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L’aide mobilité pour les salariés

Article rédigé par Flavien Fritz le 23 avril 2025 - 7 minutes de lecture

aide mobilité salarié

De nombreuses aides existent pour les salariés. Parmi celles-ci, il y a l’aide à la mobilité. Cette aide fait partie des aides par situation. Les salariés peuvent bénéficier de cette aide lorsque des frais sont nécessaires pour un déménagement ou même pour un trajet afin de rejoindre le lieu de travail. 

MesAllocs est là pour vous expliquer comment obtenir cette aide.


Une aide pour se rapprocher de votre lieu de travail ou de formation.

Cette subvention de 1000 € a été mise en place pour accompagner les salariés dans leur installation logement pour donner suite à une prise de fonction ou un déménagement pour se rapprocher de leur lieu de travail.

Les conditions pour bénéficier de cette aide

Tout d’abord, il faut que votre salaire soit inférieur à 1,5 fois le SMIC.

De plus, vous devez travailler ou alors vous venez d’être embauché(e) dans une entreprise.

Cette aide est possible si vous venez en transports collectifs ou que votre temps de trajet domicile-travail en transport individuel est inférieur à 30 minutes.

Enfin, il faut que votre nouveau logement loué soit votre résidence principale. Il doit également être situé en France (métropole ou DROM).

La prime déménagement

L’aide au déménagement

La prime de déménagement de la CAF

Cette prime est une aide proposée par la Caisse d’allocations familiales (CAF) ou la Sécurité sociale agricole (MSA).

La prime de déménagement est destinée aux familles nombreuses lorsque leur foyer s’agrandit.

Depuis le 1er avril 2025, le montant maximum de la prime est égal à 1 138,49 € pour 3 enfants à charge. A cette somme, peuvent s’ajouter  94,87 € par enfant supplémentaire.

Afin d’en bénéficier vous devrez remplir les 3 conditions suivantes :

  • avoir au moins 3 enfants à charge (qui sont nés ou à naître)
  • être éligible à l’aide personnalisée au logement (APL) ou à l’allocation logement à caractère familial (ALF) pour votre nouveau logement
  • votre déménagement doit avoir lieu entre le 1er jour du mois civil suivant le 3ème mois de grossesse et le dernier jour du mois civil précédant les 2 ans de votre dernier enfant.

Ces conditions devront être remplies dans les 6 mois qui suivent votre déménagement

La prime au déménagement de Pôle Emploi pour les salariés modestes

L’organisme Action Logement a présenté, début janvier 2019, un plan de 9 milliards à destination des salariés les plus modestes afin de les aider financièrement.

Une partie de ces aides au logement se retrouve sous forme d’une prime au déménagement.

Cette prime est à destination des salariés aux revenus modestes qui déménagent afin de se rapprocher à moins de trente minutes de leur lieu de travail ou de formation.

Celle-ci est également disponible pour les personnes qui démarrent un nouvel emploi.

Cette prime va permettre de prendre en charge les frais de ce déménagement.

Cette mesure est officiellement entrée en vigueur le 19 septembre 2019.

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Les conditions pour bénéficier de l’aide à la mobilité

Cette aide nécessite 2 conditions afin de pouvoir en bénéficier.

Premièrement, il faut que le déménagement réduise le temps de transport entre le domicile et le lieu de travail (de l’actuel ou du prochain emploi).

Ce temps de transport doit être réduit à moins de trente minutes, dans le cas où le salarié utilise son véhicule personnel.

Pour les autres salariés ou pour les demandeurs d’ emploi qui bénéficient d’une promesse d’embauche, la prime sera versée si le changement domicile permet de remplacer l’usage de leur véhicule personnel par les transports en commun .

La seconde condition pour pouvoir obtenir “l’aide à la mobilité” est une condition financière.

En effet, les personnes concernées sont les salariés dont le revenu net fiscal mensuel ne dépasse pas 1,5 fois le Smic pour une personne seule.

Cependant, pour un couple, ce plafond est fixé à deux fois le Smic

Le montant de l’ aide

“L’aide à la mobilité”, est versée en une seule fois par Action Logement.

Elle se présente sous la forme d’une prime forfaitaire de 1.000 euros.

Cette aide peut être délivrée jusqu’à trois mois après la date de votre déménagement.

Aucun justificatif de dépense ne vous sera demandé pour pouvoir obtenir “l’aide à la mobilité”. Il vous suffit seulement de signaler votre changement d’adresse.

En revanche, votre nouveau logement doit respecter certaines conditions.

Il faut tout d’abord que ce logement constitue la résidence principale du locataire. De plus, ce logement doit être situé sur le territoire français.

L’une des conditions est que le logement doit être situé dans un parc locatif privé, intermédiaire ou social (hors Crous)

Enfin, votre logement doit faire l’objet de la signature d’un bail ou d’une convention d’occupation (pour les structures collectives).

Il est également possible de cumuler cette aide avec d’autres aides, comme par exemple la prime au déménagement de la CAF.

L’aide Mobili-Pass

Cette aide financière avait pour but de simplifier la mobilité professionnelle des salariés. Cette aide prenait en charge les frais liés à un déménagement. Elle n’est aujourd’hui plus disponible. 

L’aide aux salariés du secteur agricole : opération Agri-Mobilité

Les bénéficiaires de l’aide

Les bénéficiaires de cette aide sont les salariés des entreprises agricoles cotisantes occupant un emploi permanent ou temporaire tenus à changer de logement.

Cette aide est également disponible pour les salariés pour qui il est nécessaire d’avoir un deuxième logement proche du lieu de travail.

Il est nécessaire d’avoir des revenus inférieurs aux plafonds PLI.

Les conditions d’obtention de l’aide

Il faut que la distance entre l’ancienne et la nouvelle résidence soit supérieure à 70 Km.

Ou alors, il faut que le temps de transport entre l’ancienne résidence et le nouveau lieu d’emploi soit supérieur à 1h15.

Ces conditions ne s’appliquent pas en cas de déménagement de l’entreprise.

Il faut faire la demande dans les six mois de l’embauche ou du changement de lieu de travail. Cela doit être justifié.

Vous n’avez pas le droit à plus d’une aide par période de deux ans.

Une seule aide par ménage, cette notion s’entendant de toute personne occupant le même logement.

Le montant de l’aide

La subvention peut être de 3 200 € maximum.

Le versement de l’aide

L’aide ne peut être versée qu’après la réalisation effective de l’embauche, la mutation ou l’entrée en formation.

La subvention pourra être versée, au choix, entre les mains :

  • du prestataire,
  • du bailleur ou de son représentant

Cela se fait au choix du bénéficiaire de l’aide.

Dans le cas où le paiement doit être effectué entre les mains du prestataire, du bailleur ou de son représentant, le dossier devra contenir une délégation de paiement, signée par le bénéficiaire.

Le paiement ne pourra intervenir qu’après réception de l’ensemble des pièces justificatives.

En effet, Action Logement Services (qui est en charge du paiement) doit s’assurer avant tout, que les dépenses sont bien supportées par le salarié et non pris en charge par son employeur.


Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
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Autres questions fréquentes
Flavien Fritz
Flavien est rédacteur au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisé en droit privé. Diplômé de l'Institut Catholique de Vendée, il rejoint Mes Allocs après une première expérience entrepreneuriale.

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