La formation en anglais : études, démarches et financements

Aujourd’hui, l’anglais est une langue de communication internationale. Il est désormais indispensable de parler couramment cette langue pour vous faire comprendre, peu importe le pays dans lequel vous allez voyager. Mes Allocs vous explique comment suivre une formation en anglais dans le cadre de votre reconversion professionnelle.

Comment suivre une formation en anglais ?

Différents moyens vous permettent de suivre une formation en anglais grâce. Que vous souhaitiez tout simplement apprendre l’anglais, ou qu’elle soit votre langue maternelle mais que vous recherchiez à vous perfectionner, cela en expression orale en particulier. Selon votre niveau et vos besoins, vous pouvez soit suivre une formation 100 % en ligne, soit en présentiel.

Apprendre dans un centre de formation

Si vous préférez apprendre la langue de Shakespeare en présentiel, avec un professeur vous pouvez tout à faire suivre des cours d’anglais adaptés à vos besoins dans des centres de formation. Cela pour vous aider à progresser en anglais, ou améliorer votre niveau d’anglais. Notez que certaines formations pour apprendre l’anglais peuvent être financées par le CPF, que vous soyez demandeur d’emploi ou non.

Les différentes certifications d’anglais

Il existe certaines certifications reconnues mondialement qui pourront clairement jouer en votre faveur lors d’un recrutement. Ces certificats mettront la lumière sur vos compétences linguistiques en anglais, que cela soit votre compréhension orale ou écrite.

Les principales certifications de la langue anglaise sont :

• le TOEIC (Test of English for International Communication)
• le BULATS (Business Language Testing Service)
• le TOEFL (Test of English as a Foreign Language Internet-Based)
• L’IELTS (International English Language Testing System) principalement destiné pour les personnes souhaitant travailler ou étudier dans un pays anglophone.

Si la plupart des formations d’anglais peuvent vous aider à obtenir un score honorable à l’un de ces certificats, il existe aussi des formations spécifiques qui vous entraîneront à passer ces examens à travers des exercices pratiques, des examens blancs et d’autres supports pédagogiques.

Les dispositifs d’aide à la formation

De nombreux dispositifs sont mis en place pour vous accompagner. L’équipe Mes Allocs est également présente pour vous conseiller et vous accompagner au mieux dans la recherche d’un financement ; prenez rendez-vous.

L’Action de Formation Conventionnée (AFC)

Tous les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de l’action de formation conventionnée AFC. Ce dispositif vous permet un retour rapide sur le marché du travail. Et cela par l’acquisition de compétences de métiers nouveaux (ex: community manager, gestion des réseaux sociaux, les diplômes pour la garde d’enfants, l’aide à domicile et plus encore !)

Pendant la durée de votre formation conventionnée, vous bénéficiez d’une allocation d’aide au retour à l’emploi formation (AREF). Ou bien d’une rémunération des formations pôle emploi (RFE).

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Vous pouvez bénéficier de l’aide individuelle à la formation AIF, si vous êtes demandeur d’emploi. Notez que les formations à suivre doivent être validées par le Pôle emploi.

Si vous ne touchez pas de l’allocation de retour à l’emploi (ARE). Vous pouvez prétendre à une rémunération de formation de Pôle emploi (RFPE). Celle-ci peut atteindre 652,02 € par mois. Si vous bénéficiez de l’ARE, vous conservez cette indemnité pendant toute la durée de la formation.

Le Compte personnel de formation CPF pour financer votre projet

Le compte personnel de formation est adressé aux salariés. Peu répandue, mais très avantageuse, cette aide est accessible à la majorité des salariés. Il est financé par la caisse des dépôts.

En effet, en tant que salarié, vous cumulez chaque année des crédits sur ce compte virtuel. Ces crédits peuvent être ensuite employés pour financer des formations, dont celle du permis de conduire (prise en charge de l’examen pratique et théorique).

Le bilan de compétences pour vous aider à faire le point sur votre carrière professionnelle

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière, mais également de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, vous réalisez un bilan pendant votre temps de travail, dans un organisme agréé de votre choix.

Vous avez également la possibilité de le réaliser en dehors de vos heures de travail sans avoir à en informer votre employeur. Dans le cas contraire, vous devrez faire une demande de congé de bilan de compétences. Vous devrez alors respecter certaines conditions, à savoir :

• Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;

• Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

À noter : La demande de congé de Bilan doit être présentée à l’employeur 2 mois avant le début du Bilan. L’employeur dispose ensuite de 30 jours pour répondre, au-delà, l’absence de réponse vaut pour acceptation.