Comment se déroule le test de bilan de compétences ?
Un bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre vie professionnelle, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il permet d’analyser vos compétences, mais également vos motivations. Mes Allocs vous explique en détail comment se déroule le test du bilan de compétences.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Quel est l’objectif du bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre carrière. L’objectif du bilan est de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations, et de mieux vous connaître. Le consultant en charge de votre bilan dressera ainsi votre profil professionnel. Vous avez également la possibilité de réaliser un test de personnalité.
Souvent réalisé dans le cadre d’une formation professionnelle ou d’une reconversion professionnelle, sa durée est au maximum de 24 heures. Cela sur des séances de 2 à 3 heures. Que vous ayez une activité salariée ou que vous soyez demandeur d’emploi vous pouvez faire une demande de bilan.
Le Bilan de compétences est un dispositif, une prise en charge de formation inscrite dans le Code du travail. Il existe certains sites internet permettant de réaliser des bilans de compétences gratuit.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :
- salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée pendant ou en dehors du temps de travail
- demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
- salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Le nombre de séances
Votre bilan de compétences se déroule sur plusieurs séances de 2 à 3 heures pour une durée maximum de 24 heures. Vous pouvez effectuer votre bilan pendant votre temps de travail sans perte de rémunération. En revanche vous devrez faire une demande de congé pour réaliser le bilan de compétences. Si vous décidez de faire un bilan en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.
Un bilan de compétences est divisé en 3 grandes étapes
Ces étapes vous permettront de répondre à de nombreuses questions, ce qui vous aidera à affiner votre projet professionnel.
Phase préliminaire, elle a pour objet de :
- d’analyser votre demande, mais également vos besoins
- de déterminer la forme la plus adaptée à votre situation avant une prise en charge
- de faire le point et de déterminer le plan d’ action du bilan
Phase d’investigation, elle permet au bénéficiaire :
- soit de construire votre plan de formation et d’en vérifier la pertinence,
- soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives à votre reconversion professionnelle
Phase de conclusion, permet au bénéficiaire de :
- s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
- recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation votre désir de changer de métier
- prévoir les principales modalités et étapes de votre projet professionnel
À la fin, le consultant du centre de bilan qui vous a suivi vous remettra un document synthèse. Ce dernier est un document confidentiel qui recense toutes les étapes du bilan effectué, ainsi que vos compétences professionnelles.
Voir notre ligne éditoriale ici.
Comment faire un bilan de ses compétences ?
Si vous êtes salarié vous devez faire une demande de congé pour bilan de compétences si ce dernier est réalisé pendant votre temps de travail. S'il est réalisé en dehors de votre temps de travail vous n'êtes pas obligé d'en informer votre employeur.
Combien coûte un bilan de compétences ?
Son prix est variable. Cela dépend de l'organisme ou vous allez le réaliser, vos demandes et votre situation professionnelle.
Quel est l'intérêt de faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, sa personnalité, ses atouts et ses intérêts, dans l'objectif de faire émerger un projet professionnel motivant et réaliste.
Comment fonctionne le CPF ?
Que ce soit à titre individuel ou avec l'accord de son employeur, un salarié peut bénéficier de son compte de formation de façon autonome.
Qui prend en charge le bilan de compétence ?
Votre bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle emploi : parlez-en à votre conseiller.
Quelles sont les étapes d'un bilan de compétence ?
Conformément au Code du travail, le bilan de compétences comprend trois grandes étapes : une phase préliminaire, une phase d'investigation et une phase de conclusion.
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Je me lance dans un bilan après une période de chômage : concrètement, le test comprend t-il des tests psychologiques ou surtout des mises en situation, et comment se passe la restitution des résultats après ?
Bonjour Elodie, le contenu peut varier selon l’organisme, mais un bilan de compétences repose surtout sur des échanges, des questionnaires, parfois des tests d’intérêts ou de personnalité, et plus rarement sur de vraies mises en situation. L’objectif n’est pas de vous « noter », mais de mieux cerner vos compétences, vos motivations et vos pistes d’évolution. La restitution se fait en général lors d’un entretien de synthèse, avec un retour sur vos points forts, les pistes professionnelles envisagées et souvent un document récapitulatif. Si vous êtes encore en phase de réflexion, vous pouvez aussi vérifier votre éligibilité à certaines aides selon votre situation.