Comment faire un bilan de compétences à Clermont Ferrand ?
Le bilan de compétences permet de déterminer vos points forts et vos faiblesses, vos compétences, aptitudes et motivations. Vous pouvez le réaliser à n’importe quel moment de votre vie, soit dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique comment faire un bilan de compétences à Clermont Ferrand !
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre vie professionnelle et personnelle. Mais également sur vos compétences et motivations. Souvent réalisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est à réaliser dans un centre de bilan compétences. Que ce soit à la demande du salarié ou du demandeur d’emploi tout est mis en œuvre pour vous orienter dans votre projet.
Un bilan de compétences est divisé en 3 grandes étapes
Phase préliminaire, elle a pour objet de :
- d’analyser votre demande, mais également vos besoins
- de déterminer la forme la plus adaptée à votre situation avant une prise en charge
- de faire le point et de déterminer le plan d’ action du bilan
Phase d’investigation, elle permet au bénéficiaire :
- soit définir un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives à votre reconversion professionnelle
Phase de conclusion, permet au bénéficiaire de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation votre désir de changer de métier
- prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel
À la fin, le consultant du centre de bilan qui vous a suivi vous remettra un document synthèse.
Comment financer votre bilan de compétences à Clermont Ferrand ?
- Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences
– dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié), - – en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant votre temps de travail).
– depuis le 1er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF). - Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences
– grâce à Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.
Voir notre ligne éditoriale ici.
Comment faire un bilan de ses compétences ?
Si vous êtes salarié vous devez faire une demande de congé pour bilan de compétences si ce dernier est réalisé pendant votre temps de travail. S'il est réalisé en dehors de votre temps de travail vous n'êtes pas obligé d'en informer votre employeur.
Comment fonctionne le CPF ?
Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome.
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétence ?
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences comprend trois grandes étapes : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Quand faire un bilan de compétences ?
Si vous êtes salarié vous pouvez faire votre bilan de compétences pendant votre temps de travail sans perte de rémunération. Mais vous devrez demandé un congé spécifique. Si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail, vous n'avez pas l'obligation d'en informer votre employeur.
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Je travaille à mi-temps et je voudrais faire un bilan de compétences à Clermont-Ferrand. Vers qui se tourner (employeur, centre agréé, Pôle emploi) et quels délais faut-il prévoir avant le premier rendez-vous ?
Bonjour Samuel, vous pouvez vous tourner vers plusieurs interlocuteurs selon votre situation : votre employeur si vous souhaitez mobiliser votre temps de travail, un organisme spécialisé en bilan de compétences, ou France Travail si votre projet s’inscrit dans un retour à l’emploi ou une reconversion. Si le bilan est réalisé hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas toujours nécessaire. Les délais avant un premier rendez-vous varient selon l’organisme et le mode de financement, mais ils peuvent aller de quelques jours à plusieurs semaines. Si vous voulez faire le point sur les aides ou les démarches possibles, vous pouvez aussi estimer vos droits.