Nouveau congé naissance : quel changement en 2026 ?

[Mis à jour le 30/12/2025] Le nouveau congé de naissance sera mis en place courant 2026. Initialement prévu le 1er janvier, c’est qu’à partir de juillet 2026 qu’il sera en vigueur a annoncé le Ministère de la Santé et des Familles le 26 décembre. Objectif : offrir aux parents un congé plus court, mieux rémunéré par l’Assurance Maladie et plus équitable entre les mères et les pères. On vous explique ce que cela pourrait changer pour vous dès 2026, qui sera concerné et quand cette mesure s’appliquera.

Pourquoi un nouveau congé de naissance ?

Le congé parental d’éducation (PreParE), tel qu’il existe aujourd’hui, séduit de moins en moins. D’après une étude de l’OFCE datant de 2021, seulement 0,8 % des pères prennent un congé parental.  Sa faible rémunération, 456,06 € en 2025 pour une activité totalement interrompue, éloigne durablement les femmes de l’emploi et décourage les pères d’y recourir.

Avec ce nouveau congé de naissance, le gouvernement met en place un dispositif plus court mais mieux indemnisé. Ce nouveau congé naissance est avantageux pour les parents sur plusieurs plans. Ils pourront désormais passer plus de temps avec leur enfant sans que cela impacte de plein fouet leur revenu, et, ils pourront rééquilibrer la répartition des tâches parentales. L’objectif du gouvernement est de favoriser un retour plus rapide à l’emploi.

Qu’est-ce que ce nouveau congé supplémentaire de naissance ?

Ce congé de naissance est une nouvelle période de repos rémunéré pour les parents à la suite de la naissance de leur enfant. Il vient compléter le congé maternité ou paternité, et ne remplace pas le congé parental. Le dispositif accorde à chaque parent jusqu’à deux mois supplémentaires de congé après la naissance, avec une indemnisation plus élevée que celle du congé parental actuel. L’indemnisation s’élève à 70% du salaire net le premier mois et, à 60% le second mois.

Ce nouveau congé de naissance avait été annoncée par le Président lui-même en janvier 2024 pour le lancement « d’un réarmement démographique » face à la baisse de la natalité. Entre les différents changements de gouvernements et le manque d’un compromis sur l’instauration de ce nouveau congé de naissance, le dispositif a été sans cesse repoussé. Même s’il était dans les clous de l’Assemblée nationale, un dernier blocage du Sénat prévoyait une entrée en vigueur en 2027. L’Assemblée nationale a eu le dernier mot début décembre, et c’est bien en juillet 2026, que les parents pourront bénéficier de ce nouveau congé supplémentaire tant attendu.

Qui pourra bénéficier du congé supplémentaire de naissance ?

Ce nouveau droit sera ouvert à tous les parents salariés – mères, pères, couples de même sexe ou adoptants – sous réserve d’une ancienneté minimale, qui reste à définir. Le gouvernement souhaite que le congé soit pris par chacun des parents, séparément ou simultanément, pour encourager le partage des responsabilités.

Réforme du congé de naissance : quelle sera la rémunération du parent ?

Ce nouveau congé de naissance sera indemnisé à hauteur de 70% du salaire net le premier mois, puis 60% le second. 

Les modalités exactes seront fixées par décret, mais plusieurs hypothèses circulent : une prise en charge partielle par la Sécurité sociale et un complément éventuel de l’employeur, comme pour le congé maternité.

À partir de quand sera mis en place le nouveau congé de naissance ?

Le nouveau congé de naissance sera mis en place dès juillet 2026. Les salariés et parents d’enfants pourront bel et bien profiter de ce congé de naissance à partir de juillet 2026, pour les enfants nés ou adoptés dès le 1er janvier 2026.

Comment devrez-vous demander ce congé à la naissance de l’enfant ?

Comme pour un congé paternité ou maternité, il faudra prévenir votre employeur au moins un mois à l’avance, en précisant les dates de début et de fin du congé. La demande devra être accompagnée d’un justificatif de naissance ou d’un certificat médical, puis transmise à la CPAM pour déclencher le versement des indemnités. Les modalités exactes seront précisées par décret.

À l’issue du congé, le salarié retrouvera son poste ou un emploi équivalent, avec une rémunération au moins équivalente à celle perçue avant le congé.

Quelle différence entre ce nouveau congé de naissance et le congé de 3 jours existant ?

Attention à ne pas confondre ! Le congé de naissance de 3 jours prévu par le Code du travail (article L3142-1) est un congé événementiel accordé immédiatement à la naissance de l’enfant. Il est rémunéré à 100 % et précède le congé paternité de 28 jours.

Le nouveau congé de naissance, lui, sera un congé supplémentaire de plusieurs semaines, pris après le congé maternité ou paternité, et indemnisé partiellement par la Sécurité sociale. Il vient compléter, et non remplacer, les dispositifs existants.

Et le congé parental dans tout ça ?

Le gouvernement avait d’abord envisagé de remplacer le congé parental par ce nouveau congé de naissance, avant de revoir sa copie. Selon Les Échos, la suppression du congé parental a été jugée « difficilement envisageable à court terme » compte tenu des tensions sur les modes de garde.

Une réforme du congé parental est tout de même prévue : sa durée, son indemnisation et sa flexibilité devraient évoluer. L’objectif affiché reste le même : encourager un partage équitable du temps entre les deux parents et réduire les inégalités professionnelles.

Mais à l’heure actuelle, le congé parental reste accessible jusqu’aux trois ans de l’enfant, pour environ 400 euros par mois.

Vos questions sur le futur congé de naissance

Le nouveau congé remplacera-t-il le congé parental ?

Non, pas immédiatement. Le congé parental reste en place pour le moment. Le nouveau congé de naissance sera une option supplémentaire pour les parents souhaitant une pause plus courte mais mieux indemnisée.

Peut-on cumuler ce congé avec le congé maternité ou paternité ?

Oui, il viendra en complément, et pourra être pris immédiatement après la fin du congé maternité ou paternité.

Les indépendants et fonctionnaires y auront-ils droit ?

Dans l’état actuel du texte, le congé supplémentaire de naissance serait ouvert aux salariés du privé, aux fonctionnaires et aux agents stagiaires. L’extension aux travailleurs indépendants n’est pas encore tranchée.