Nos conseils pour réussir un entretien d’embauche dans le cadre d’une reconversion professionnelle

La reconversion professionnelle est aujourd’hui très fréquente. D’année en année, le nombre de candidats en réorientation professionnelle augmente. Cependant, pour les chargés de recrutement, il est nécessaire de comprendre les raisons de ce changement. Lors de votre entretien, vous devez donc être en mesure d’expliquer clairement votre reconversion professionnelle afin de donner envie au recruteur. Mes Allocs vous donne quelques conseils pour bien réussir votre entretien d’embauche dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Les conseils de base pour votre entretien d’embauche

Soyez à l’heure au rendez-vous

Quel que soit le poste envisagé, la ponctualité est indispensable. Se présenter en retard pour un entretien de recrutement peut représenter beaucoup de vous et votre personnalité. En effet, cela représente votre éthique de travail aux yeux des recruteurs. En plus de cela, pour les personnes liées à l’entreprise qui doivent vous rencontrer, votre retard sera considéré comme un manque de respect.

Avant votre apparence, c’est la première chose qu’ils retiendront de vous. Il vaut donc mieux arriver un peu en avance pour être sûr d’être dans les locaux à l’heure. Si vous avez réellement un imprévu, prévenez l’entreprise en avance.

Faites preuve de politesse

De la secrétaire au chef de l’entreprise, vous devez être poli et respectueux, car votre comportement en dit long sur vous. Adoptez un langage professionnel et prévenant avec les personnes que vous rencontrez et évitez le langage familier ou autres paroles déplacées.

Faites attention à votre tenue vestimentaire

Lors d’une première rencontre, l’apparence physique est importante pour essayer de cerner quelqu’un et de faire bonne impression. Lorsque vous vous rendez à votre entretien, il est donc très important de soigner votre tenue vestimentaire et votre apparence générale (coiffure, maquillage, ongles, etc.).

Il est donc important d’adopter une tenue adaptée au secteur d’activité et à l’entreprise. Malgré cela, il ne faut pas non plus que votre tenue efface votre personnalité. Si vous n’êtes pas à l’aise dans votre tenue, cela se verra.

Tenez-vous bien et souriez

Votre langage corporel parle pour vous et traduit certains traits de votre personnalité. Cela est très important dans le processus de recrutement.

Lors de l’entretien, il faut adopter une position ouverte afin d’inciter à l’échange. Par exemple, il faut :

• Ne pas croiser les bras,
• Ne pas rester assis au fond du fauteuil,
• Éviter les tics de langage qui traduisent souvent un manque de préparation ou un stress,
• Toujours garder le sourire.

N’en rajoutez pas et essayez d’être le plus concis possible dans vos propos. Il faut cependant rester clair dans ses propos.

Préparez ce que vous allez dire

Il est important de savoir que toutes vos paroles peuvent parfois être très mal interprétées. Lorsque vous présenterez vos qualités, vous ne devez pas vous imposer comme étant la personne qui sauvera l’entreprise. Il ne faut pas hésiter à être modeste (sans jouer les faux modestes non plus).

Vous pouvez utiliser des exemples pour apporter de la légitimité à vos propos. Si le recruteur cherche à connaître vos points forts et vos points faibles, il faut que vous donniez un vrai défaut et non une fausse qualité. De plus, il faut éviter les critiques ou les éloges en ce qui concerne votre ancienne entreprise ou vos anciens collègues. Cherchez à éviter ce sujet.

N’hésitez pas à poser des questions

Généralement, en fin d’entretien, le recruteur vous demande si vous avez des questions. Pour mettre toutes les chances de votre côté, le mieux, c’est d’en avoir. Cela permet de montrer que vous vous intéressez au poste, mais également à l’entreprise. De plus, évitez autant que possible de poser des questions qui vont concerner les horaires, les congés ou encore tout ce qui va concerner la rémunération. En effet, toutes ces questions pourront être abordées une fois que l’entreprise aura décidé de vous embaucher.

Il faut poser des questions pertinentes comme par exemple :

• Les priorités sur le poste,
• Le déroulement d’une journée dans l’entreprise, etc.

Vous pouvez également demander quel est le délai pour recevoir la réponse à votre entretien.

Connaissez l’entreprise

Pour bien préparer son entretien et être le plus à l’aise possible durant celui-ci, il est essentiel de bien vous renseigner sur l’entreprise, son secteur d’activité, mais également le poste pour lequel vous postulez. Cela vous permettra d’être cohérent lors de votre présentation, fluide lors des échanges et de répondre du tac au tac aux questions « pièges » du recruteur.

