Comment faire un bilan de compétences avec Pôle Emploi ?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences afin d’analyser vos compétences et vos aptitudes. Si vous êtes demandeur d’emploi, il est possible de faire un bilan avec Pôle Emploi, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle. découvrez comment faire votre bilan de compétences avec France Travail (Pôle Emploi). 

Comment faire un bilan de compétences avec Pôle Emploi ?

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous vous demandez sûrement si vous pouvez réaliser un bilan de compétences. La réponse est oui. Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière. L’objectif du bilan est de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, cela dans le cadre d’une évolution professionnelle ou d’une reconversion.

Mais alors, où faire son bilan de compétences ? Pôle Emploi figure parmi l’un des organismes en charge de vous accompagner dans la réalisation de ce bilan. Le bilan de que vous allez réaliser vous permettra d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, mais également de vous aider à vous réinsérer sur le marché du travail avec des possibilités d’ évolution.

Comme les bilans de compétences réalisés dans des centres dédiés, le bilan réalisé avec Pôle Emploi comprend 3 phases :

• Une phase préliminaire d’analyse de votre demande
• Une phase d’investigation d’analyse de votre projet et evaluation des compétences
• Une phase de conclusion avec validation de votre projet

À la suite de ce bilan, un document synthèse vous sera remis.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences n’est pas obligatoire, mais peut s’avérer très utile. L’objectif premier du bilan de compétences est de définir un projet, votre projet ainsi bien personnel que professionnel. Choisir un nouveau métier ou évoluer dans sa carrière c’est aussi quelque part, changer de vie. Souvent, derrière le bilan de compétences, il y a un fort désir de changement, d’être plus épanoui dans son travail, mieux dans sa peau.

Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages, à savoir :

• prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à vos envies et à votre avenir ;
• développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance  et acceptation de vos forces et de vos faiblesses ;
• vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;
• prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
• vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

Vous pouvez faire un bilan si vous êtes :

• salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
• demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, congé individuel de formation, etc.).

Quelle est la durée du bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences ne peut excéder 24 heures. Vous allez réaliser votre bilan sur plusieurs séances de 2 à 3 heures. En revanche il est conseillé d’espacer un peu les séances pour faire le point et réfléchir de votre côté.

Le bilan se déroule de la manière suivante : 

Phase préliminaire

• 1 à 2 séances consacrées à la clarification de votre besoin et l’analyse de votre parcours professionnel et personnel. Il s’agit d’un éclairage sur  votre  profil professionnel, vos valeurs, vos critères de motivations, vos intérêts professionnels  et votre personnalité. Ainsi le but est de vous permettre de mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.

Phase d’ investigation

• 1 à 2 séances dédiées à l’analyse des compétences liées à votre expérience, de vos compétences transférables et de vos activités extra-professionnelles. Tout ceci contribue  à la construction de votre portefeuille de compétences.
• 2 à 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.

Phase de conclusion

• 1 séance de validation de votre projet professionnel prioritaire  et de son plan d’action.  Formalisation  des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, planning, outils techniques ou autre support pratique au projet.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Un coût variable

Le coût d’un bilan est variable. Cela dépend de l’organisme ou vous allez le faire, de votre situation professionnelle mais également de vos besoins et de votre zone géographique. Il a été constaté que les prix étaient plus élevés dans les grandes villes.

Financez votre bilan de compétences

Un bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle Emploi, mais il existe d’autres dispositifs vous permettant de la financer.

• Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences
  – dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié),
  – en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant votre temps de travail).
  – depuis le 1^er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF).
• Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences
  – grâce à Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi