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Comment faire un bilan de compétences Angers ?

Le bilan de compétences est accessible aux demandeurs d’emploi ou au salarié, il est prévu par le Code du travail. Cela permet de faire un point sur sa vie personnelle et professionnelle. Soit dans le cadre d’une reconversion, soit dans le cadre d’une évolution de poste. Mes Allocs vous explique comment faire un bilan de compétences en Maine-et-Loire.


Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel et personnel, mais également de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, il est également possible d’en réaliser un si vous êtes en situation de handicap.

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, vous réalisez un bilan pendant votre temps de travail, dans un organisme agréé de votre choix. Un consultant dédié sera en charge de vous suivre tout au long du bilan, de vous donner des conseils en évolution, de mettre en place un plan d’ action pour votre avenir professionnel.

Vous avez également la possibilité de le réaliser en dehors de vos heures de travail sans avoir à en informer votre employeur. En revanche, si vous le réalisez pendant vos heures de travail, vous devrez en informer les ressources humaines de votre entreprise.

Si vous habitez Angers vous pouvez vous renseigner sur les centres de bilan proche de chez vous ou de votre lieu de travail, sinon vous pouvez bénéficier du coaching Mes Allocs !

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Composition du bilan de compétences

Dans un centre de bilan de compétences il se déroule en face à face avec le consultant en charge de vous suivre. Pendant 24 heures, sur des séances de 2 à 3 heures en entretien individuel, le professionnel analyse vos intérêts professionnels et peut vous aider à mettre en place un plan de formation.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

À la fin du programme, le formateur vous remettra un document de synthèse résumant votre bilan, vos compétences, ainsi que des pistes pour votre projet de formation. Notez que les résultats issues du bilan sont strictement confidentiels.

À noter : pour compléter votre démarche vous pouvez également faire un test de personnalité.

Qui est éligible au bilan de compétences ? 

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

  • Les CDD qui se poursuivent par un CDI
  • Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
  • Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
  • Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
  • La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
  • On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
  • Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
  • Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétence n’est pas fixe. Son montant varie en fonction de plusieurs critères. Notamment le centre de bilan de compétences ou vous allez le réaliser, votre situation professionnelle, vos besoins, mais également votre zone géographique.

Chaque organisme paritaire, organisme de formation est libre de fixer lui-même le prix pour faire un bilan. Généralement il varie entre 1.500 euros et 3.000 euros.

Avant de vous inscrire pour réaliser un bilan, vérifier que l’organisme choisi est sérieux. Ce n’est pas parce que le prix proposé est élevé que la qualité de la prestation fournie par l’organisme prestataire est là.

Comment financer son bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être pris en charge de différente façon :

  • Par votre employeur, si le bilan de compétences est intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
  • Par Pôle Emploi grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’ emploi
  • Avec votre CPF que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi
  • Par votre propre moyen si vous n’êtes éligible à aucune des solutions citées au-dessus

À noter : si vous êtes fonctionnaire ou agent public, vous relevez alors de dispositifs spécifiques aux fonctions publiques. Votre administration pourra vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes dans ce cadre.

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Autres questions fréquentes

La Rédaction
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