Quel est le questionnaire du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière professionnelle, mais également de déterminer vos compétences et vos ambitions. Lors des séances d’entretien, un certain nombre de questions vous sera posé pour dresser un profil et mettre en place votre projet de reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique comment est fait le questionnaire du bilan de compétences.
Quelles sont les questions posées dans un bilan de compétences ?
Pour réaliser un bilan de compétences, des informations sont nécessaires. Des questions qui concernent aussi bien votre vie professionnelle que votre vie personnelle (hobbies, motivations, traits de personnalité, etc.)
Votre métier et votre formation initiale
- Quel est votre parcours professionnel ?
- Quel est votre métier ?
- Qu’est-ce qui vous a amené à choisir votre métier ?
Conditions de travail et environnement
- Quelles sont les conditions d’exercice ? ( horaires, déplacements, travail en équipe, période d’accroissement d’activité.)
- Quel est l’environnement de travail type du métier ? (Lieux, type d’entreprise, ambiance, relations, etc.)
- Quel équipement ?
Le métier souhaité
- Quelle est la formation nécessaire pour y accéder, quel diplôme ?
- Quel est le parcours recommandé pour une reconversion ?
Compétences nécessaires pour votre nouveau métier ?
- Quelles sont les compétences demandées ?
- Quelles sont les qualités indispensables ?
Niveau de rémunération
- Quel est le niveau de rémunération ?
- Pour un débutant ?
- Après plusieurs années d’expérience ?
- Y aura-t-il des primes ?
- Des perspectives d’évolution ?
Les perspectives d’emploi dans le secteur
- Quelles sont les perspectives d’emploi actuelles dans ce secteur ?
- Comment voyez-vous l’avenir du métier ?
- Quelles sont les perspectives d’évolution de carrière lorsqu’on exerce ce métier
- Connaissez-vous des entreprises qui recrutent pour ce type de poste ? Il convient de faire des enquêtes de métiers.
Le Bilan de compétences dure 24 heures et est composé de 3 étapes :
- Un entretien permet de vous exposer les modalités de déroulement du Bilan et de cerner vos besoins ;
- Une deuxième étape consiste à analyser vos compétences et vos centres d’intérêt ;
- Une phase de conclusion reprend votre projet et les étapes à suivre pour sa mise en œuvre.
Découvrez des exemples de bilan de compétences !
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Faire un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre vie professionnelle et votre vie personnelle. Souvent réaliser dans le cadre d’un changement de métier, cela peut vous permettre de mieux définir votre projet professionnel.
Un bilan peut être demandé par le salarié lui-même. S’il est réalisé pendant les heures de travail, il faudra demander un congé pour bilan de compétences, mais sans perte de rémunération. En revanche si vous prenez la décision de le faire en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.
Qui peut réaliser un bilan de compétences ?
Vous pouvez réaliser un bilan de compétences, si vous êtes :
- salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
- demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
Le CPF pour financer votre bilan !
Désormais il est possible de financer votre bilan de compétences avec le CPF compte personnel de formation. Le Bilan de compétences qui était exclusivement ouvert aux salariés est maintenant accessible par tous les titulaires d’un compte CPF. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.
Vous êtes intéressé ? Découvrez comment le bilan de compétences se déroule.
Voir notre ligne éditoriale ici.
Qui a droit à un bilan de compétence ?
Toute personne active, notamment : les salariés du secteur privé, les demandeurs d'emploi
Comment se présente un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes principales : comprendre vos besoins, définir votre projet, vous mettre en action. Une phase préliminaire, pour comprendre vos besoins. Analyser votre demande et votre contexte actuel. ... Une phase d'investigation, un parcours sur mesure. ... Une phase de conclusion.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Quel est le prix d'un bilan de compétence ?
Son prix est variable.
Quand faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences se fait à votre initiative lorsque vous ressentez le besoin de faire un point dans votre carrière. Souvent à des âges fatidiques, 40 ou 50 ans.
Qui a le droit au CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
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Je commence un bilan de compétences et on m’a parlé d’un questionnaire en ligne. Quelle genre de questions il contient (motivation, valeurs, compétences), et comment se passe l’analyse derrière ?
Bonjour Carmela, ce type de questionnaire sert en général à faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos motivations, vos centres d’intérêt, vos valeurs et vos contraintes éventuelles. Il peut aussi aborder vos envies d’évolution, votre façon de travailler et ce que vous attendez concrètement du bilan. L’analyse ne repose pas seulement sur les réponses en ligne : elles sont ensuite reprises avec le conseiller pour dégager des points forts, des pistes professionnelles cohérentes et un projet réaliste. Le contenu exact peut varier selon l’organisme choisi.