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Tout savoir sur le bilan de compétences Annecy

Article rédigé par Constance de Cagny le 1 juin 2021 - 3 minutes de lecture

Le bilan de compétences est éligible au CPF. Il peut être réalisé dans des centres de bilan de compétences. Cela permet de faire un point sur ses compétences, aptitudes et motivations pour une meilleure gestion de carrière ou envisager une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique tout ici.


Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur sa carrière professionnelle. Cela permet d’y voir plus clair sur ses motivations et compétences.

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Les 3 phases du bilan de compétences

Un bilan de compétences a en général une durée de 24 heures à répartir sur des séances de 2 à heures chacune.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence. Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels. Dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Le CPF compte personnel de formation

Le CPF, compte personnel de formation peut être utilisé pour une prise en charge des frais liés au bilan de compétences dans le cadre d’une transition professionnelle.

Le compte personnel de formation CPF a depuis quelques années remplacé le DIF. Il permet à un salarié, mais également à un demandeur d’ emploi et travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.

Vous pouvez utiliser le CPF pendant une période de chômage par exemple, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez votre employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF, sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.

À noter : dans certains cas Pôle Emploi peut prendre en charge le bilan en plus des formations éligibles.

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Constance de Cagny
Constance est rédactrice au sein de l'équipe Mes Allocs. Elle a l'habitude d'écrire sur les sujets conso, bons plans et économies. Diplômée de l'ENACO, elle rejoint Mes Allocs après une première expérience en cabinet notarial.


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