De nos jours, bon nombre de personnes changent de métier au moins une fois dans leur vie. Les raisons de ces reconversions professionnelles sont multiples et propres à chacun. Mes Allocs vous explique comment changer de carrière professionnelle.
Les raisons qui poussent à une réorientation professionnelle sont de plus en plus nombreuses. Cette envie de changement touche tout secteur d’activité, et aussi bien junior que sénior.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle ?
Avant de se reconversion il est conseillé de faire un bilan personnel : un bilan de vos compétences et de vos centres d’intérêt.
Pour évaluer vos besoins en termes de formation, Pôle emploi peut vous suggérer de faire :
Lorsque vous souhaitez changer de métier, informez-vous sur l’environnement du secteur dans lequel vous envisagez de trouver un travail.
La première chose à faire est avant tout de réfléchir à votre projet de reconversion, pourquoi changer d’orientation ? Dans un premier temps demandez-vous pourquoi vous voulez changer de métier ? Ensuite vous devrez faire une étude des secteurs d’activité qui recrutent. Est-ce que ce secteur est présent dans votre région, si vous avez les compétences nécessaires, et si non comment les acquérir ?
Écrivez votre CV et votre lettre de motivation de façon à montrer votre cheminement personnel et vos compétences. Faire un bilan de compétences peut-être un bon moyen d’étudier vos compétences professionnelles et personnelles, vos motivations. Un changement de carrière : la lettre de motivation vous permet de prendre du recul et de bien poser les choses.
Vous devez préparer votre entretien oral. Vous devez montrer que votre décision est cohérente et réalisable (que vous pourrez trouver un emploi,…).
Avant d’entamer une reconversion professionnelle, vous devez vous renseigner sur les secteurs d’activité porteurs, autrement dit les secteurs qui recrutent. Faire une étude pour trouver un emploi est indispensable. Ainsi, vous devrez vous poser les questions suivantes :
Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière. L’objectif du bilan est de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, et de mieux vous connaître. Le consultant en charge de votre bilan dressera ainsi votre profil professionnel. Vous avez également la possibilité de réaliser un test de personnalité.
La durée d’un bilan de compétences est de l’ordre de 24 heures, cela répartit sur des séances de 2 à 3 heures chacune.
Phase préliminaire, elle a pour objet de :
Phase d’investigation, elle permet au bénéficiaire :
Phase de conclusion, permet au bénéficiaire de :
À la fin de votre bilan, votre coach professionnelle vous remettra un document synthèse résumant toutes les étapes de la formation. Mais également vos compétences ainsi que vos expériences professionnelles.
Une fois que vous aurez effectué votre bilan de compétences, vous pourrez alors réfléchir à un parcours de formation pour changer de métier. Pour cela, vous pouvez bénéficier d’une Prestation d’Orientation professionnelle spécialisée (POPS)
Il existe un certain nombre de dispositifs en vigueur pour financer votre formation. Soit dans le cadre d’une évolution professionnelle, soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’une validation des acquis. Ces dernières vous seront accordées selon votre profil. Et/ou votre parcours professionnel, ainsi que le type de formation (centre de formation, formation à distance, etc.).
Tout au long de votre carrière professionnelle vous alimentez votre compte personnel de formation CPF.Depuis quelques années maintenant le CPF remplace le DIF. Contrat de Transition Professionnelle.
C’est sur le compte officiel moncompteformation.gouv.fr que vous pouvez créer et activer votre compte CPF. Munissez-vous de votre numéro de sécurité sociale. Dès l’inscription réalisée, un mail vous sera envoyé : votre compte est activé.
Il faut savoir que vous trouverez sur votre espace personnel sécurisé :
L’AIF est une aide accordée pour Pôle Emploi pour les personnes en recherche active d’emploi. Vous pouvez en bénéficier si vous êtes en accompagnement CTP (Contrat de Transition Professionnelle) ou en CSP (Contrat de Sécurisation professionnelle).
Le projet de transition professionnelle est un congé. Ce dernier vous donne la possibilité de vous absenter partiellement ou totalement afin de suivre une formation dans le cadre d’une réorientation professionnelle. Ou pour mener à bien votre projet professionnel.
Pour en bénéficier vous devez fans un premier temps faire une demande auprès de votre employeur. Et vous serez rémunéré pendant toute la durée de votre formation continue.
Depuis le 1er novembre 2019, un salarié souhaitant quitter son emploi afin de faire une réorientation professionnelle peut toucher l’ARE. Il existe deux types de projet professionnel :
Seuls les projets dont le caractère « réel et sérieux » a été reconnu par la commission paritaire interprofessionnelle régionale. Peuvent avoir droit à l’ARE.
Le CPF (Compte personnel de formation) fait le point sur votre projet et vous aide à le préparer.
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Des solutions existent pour le financement de votre formation. Par exemple, lorsque l'on est salarié, il est tout à fait possible d'utiliser son compte personnel de formation (CPF).
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Si vous souhaitez démissionner pour faire une reconversion professionnelle, il faut que vous ayez travaillé de façon continue au minimum fixé de 1300 jours travaillés au cours des 5 ans (60 mois) qui précèdent la démission. Il faut aussi s'être fait aidé par un Conseil en évolution professionnel.
C'est en travaillant que vous cumulez des heures CPF, converties en euros et utilisables pour financer des formations. À l'inverse, au chômage, vous ne cumulez plus d'heures mais pouvez toujours utiliser celles acquises auparavant.
Vous pouvez vous renseigner avec Informations sur le marché du travail, outil mis en place par Pôle Emploi.
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante. Le CPF a remplacé le droit individuel à la formation (Dif). Les salariés ne perdent pas les heures acquises au titre du Dif.