Tout savoir sur le bilan de compétences !

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

À la fin du programme, le formateur vous remettra un document de synthèse résumant votre bilan, vos compétences, ainsi que des pistes pour votre projet de formation.

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est disponible pour tout le monde. Cependant, son mode de financement va varier selon les cas suivants : 

• Salarié en CDD avec 24 mois d’ancienneté et un minimum de 4 mois en CDD
• Personne de plus de 45 ans
• Demandeur d’emploi avec 3 ans d’expérience professionnelle
• Salarié du secteur privé en CDI avec 5 ans d’activité professionnelle, dont 1 année dans l’entreprise actuelle
• Intérimaire avec minimum 5 ans d’ancienneté
• Fonctionnaire avec 10 ans de service minimum et une démarche qui s’inscrit dans la perspective d’une évolution géographique ou professionnelle.

Qui peut demander un bilan de compétences ?

L’entreprise pet être à l’origine de la demande

L’entreprise peut être à l’origine de la démarche concernant le bilan de compétences.

Lorsque l’entreprise pense que l’un des salariés a besoin d’une nouvelle formation pour continuer à exercer son poste, elle peut lui proposer et en discuter avec lui. Il lui faut cependant son accord pour réaliser ce bilan de compétences. L’employé est totalement en droit de refuser. 

Ce bilan de compétences a pour bénéfice d’accompagner le salarié dans sa réorientation professionnelle. L’entreprise aide le salarié à trouver un poste où il sera beaucoup plus impliqué et motivé. 

Le salarié peut aussi être à l’origine de la demande

Le bilan de compétences pour le salarié fait souvent suite à une longue réflexion. L’entreprise ne possède aucun droit pour refuser ce bilan de compétences. Celui-ci apparaît lorsque le salarié se questionne et se remet en question concernant son travail. Il peut également se questionner sur une perte de motivation et un ennui au travail, ou tout simplement pour une envie d’obtenir plus de responsabilités. Cette réflexion peut également l’amener à se questionner sur un éventuel changement de métier. 

Lorsque le salarié n’est pas épanoui sur son lieu de travail, alors il agit immédiatement. Le bilan de compétences est donc une bonne solution pour lui permettre de se réorienter. L’entreprise pourra également agir afin de remplacer le salarié sur ce poste, et envoyer le salarié sur un poste qui lui convient mieux.

Faites un bilan de compétences en ligne

Il est tout à fait possible d’effectuer un bilan de compétences en ligne.

Les bilans de compétence

Les bilans de compétence sont aujourd’hui de plus en plus populaires et leur efficacité est de plus en plus reconnue. Il existe de nombreux moyens de réaliser un bilan de compétences à distance pour les personnes qui souhaitent faire un point sur leur carrière. 

Comme pour le bilan de compétences en présentiel, faire un bilan de compétences à distance va respecter les mêmes règles et les mêmes étapes. Il y a tout d’abord la phase de découverte, ensuite la phase d’enquête qui va vous permettre de mieux apprendre à vous connaître.

Cette seconde phase vous permettra d’identifier votre environnement de travail. La phase de conclusion sera la finalité de votre bilan de compétences.

Suite à ce bilan, vous recevrez un document de synthèse qui résume votre projet professionnel. 

Au niveau de la formule, le bilan de compétences à distance ne diffère donc pas du bilan de compétences en présentiel. Les objectifs sont toujours semblables. L’accompagnement personnalisé n’est donc pas réservé qu’au bilan de compétences en présentiel.