Comment faire un bilan de compétences à Angers ?

Le bilan de compétences est accessible aux demandeurs d’emploi ou aux salariés, il est prévu par le Code du travail. Cela permet de faire un point sur votre vie personnelle et professionnelle, soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle, soit dans le cadre d’une évolution de poste. Mes Allocs vous explique comment faire un bilan de compétences à Angers, en Maine-et-Loire.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel et personnel, mais également de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, il est également possible d’en réaliser un si vous êtes en situation de handicap.

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, vous réalisez un bilan pendant votre temps de travail, dans un organisme agréé de votre choix. Un consultant dédié sera en charge de vous suivre tout au long du bilan, de vous donner des conseils en évolution, de mettre en place un plan d’action pour votre avenir professionnel.

Vous avez également la possibilité de le réaliser en dehors de vos heures de travail sans avoir à en informer votre employeur. En revanche, si vous le réalisez pendant vos heures de travail, vous devrez en informer les ressources humaines de votre entreprise.

Si vous habitez Angers vous pouvez vous renseigner sur les centres de bilan proche de chez vous ou de votre lieu de travail, sinon vous pouvez bénéficier du coaching Mes Allocs !

Où faire mon bilan de compétences à Angers ?

Le bilan de compétences s’effectue dans un centre de bilan de compétences. Il se déroule en face à face avec le consultant en charge de vous suivre. Pendant 24 heures, sur des séances de 2 à 3 heures en entretien individuel, le professionnel analyse vos intérêts professionnels et peut vous aider à mettre en place un plan de formation.

Les étapes du bilan de compétences

Suis-je éligible au bilan de compétences à Angers ?

Vous êtes salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Vous êtes salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétence à Angers

Le prix d’un bilan de compétence n’est pas fixe. Son montant varie en fonction de plusieurs critères. Notamment le centre de bilan de compétences ou vous allez le réaliser, votre situation professionnelle, vos besoins, mais également votre zone géographique.

Chaque organisme paritaire, organisme de formation est libre de fixer lui-même le prix pour faire un bilan. Généralement il varie entre 1.500 euros et 3.000 euros.

Avant de vous inscrire pour réaliser un bilan, vérifier que l’organisme choisi est sérieux. Ce n’est pas parce que le prix proposé est élevé que la qualité de la prestation fournie par l’organisme prestataire est là.

Comment financer mon bilan de compétences ?

Le bilan de compétences peut être pris en charge de différente façon :

• Par votre employeur, si le bilan de compétences est intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
• Par Pôle Emploi grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’ emploi
• Avec votre CPF que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi
• Par votre propre moyen si vous n’êtes éligible à aucune des solutions citées au-dessus

À noter : si vous êtes fonctionnaire ou agent public, vous relevez alors de dispositifs spécifiques aux fonctions publiques. Votre administration pourra vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes dans ce cadre.