Préretraite : conditions, montant, démarches

Les dispositifs de préretraite en France

La préretraite pour pénibilité

En premier, il existe le dispositif de préretraite pour pénibilité. 

Ce dispositif va être possible pour plusieurs types de personnes :

• exposées à l’amiante,
• en situation de handicap,
• en situation d’incapacité,
• ayant réalisé des travaux pénibles durant leur carrière professionnelle.

Pour que le salarié fasse la demande de partir à la retraite avant l’âge légal de départ à la retraite, il faut que celui-ci ait travaillé dans des conditions pénibles. Celles-ci doivent avoir amené une incapacité physique d’au moins 10%.

Le demandeur doit être âgé de plus de 55 ans afin de pouvoir bénéficier de l’allocation de cessation d’activité des travailleurs salariés.

Après cela, c’est l’Etat qui pourra venir compléter les revenus du salarié en préretraite dans certains cas.

La préretraite est possible à partir de l’âge de 57 ans.

La préretraite amiante :  partir dès 50 ans 

Pour les salariés exposés à l’amiante, la préretraite est disponible dès l’âge de 50 ans.

Pour ces salariés, ils bénéficient dans ce cas de l’ACAATA (Allocation de Cessation d’Activité des Travailleurs de l’Amiante.

Le versement de cette allocation se termine dès lors que les salariés remplissent les conditions pour bénéficier d’une pension de retraite à taux plein.

La préretraite d’entreprise

Le dispositif de préretraite d’entreprise est un dispositif qui peut être mis en place par l’employeur. Celle-ci peut être mise en place via une convention ou un accord collectif avec la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEPF).

C’est l’employeur qui finance la préretraite d’entreprise.

Cette préretraite d’entreprise est possible à mettre en place dans le cas d’un Plan de Sauvegarde d’entreprise si il y a un licenciement économique.

Cette préretraite va permettre aux personnes âgées de pouvoir arrêter de travailler quelques années avant l’âge de partir en retraite tout en continuant à être rémunéré.

Cela permet à l’employeur de se donner la possibilité de mettre en place comme il le souhaite les conditions d’éligibilité à ses salariés :

• métiers concernés,
• âge minimum du salarié,
• durée de portage maximum,
• conditions d’ancienneté…

Cela leur permet également de fixer les prestations versés au bénéficiaire.

Comment obtenir la préretraite d’entreprise ?

• avoir moins de 65 ans
• avoir au minimum un an d’ancienneté dans l’entreprise
• ne pas être reconnu comme inapte au travail
• adhérer pendant au moins 10 ans à un ou plusieurs régimes de sécurités sociale
• ne pas bénéficier de mesures de reclassement
• ne pas bénéficier de la liquidation de sa retraite personnelle.

Préretraite, retraite anticipée ou retraite progressive : quelles différences ?

La préretraite

La préretraite n’est réservée qu’à une certaine catégorie de salariés. Celle-ci ne permet pas de travailler à temps partiel en fin de carrière.

Pour obtenir la préretraite, il faut cesser toute activité professionnelle. 

La retraite progressive

La retraite progressive est un dispositif qui va permettre à tous les salariés de pouvoir réduire progressivement leur temps de travail. Il est possible d’obtenir la retraite progressive à deux ans de l’âge légal du départ à la retraite.

La retraite progressive va permettre de faciliter la transition entre la fin de carrière et le départ à la retraite.

La retraite anticipée

Ce dispositif va permettre à certains salariés de partir plus tôt à la retraite. Ces salariés sont ceux qui exercent un métier pénible, qui ont un handicap ou une incapacité permanente de partir plus tôt à la retraite.

La retraite anticipée est plus difficile à distinguer. Les conditions d’éligibilité ne sont pas les mêmes que celles d’une préretraite.

La préretraite en cas de licenciement

Il n’est plus possible de demander à bénéficier de l’allocation spéciale du Fonds National de l’Emploi (FNE), dite préretraite-licenciement. Celle-ci n’est plus disponible depuis le 10 octobre 2011.

Seuls les salariés qui étaient licenciés et qui percevaient déjà cette allocation avant cette date peuvent continuer d’en bénéficier jusqu’à la fin de leurs droits.

Montant de la pré-retraite en 2025

Quel est le montant de la préretraite ?

L’allocation de préretraite pour pénibilité représente 65% du salaire de référence du bénéficiaire. Cette référence de salaire est égale à la moyenne mensuelle des salaires bruts des 12 derniers mois d’activité.

Le montant brut de la préretraite à l’amiante est égal à :

• 65 % de votre salaire de référence, si votre salaire est inférieur à 3 925 € ;
• 2 551,25 € (soit 65 % de 3 925 €) + 50 % de la fraction de votre salaire de référence comprise entre 3 925 € et 7 850 €
• La fraction de votre salaire de référence n’est pas prise en compte au-dessus de 7 850 €. 

Que perçoit le salarié lors de son départ en retraite définitive ?

Durant la préretraite, le salarié conserve ses droits auprès du régime général de la Sécurité sociale. La caisse de retraite suit l’évolution de sa carrière et calcule à quel moment il pourra bénéficier d’une retraite à taux plein. Environ quatre mois avant cette échéance, elle lui transmet une estimation du montant de sa pension et l’invite à effectuer sa demande. Une fois la retraite liquidée, l’allocation de préretraite prend fin, remplacée par les pensions de retraite.

Comment faire une demande de préretraite ?

Afin de réaliser une demande de préretraite, il est impératif de réaliser des démarches auprès de votre caisse régionale d’assurance maladie.

C’est elle qui vous enverra ensuite sa décision, dans les deux mois qui suivent votre demande.

Suite à ces deux mois, si vous n’avez pas reçu de réponse, c’est que votre demande aura été refusée.

Préretraite : avantages et inconvénients 

Les avantages de la préretraite 

• Permet de quitter plus tôt le marché du travail.
• Offre une source de revenus avant la retraite officielle.
• Aide à anticiper un départ à la retraite en douceur.

Les inconvénients de la préretraite

• Réduction des revenus par rapport au salaire habituel.
• Impact potentiel sur le montant de la pension de retraite.
• Risque de perte de contact avec le monde du travail.

Peut-on cumuler préretraite et emploi ?

Si vous choisissez de reprendre un emploi, vous risquez de perdre votre allocation de préretraite, qui peut être soit suspendue, soit supprimée. Il est donc important de bien vérifier les conditions spécifiques de votre contrat de préretraite avant de cumuler avec un emploi, afin d’éviter toute perte de droits.