Les métiers des ressources humaines sont essentiels dans toute entreprise et s’adressent aux personnes organisées, possédant un bon sens du relationnel et une forte capacité d’adaptation. Les formations sont nombreuses, que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, ou bien d’une formation de Bac à Bac +5. Mes Allocs vous explique tout sur les formations possibles en ressources humaines.
Plusieurs parcours de formation s’offrent à vous que vous souhaitiez une formation en gestion des ressources humaines ou bien en administration du personnel formation RH.
Il y a deux types de diplômes de niveau bac+2 permettant de se former au secteur des ressources humaines : le BTS Gestion PME, qui se prépare dans un lycée ou une école, et le DUT Gestion des entreprises et des administrations qui s’effectue au sein d’un IUT.En revanche, notez que ces deux formations ne sont pas exclusivement tournées vers les ressources humaines mais plutôt vers la gestion. Elles entendent former autant des chargés de gestion clientèle que des assistants RH.
Après avoir validé votre Bac vous pouvez intégrer l’université, une licence pour être plus précis. Aucune n’est directement ressources humaines. En revanche, il est possible de choisir une spécialité : AES, Droit, Economie-Gestion.
Par la suite vous pouvez poursuivre au sein d’un master professionnel ou recherche. Tous ne sont pas rattachés au même département : ainsi certains sont plus liés à la psychologie, d’autres à l’économie, la gestion, le droit ou la communication, ce qui vous donne une indication sur l’orientation du cursus.
Si vous avez déjà validé un bac+2 et que vous souhaitez choisir une formation pour vous spécialiser dans un domaine particulier, vous pouvez opter pour une des licences professionnelles. Ces dernières peuvent se préparer en un an. Il en existe une petite dizaine dédiée aux métiers des RH.
Pour travailler dans les ressources humaines, vous devez obligatoirement posséder d’excellentes qualités relationnelles. En effet, dans ces professions, le contact avec l’autre est au quotidien. Vous devrez donc savoir faire preuve de diplomatie et parfois de pédagogie, savoir écouter ses collaborateurs et les comprendre pour mieux les motiver.
Mais n’oubliez pas que votre mission principale est avant tout de vous assurer de la performance de votre entreprise.
À ce sujet, les RH doivent connaître leur lieu d’exercice sur le bout des doigts : l’activité de l’entreprise, les différents services, les effectifs, etc. Ils en sont en quelque sorte les référents pour les nouveaux arrivants.
Deux autres qualités essentielles pour toutes les personnes souhaitant évoluer dans les ressources humaines sont la polyvalence et la facilité d’adaptation.
Au quotidien, leurs tâches sont nombreuses et variées : gestion de carrière, gestion des compétences, recrutement, salaire, coaching, formation, etc.
Ils ont trois objectifs principaux :
Les professionnels des ressources humaines peuvent travailler soit :
Les salaires dans le secteur des ressources humaines varient en fonction du poste, mais également selon la taille de l’entreprise, le lieu d’exercice ou encore les années d’expérience de la personne.
Cependant, on peut dégager des moyennes pour les professions des ressources humaines les plus courues. Ainsi, un assistant ressources humaines débutant touchera environ 1 700 euros brut par mois, tandis qu’un responsable ressources humaines, lui, pourra toucher aux alentours de 4 800 euros brut mensuels. La rémunération d’un directeur des ressources humaines (DRH) est elle d’environ 6 700 euros brut mensuels, mais peut dans certains cas atteindre les 8 000 euros brut par mois.
De nombreux dispositifs permettent de financer votre formation en ressources humaines si cette dernière entre dans le cadre de votre projet professionnel et qu’il s’agit d’une formation reconnue.
Un expert Mes Allocs peut aussi vous accompagner pour trouver le financement fait pour vous !
Le Compte personnel de formation (CPF) permet à toute personne active (hors agents publics) d’acquérir des droits à la formation, à hauteur de 500€ ou 800 € par an. Pour connaitre les euros dont vous disposez, vous pouvez vous rendre sur le site internet moncompteformation.gouv.fr, vous pourrez également avoir accès à toutes les formations éligibles au CPF.
Le Contrat de Sécurisation Professionnel CSP est un dispositif qui permet aux salariés licenciés pour un motif économique de bénéficier de mesure qui favorise un retour sur le marché de l’emploi rapidement. Grâce à ce contrat vous pourrez faire financer votre formation professionnelle si cette dernière correspond bien à votre projet professionnel.
Si vous êtes en recherche d’emploi, l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) vous permet d’obtenir de Pôle Emploi une aide financière pour suivre une formation non couverte par d’autres dispositifs, qui peut venir compléter les aides des collectivités territoriales, des OPCO ou des Opacif.
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Pour accéder à des postes de DRH (directeur des ressources humaines), de gestionnaire de carrière ou d'outplacer, un niveau bac+5 est indispensable.
Tout dépend de la taille de l'entreprise, mais en général la fourchette se situe entre 6 000 et 10 000 € brut par mois. Dans la majorité des cas, il bénéficie en outre de différentes primes ou avantages, tels qu'une voiture de fonction.
Les ressources humaines sont au cœur de la transformation numérique de l'entreprise. ... Les atouts des RH est donc d'accompagner l'entreprise et ses acteurs dans la transformation digitale
Recruter les nouveaux salariés, motiver et fidéliser ceux déjà en poste, développer les compétences.
En moyenne, le salaire d'un directeur financier de filiale, de site ou d'une business unit est de 62 000 euros brut annuel.
Il n'existe pas de BTS RH, du moins pas en tant que tel. En revanche, deux BTS permettent d'approcher le domaine des Ressources humaines après le baccalauréat : le BTS Assistant Manager et le BTS Assistant de Gestion pme/pmi.