droits sont maintenus.

Attention, la succession de CDD avec le même employeur est encadrée : en dehors de certains cas, tels qu’un remplacement ou un emploi saisonnier, un délai de carence peut être imposé entre deux contrats et le nombre de renouvellements est limité pour éviter la requalification en CDI.

Faut-il déclarer les périodes d’attente entre deux contrats lors de l’actualisation ?

Oui, il faut déclarer toute période d’attente ou d’inactivité entre deux CDD lors de votre actualisation mensuelle. Même si la période entre deux contrats est très courte, vous devez la signaler comme période de chômage. Cela permet à France Travail de calculer vos droits et d’assurer la continuité de votre indemnisation si vous y avez droit.