Le bilan de compétences n’est pas obligatoire, mais il permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire un point sur sa carrière professionnelle et imaginer ou non, une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique tout en détail sur le bilan de compétences à Bordeaux.
Un bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire un point sur sa carrière professionnelle. Soit pour envisager un nouvel avenir professionnel, soit dans le cadre d’une évolution de poste.
Vous pouvez réaliser des bilans professionnels dans des centres agréés, pour cela, consultez la liste des centres près de chez vous. Sinon, il est également possible de faire un bilan de compétences à distance.
Le plan de développement des compétences (ex-plan de formation) est un document qui rassemble l’ensemble des actions de formation retenues par l’employeur pour ses salariés.
Il existe différents types de bilans, selon votre statut et votre expérience professionnelle :
Pour réaliser un bilan de compétences à Bordeaux vous devez vous renseigner sur les centres proches de chez vous ou votre lieu de travail. Vous pouvez également choisir les bilans de compétences à distances, formations courtes.
Les personnes suivantes peuvent faire un bilan de compétences :
Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.
Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :
Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences vous devrez justifier au moins de 5 ans d’activité comme salarié. Ces années ne sont pas obligatoirement consécutives, mais doivent représenter au moins 12 mois dans une entreprise. Vous pouvez vous adresser auprès des ressources humaines de la société dont vous dépendez.
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
Une fois le bilan terminé le consultant en charge de vous suivre vous remettra un document synthèse qui résume chaque étape du bilan. Il détaille également vos compétences professionnelles, vos motivations, et vous oriente pour un plan de formation. Cela soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, soit d’une évolution professionnelle.
Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages, à savoir :
Le CPF, compte personnel de formation peut être utilisé pour une prise en charge des frais liés au bilan de compétences dans le cadre d’une transition professionnelle.
Le compte personnel de formation CPF a depuis quelques années remplacé le DIF. Il permet à un salarié, mais également à un demandeur d’ emploi et travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.
Vous pouvez utiliser le CPF pendant une période de chômage par exemple, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez votre employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF, sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.
Si vous êtes demandeur d’ emploi, vous pouvez bénéficier du bilan de compétences proposé par Pôle Emploi. Ce dernier répondra à vos besoins tout en conservant la qualité de prestation.
Le bilan de que vous allez réaliser vous permettra d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, mais également de vous aider à vous réinsérer sur le marché du travail avec des possibilités d’ évolution.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien. Voici les conditions à remplir : Pour les salariés en CDI : activité salariée d'au moins 5 ans (et d'au moins 12 mois dans votre entreprise actuelle).
Pour mobiliser ses heures CPF au titre du Bilan de compétences, il faudra se rendre sur son compte CPF via le site dédié moncompteformation.gouv.fr et créer un dossier de formation.
Tous les salariés, CDD, CDI et les demandeurs d'emploi peuvent faire un bilan de compétences.
Le bilan de compétences est un “objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel.
Certains sites internet vous permettent de réaliser votre bilan de compétences en ligne et gratuitement.