Demandez l’aide d’un coach professionnel

L’entretien d’embauche est une étape à la fois excitante, car elle amène à un renouveau professionnel possible. Cependant, cela peut aussi être un moment extrêmement angoissant. Afin de pouvoir bien s’y préparer, répondre le plus justement et avoir de bons réflexes, il peut être judicieux d’être accompagné par un coach carrière. Dans le cadre d’un entretien futur, le professionnel permet au candidat de prendre conscience de ce qu’attend un recruteur et comment y répondre. 

Il vous est possible de demander l’aide d’un coach MesAllocs juste ici :

Valorisez votre reconversion professionnelle

Peu importe le motif, changer de voie en cours de carrière peut être perçu par les recruteurs comme un signe de mal-être professionnel, de faiblesse, d’instabilité, de perte de repères, etc. Pour le convaincre du contraire, il vous faut valoriser cette reconversion par des arguments solides et convaincants.

Tout d’abord, il est essentiel que votre recruteur prenne conscience que votre projet professionnel est mûrement réfléchi. Ensuite, démontrer que votre parcours atypique associé à vos nombreuses compétences transférables sont de véritables atouts pour l’entreprise. Enfin, rassurez-le en lui expliquant que vous disposez d’une adaptabilité à toute épreuve.

Justifier les démarches de sa reconversion

Cette reconversion professionnelle vous a demandé beaucoup de temps, de réflexion et d’énergie. La décision n’a pas été prise du jour au lendemain. Cette information sera importante pour votre recruteur.

Sans rentrer dans les détails, expliquez les étapes de votre transition professionnelle. Vous devrez expliquer à quel moment votre simple envie est devenue un désir profond et réel et les questions que vous vous êtes posé.

Si vous avez réalisé un bilan de compétences, il est important de le mentionner. En effet, pour un recruteur, cela peut peser dans la balance de voir que vous vous êtes investi pour votre reconversion.

Pour votre réorientation professionnelle, il est probable que vous ayez pris part à une formation avec un diplôme au bout, qui amène à une certaine qualification. Justifiez votre choix : pourquoi celle-là et non une autre ? Cela peut provenir d’un avis positif d’un ancien apprenant, la réputation de la formation, le programme, la durée, etc.

Vous devrez également préciser si vous avez bénéficié d’un financement par un organisme tiers ou par le Compte Personnel de Formation. Cela permettra à votre recruteur de comprendre que vous êtes sûr de vous et que votre projet a été parfaitement maîtrisé de A à Z.

Sachez expliquer votre manque d’expérience professionnelle

Il va falloir vous démarquer. N’oubliez pas que vous avez face à vous des candidats qui ont probablement plus d’expérience pour le poste proposé. Pour cela, vous pouvez citer les différents stages ou immersions en entreprise que vous avez eu l’opportunité de faire pendant votre parcours.

Il faut décrire ce que vous avez appris. Vous devrez également expliquer comment vous allez utiliser ces nouvelles connaissances pour le poste en question. De plus, vous pouvez aborder la façon dont vous avez appréhendé ce tout nouveau travail.

Tout argument positif est le bienvenu à partir du moment où il est pertinent et qu’il vous met en avant. En effet, ce n’est pas parce que vous changez de travail, dans un tout autre domaine, que vos anciennes compétences seront inexploitables. Il y a même au contraire certainement plusieurs compétences que vous pouvez utiliser dans ce nouvel emploi. On appelle cela le transfert des compétences.

Vous pouvez également préciser les logiciels que vous maîtrisez, ou encore si vous avez déjà dirigé une équipe par exemple. De plus, il faut savoir qu’une reconversion est une vraie valeur ajoutée dans un parcours professionnel. En effet, cette reconversion vous donne plusieurs qualités issues de votre précédent emploi qui peuvent faire la différence.

Prendre du recul, se remettre en question, être déterminé, s’adapter ou encore être organisé, est un véritable atout, soyez-en certain. Et surtout, vous avez su surmonter votre peur du changement et ça, c’est une qualité très valorisante.

Convaincre et se différencier, voilà votre objectif. Si vous assumez pleinement votre choix, cela se retranscrira dans vos échanges et vous n’aurez aucune difficulté à expliquer votre reconversion professionnelle.

Quelle est la raison du choix de ce nouveau secteur ?

Cette question fera partie des nombreuses questions que l’on peut retrouver pendant le recrutement pour comprendre votre reconversion. Pour y répondre, il faut que vous soyez franc et sincère pour expliquer votre reconversion professionnelle dans ce secteur.

Vous devrez préciser pourquoi vous voulez un métier de contact, une volonté d’aider les autres, un besoin d’exprimer toute votre créativité, etc. Toutes ces raisons que vous détaillez qui vous ont poussé à changer de métier. Il est nécessaire d’expliquer qu’en vous reconvertissant dans ce secteur, vous allez pouvoir exercer un métier en accord avec vos envies et besoins.