Congé parental : conditions, montants, démarches

[Mis à jour le 18/05/2026] Le congé parental peut ouvrir droit, sous conditions, à certaines aides versées par la CAF ou la MSA, notamment la PreParE. Cette prestation fait partie de la PAJE et ne doit pas être confondue avec les allocations familiales, qui sont une aide distincte. On vous explique comment fonctionne le congé parental en 2026.

Qu’est-ce que le congé parental ?

Le congé parental d’éducation permet à un parent de suspendre son activité professionnelle ou de réduire son temps de travail pour s’occuper de son enfant après une naissance ou une adoption. Il peut être pris par l’un ou les deux parents, dans le secteur privé comme dans la fonction publique, sous réserve de respecter les conditions prévues par la loi.

Dans le secteur privé, le congé parental concerne les salariés qui souhaitent suspendre leur contrat de travail ou passer à temps partiel. Dans la fonction publique, il permet à l’agent de cesser temporairement son activité pour élever son enfant.

Quelles sont les nouveautés du congé parental en 2026 ?

En 2026, le congé parental d’éducation reste applicable. La principale nouveauté concerne la création d’un congé supplémentaire de naissance, qui s’ajoute aux congés existants et ne remplace pas le congé parental.

Ce nouveau congé pourra être mobilisé à partir du 1er juillet 2026 par les parents d’un enfant né à compter du 1er janvier 2026, sous réserve de respecter les conditions prévues. Les modalités précises d’indemnisation doivent être fixées par les textes d’application.

Les conditions pour prendre un congé parental

Quelles sont les conditions dans le secteur public ?

Un congé parental dans la fonction publique peut être demandé par un fonctionnaire titulaire ou stagiaire, ainsi que par un agent contractuel sous conditions. Il peut être accordé après la naissance d’un enfant ou après l’arrivée au foyer d’un enfant adopté.

La demande doit être adressée à l’administration employeur dans les délais prévus. En cas de renouvellement, l’agent doit également respecter un délai de prévenance avant la fin de la période de congé parental en cours.

Quelles sont les conditions dans le secteur privé ?

Dans le secteur privé, l’octroi d’un congé parental requiert que le salarié puisse justifier d’une ancienneté d’au moins un an au sein de l’entreprise. Cette ancienneté est calculée soit à la date de la naissance de l’enfant, soit au moment de l’arrivée de l’enfant adopté dans le foyer.

Quelles sont les conditions pour un parent sans emploi ?

Le congé parental pour un parent sans emploi n’est pas possible à proprement parler, car ce congé concerne les parents qui ont un employeur.

En revanche, un parent sans emploi peut, sous conditions, bénéficier de la PreParE s’il cesse ou réduit son activité pour élever son enfant. Pour y avoir droit, il doit remplir les conditions définis par la CAF.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de PreParE pendant un congé parental ?

Afin de bénéficier de la PreParE, les critères suivants doivent être respectés :

• L’enfant doit être âgé de moins de trois ans (ou moins de 20 ans en cas d’adoption)
• Le parent doit être en congé parental total ou partiel
• Le demandeur doit justifier d’au moins 8 trimestres de cotisation vieillesse sur une période de référence qui varie selon le nombre d’enfants à charge :
  • dans les 2 dernières années pour un premier enfant ;
  • dans les 4 dernières années pour un deuxième enfant ;
  • dans les 5 dernières années à partir du troisième enfant.

Les parents au sein du couple ont la possibilité de partager les mois de droits à la PreParE selon leur convenance (par exemple, la mère peut prendre 14 mois et le père 10 mois, si le couple a droit à 24 mois). Si les deux parents choisissent de bénéficier de la PreParE simultanément, le montant total des deux droits équivaut à un seul taux plein.

Il est à noter que la PreParE majorée offre la possibilité de percevoir une aide avec un montant plus élevé, mais son versement sera plus court. Cette option est soumise à des conditions spécifiques.

Pour connaitre votre éligibilité en 2 minutes, utiliser notre simulateur de congé parental :

Durée et salaire lors du congé parental

Combien de temps dure le congé parental ?

La durée du congé parental est fixée pour un an maximum. Il peut ensuite être renouvelé, dans la limite de la durée maximale prévue selon la situation.

En revanche, la durée de versement de la PreParE dépend du nombre d’enfants à charge, de la situation familiale et du partage éventuel de la prestation entre les deux parents. Elle ne correspond pas toujours à la durée maximale du congé parental.

