Comment faire un bilan de compétences à Tours ?

Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière professionnelle et d’analyser vos motivations pour une reconversion professionnelle ou non. Il est à réaliser à la demande d’un salarié ou du demandeur d’emploi mais n’est pas obligatoire. Mes Allocs vous explique comment faire un bilan de compétences à Tours.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière professionnelle, dans le cadre d’une évolution professionnelle, d’une reconversion ou encore d’une validation des acquis.

Grâce au bilan de compétences, vous pourrez faire un point sur votre carrière, analyser vos compétences professionnelles et points forts et vos motivations et définir un projet professionnel. Le consultant en charge de votre accompagnement dressera un plan de formation  pour une mise en œuvre d’une reconversion professionnelle.

En général, un bilan de compétences a une durée moyenne de 24 heures. Ces dernières sont réparties sur les séances de 2 à 3 heures. Si vous êtes salarié vous pouvez le réaliser pendant votre temps de travail sans perte de rémunération.

En revanche vous devrez demander un congé à cet effet (prévu par le code du travail). Votre employeur a un délai de 10 jours pour accepter votre demande. Si vous voulez le réaliser en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Une fois votre bilan réalisé, un document synthèse vous sera remis. Ce dernier détaillera vos séances, et éventuellement un plan de formation, de reconversion pour votre avenir professionnel.

Vous pouvez réaliser un bilan dans le cadre d’une formation professionnelle, ou dans un plan de développement des compétences en vu d’une évolution de poste.

Où faire un bilan de compétences à Tours ?

Vous pouvez réaliser un bilan dans des centres de bilan de compétences que vous soyez en recherche d’emploi ou salarié avec 2-10 ans d’expérience. Le bilan peut être réalisé à n’importe quel moment de votre vie.

BPI group est un groupe international fondé en 1984 par Bernard Paoli. Spécialiste du Conseil en ressources humaines, le cabinet accompagne les entreprises et les institutions dans leurs projets de transformation RH.

Abaca formation créée en 1986 permet de faire des bilans de compétences, l’objectif est de vous former et d’accompagner dans vos démarches de reconversion professionnelle ou d’évolution de poste.

À noter : La plateforme Initiative Touraine est une association loi de 1901 qui a pour mission d’aider gracieusement les créateurs et les repreneurs d’entreprises en leur accordant un prêt d’honneur.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Phase préliminaire

• 1 à 2 séances consacrées à la clarification de votre besoin et l’analyse de votre parcours professionnel et personnel. Il s’agit d’un éclairage sur  votre  profil professionnel, vos valeurs, vos critères de motivations, vos intérêts professionnels  et votre personnalité. Ainsi le but est de vous permettre de mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.

Phase d’investigation

• 1 à 2 séances dédiées à l’analyse des compétences liées à votre expérience, de vos compétences transférables et de vos activités extra-professionnelles. Tout ceci contribue  à la construction de votre portefeuille de compétences.
• 2 à 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.

Phase de conclusion

• 1 séance de validation de votre projet professionnel prioritaire  et de son plan d’action.  Formalisation  des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, planning, outils techniques ou autre support pratique au projet.

Qui peut faire un bilan de compétences à Tours ?

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.