Comment réaliser un bilan de compétences à Bordeaux ?

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
• Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
• Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
• Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
• Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Une fois le bilan terminé le consultant en charge de vous suivre vous remettra un document synthèse qui résume chaque étape du bilan. Il détaille également vos compétences professionnelles, vos motivations, et vous oriente pour un plan de formation. Cela soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, soit d’une évolution professionnelle.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages, à savoir :

• prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à vos envies et à votre avenir ;
• développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance  et acceptation de vos forces et de vos faiblesses ;
• vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;
• prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
• vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

Le compte personnel de formation CPF pour financer votre bilan

Le CPF, compte personnel de formation peut être utilisé pour une prise en charge des frais liés au bilan de compétences dans le cadre d’une transition professionnelle.

Le compte personnel de formation CPF a depuis quelques années remplacé le DIF. Il permet à un salarié, mais également à un demandeur d’ emploi et travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.

Vous pouvez utiliser le CPF pendant une période de chômage par exemple, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez votre employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF, sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.

Bilan de compétences par Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’ emploi, vous pouvez bénéficier du bilan de compétences proposé par Pôle Emploi. Ce dernier répondra à vos besoins  tout en conservant la qualité de prestation.

Le bilan de que vous allez réaliser vous permettra d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, mais également de vous aider à vous réinsérer sur le marché du travail avec des possibilités d’ évolution.