Pour mieux comprendre vos droits selon votre situation familiale, consultez nos guides dédiés sur le :

• Congé parental pour un 1er enfant
• Congé parental pour un 2ème enfant
• Congé parental avec trois enfants ou plus

Quel changement sur le salaire ?

Pendant un congé parental à temps plein, le salarié ne perçoit en principe pas de salaire de son employeur. Dans la fonction publique, l’agent n’est pas rémunéré pendant son congé parental. En cas de congé parental à temps partiel, la rémunération est calculée proportionnellement au temps de travail effectué.

En cas de travail à temps partiel, la rémunération est calculée proportionnellement à la durée de travail effective.

Quel est le montant de la PreParE ?

Lorsqu’un salarié ou un fonctionnaire prend un congé parental à temps plein, il peut, sous conditions, bénéficier d’allocations ou de prestations sociales.

Par exemple, le salarié a droit à la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), versée par la CAF ou la MSA. Le montant de la PreParE est de 459,70 € par mois en cas d’arrêt total d’activité, de 297,17 € pour une activité à temps partiel jusqu’à 50 %, et de 171,42 € pour une activité comprise entre 50 % et 80 %.

La PreParE ne remplace donc pas un salaire : il s’agit d’une aide forfaitaire versée par la CAF ou la MSA, sous conditions.

Congé parental et employeur

Comment demander un congé parental ?

La demande de congé parental peut être soumise dès la fin du congé maternité ou d’adoption, et ce jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.

Le salarié doit notifier son intention de prendre un congé parental à l’employeur au moins deux mois avant le début. Sauf si le congé commence immédiatement après la fin du congé maternité, auquel cas la notification doit être faite un mois avant. La demande doit être faite par écrit. Il est conseillé de l’envoyer par lettre recommandée avec accusé de réception ou de la remettre en main propre contre décharge, afin de conserver une preuve de la demande.

Le parent a le choix entre suspendre son contrat de travail pendant la période du congé parental ou passer à un régime de travail à temps partiel pour des raisons parentales, avec une durée minimale de 16 heures par semaine. Dans sa correspondance, le parent doit spécifier la durée du congé parental sollicité et préciser s’il s’agit d’un congé à temps complet ou à temps partiel.

L’employeur peut-il refuser un congé parental ?

Si le salarié satisfait aux conditions stipulées par le Code du travail, l’employeur n’est pas en droit de rejeter la demande de congé parental formulée par le salarié. Si le salarié remplit les conditions légales et respecte les délais de demande, l’employeur ne peut pas refuser le congé parental. En cas de refus, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes.

De même, dans le contexte d’un congé parental, l’employeur ne peut opposer un refus à une demande de temps partiel. En cas de refus, le salarié a le droit de saisir le conseil de prud’hommes.

Cependant, si un accord n’est pas trouvé entre les deux parties, c’est à l’employeur qu’incombe la décision finale quant à la fixation des nouveaux horaires de travail du salarié. Ainsi, le salarié ne peut imposer à l’employeur ses propres horaires de travail.

L’employeur peut-il refuser une prolongation de congé parental ?

L’employeur ne peut pas refuser le renouvellement du congé parental ou sa transformation en activité à temps partiel si le salarié respecte les conditions et les délais prévus. La demande doit être faite au moins 1 mois avant la fin de la période en cours.

Le salarié désirant prolonger son congé doit soumettre une lettre de demande de prolongation de congé parental à son employeur. Cette demande doit être présentée un mois avant la fin de la première période. Le salarié a le choix entre :

• Prolonger son congé ou son travail à temps partiel ;
• Transformer son congé parental à temps plein en temps partiel ou son temps partiel en temps plein.

Les périodes de congés parentaux sont-elles prises en compte dans la retraite ?

Dans le secteur privé, les parents ayant recours à un congé parental bénéficient d’ajouts de trimestres d’assurance retraite. Un trimestre est attribué pour chaque période de 90 jours passée en congé. Dans une année, un salarié peut obtenir un maximum de quatre trimestres validés, et au total, jusqu’à douze trimestres s’il prend un congé de trois ans.

Il est important de noter que ces trimestres sont considérés comme assimilés et non cotisés. Par contre, un parent ayant opté pour un congé parental partiel ne peut pas prétendre à cette bonification. Les périodes de congé parental sont également prises en compte pour le calcul de la retraite des fonctionnaires et des contractuels.