Un kiné est un spécialiste de la rééducation motrice et fonctionnelle, il agit sur prescription médicale. Il peut exercer soit dans la fonction publique hospitalière, soit en tant que libérale. Mes Allocs vous explique tout sur ce métier et comment suivre une formation de kiné pour réussir sa reconversion professionnelle.
Pour exercer ce métier, vous devez être titulaire du DE (diplôme d’État) de masseur kinésithérapeute. Il s’agit d’une formation de 5 années universitaire dont 4 années de préparations parfois auprès de professionnels de santé.
Certains instituts de formation en masso kinésithérapie à distance vous permet d’apprendre ce métier. Depuis 2012, vous pouvez également accéder à des formations Portugaises de kinésithérapie sans concours et en français en intégrant les campus d’Europe Eduss.
À noter : vous pouvez passer librement le concours d’entrée aux écoles de masso-kinésithérapie. De manière générale, le concours pour votre étude de kiné est composé de 3 épreuves : la biologie, les sciences-physiques et la chimie.
Il s’agit des licences (autres que biologie ou STAPS donc) qui proposent une option accès santé, laquelle dispense des enseignements spécialisés, et ouvrent donc un accès aux études de kinésithérapie.
Un masso kinésithérapique, kiné, agit principalement sur prescription médicale. Sa mission est de réaliser des actes destinés à prévenir, rétablir, suppléer l’altération des capacités fonctionnelles de ses patients.
L’objectif du kinésithérapeute est aussi de réduire, voire de supprimer la douleur. S’il soigne les affections bénignes telles que les lombalgies, torticolis ou entorses, il traite aussi les traumatismes dus aux accidents ou les conséquences du vieillissement.
Si vous exercez dans le service public hospitalier, le salaire s’élève en moyenne à 1 600 € par mois en début de carrière et 3 000 € pour un cadre de santé en fin de carrière.
Si vous exercez en tant que libéral, le salaire varie selon le nombre de patients, votre localisation, etc.
Vous pouvez bénéficier du CPF pour une prise en charge de votre formation.
Le Compte Personnel de Formation était autrefois le DIF, grâce à la Loi “Pour la liberté de choisir son avenir professionnel”, ce sont des euros qui se cumulent sur le CPF afin de pouvoir vous former à quand vous le souhaiter. Chaque année, 500 € sont ajoutés sur ce compte (ex : pour un travail à temps plein) mais avec un plafond 5000 €.
Ce montant est de 800€ pour un salarié non qualifié (avec un plafond de 8000 €). L’avantage est que le salaire est maintenu lors d’une formation faite avec le CPF. Si le CPF est insuffisant (en euros) pour financer votre formation, il existe des possibilités d’abonnement.
Autrefois appelé le CIF, le CPF permet aux salariés la possibilité de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche est proposée aux salariés, mais n’est pas obligatoire. Il est accordé par l’employeur et le salarié continu de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation.
À l’inverse du PDC qui oblige à suivre une formation en rapport avec le domaine d’activité suivie actuellement par le salarié. Le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.
Un kinésithérapeute gagne entre 2 288 € bruts et 7 192 € bruts par mois en France
Un kiné en libéral gagne plus qu'un kiné salarié qui, lui, gagne entre 1 500 et 2 500 € net selon son ancienneté
Le CPF (Compte personnel de formation) fait le point sur votre projet et vous aide à le préparer.
Une démission est légitime si vous avez un projet de reconversion professionnelle : nécessitant le suivi d’une formation ou un projet création ou reprise d’ une entreprise.
L'agent qui souhaite utiliser ces heures formule par écrit sa demande de formation au titre du CPF. Il précise le projet d'évolution professionnelle qui la sous-tend, préparé si besoin avec l'aide d'un conseiller formé à cet accompagnement.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi individuelle (POE I) permet la mise en place d'une formation de préparation à cette prise de poste. Vous sollicitez Pôle emploi pour un recrutement : un contrat à durée déterminée (CDD) d'au moins douze mois, contrat à durée indéterminée (CDI).