Prime carburant 2026 : conditions, montant, démarches

[Mis à jour le 22/05/2026] La prime carburant est une aide au transport disponible pour les salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs trajets domicile-travail. Elle ne doit pas être confondue avec l’indemnité carburant 2026 de l’État, une aide de 100 € destinée aux travailleurs modestes “grands rouleurs”. En 2026, certaines conditions et démarches spécifiques sont nécessaires pour bénéficier de la prime carburant employeur. Dans cet article, Mes Allocs vous détaille les critères d’éligibilité, le montant octroyé et les étapes à suivre pour obtenir cette prime carburant.

Qu’est-ce que la prime carburant ?

La prime carburant est une aide au transport destinée aux salariés, pour prendre en charge totalement ou partiellement les frais de carburant de leur véhicule et/ou les frais d’alimentation de leur véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène. Versée aux salariés, cette aide n’est toutefois pas obligatoire et dépend du bon vouloir de l’employeur.

L’employeur peut attribuer une prime carburant à ses salariés, ou leur en faire bénéficier à travers les titres-mobilité.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la prime carburant en 2026 ?

Les conditions ci-dessous concernent la prime carburant versée par l’employeur, et non l’indemnité carburant de 100 € versée par l’État.

Quels sont les salariés à temps plein éligibles à la prime carburant ?

Les salariés suivants sont éligibles à la prime carburant s’ils travaillent à temps plein :

• Les employés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail n’est ni desservi par un service public de transport collectif régulier, ni par un service privé mis en place par l’employeur.
• Les employés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail ne se situe pas dans une agglomération de plus de 100 000 habitants.
• Les employés qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail, en raison de leurs horaires spécifiques de travail (c’est par exemple le cas de celles et ceux travaillant de nuit et ne pouvant recourir aux transports en commun).
• Les employés qui travaillent sur plusieurs sites au sein d’une entreprise unique, et dont cette dernière ne prend pas en charge le transport des employés entre ces différents sites et la résidence des employés.

Quels sont les salariés à temps partiel éligibles à la prime carburant ?

Les salariés suivants sont éligibles à la prime carburant s’ils travaillent à temps partiel :

• Les employés dont la durée de travail est supérieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle : dans ce cas, la prime carburant s’applique dans les mêmes conditions que pour un salarié à temps plein.
• Les employés dont la durée de travail est inférieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle : dans ce cas, la prime carburant est calculée en fonction du nombre d’heures travaillées et de la moitié de la durée du travail à temps plein.

Quels sont les salariés non-éligibles à la prime carburant ?

Ne sont pas éligibles à la prime carburant :

• Les salariés jouissant d’un véhicule mis à leur disposition, de manière permanente, par leur employeur (et qui bénéficient d’une prise en charge des dépenses liées au carburant ou à l’alimentation électrique).
• Les salariés logés par l’employeur et qui ne justifient donc d’aucun frais de transport pour leurs trajets domicile-travail.
• Les salariés qui bénéficient d’une prise en charge à 100% des coûts liés aux trajets domicile-travail

En cas de besoin, un expert de l’équipe Mes Allocs peut vous accompagner dans ces démarches pour vous faire gagner du temps et de l’argent.

Comment savoir si votre entreprise verse la prime carburant ?

L’attribution de la prime carburant dans une entreprise est conditionnée par un accord d’entreprise, un accord inter-entreprises, un accord de branche ou par une décision unilatérale de l’employeur. Toutes les entreprises ne sont donc pas tenues de verser une prime carburant.

Quel est le montant de la prime carburant en 2026 ?

S’agissant d’une prime facultative, il n’existe pas de montant minimum obligatoire. L’employeur fixe le montant selon les règles prévues dans l’entreprise. En revanche, l’exonération sociale et fiscale de la prime carburant est plafonnée : elle est limitée à 600 € par an et par salarié pour les frais de carburant, dans le cadre des plafonds applicables aux aides à la mobilité.

Modalités de versement de la prime carburant

Comment la prime carburant est-elle versée ?

La prime carburant est versée directement en même temps que votre salaire, ou bien par le biais de titres-mobilité. Dans le cas où la prime carburant est versée au même moment que votre salaire, celle-ci doit nécessairement figurer sur votre fiche de paie et s’ajoute donc à votre salaire mensuel. Dans le cas où la prime est attribuée par le biais de titres-mobilité, ces derniers peuvent ensuite servir au salarié pour régler des frais liés au transport.

Un couple peut-il percevoir deux primes carburant ?

Cette aide étant versée individuellement, chaque membre d’un couple remplissant les critères et utilisant un véhicule pour le travail pourra recevoir l’aide si son employeur le décide. Par conséquent, un couple peut cumuler deux primes carburant.

La prime carburant est-elle versée à tous les salariés ?

La réponse est oui et non. En effet, tous les salariés ne pourront pas percevoir la prime carburant en 2026. Première raison, des conditions d’éligibilité sont mises en place (comme vu plus haut). Seconde raison, l’attribution de la prime carburant dans une entreprise est conditionnée par un accord d’entreprise, un accord inter-entreprises, un accord de branche ou par une décision unilatérale de l’employeur.

Néanmoins, si votre entreprise permet l’attribution d’une prime carburant, sachez que tous les salariés éligibles de cette entreprise devront la percevoir.

Demande prime carburant : comment faire ?

La prime carburant est mise en place directement par l’employeur, dans le cadre d’un accord d’entreprise, d’un accord de branche ou d’une décision unilatérale.

Pour en bénéficier, le salarié doit faire la demande de prime carburant auprès de son employeur ou du service des ressources humaines. L’entreprise peut demander certains justificatifs, comme une attestation sur l’honneur confirmant l’utilisation d’un véhicule personnel pour les trajets domicile-travail ou des informations relatives au véhicule.

Si l’entreprise a mis en place ce dispositif et que le salarié remplit les conditions prévues, la prime carburant est versée directement par l’employeur, le plus souvent sur la fiche de paie ou via un dispositif dédié (par exemple des titres-mobilité).

Pour aller plus loin, parcourez nos articles pour comprendre :

• Pourquoi il n’existe pas de formulaire de demande de prime carburant
• Pourquoi la demande de prime carburant en ligne n’est pas possible

Il ne faut pas confondre cette démarche avec la demande d’indemnité carburant 2026 de l’État. La prime carburant employeur se demande auprès de l’entreprise, tandis que l’indemnité carburant de 100 € pour les travailleurs “grands rouleurs” devra être demandée sur impots.gouv.fr.

Peut-on cumuler la prime carburant avec d’autres aides ?

La prime carburant peut se cumuler avec :

• Le forfait mobilités durables (FMD) : il s’agit d’une prise en charge facultative, par votre employeur, de vos frais de transport pour vos trajets domicile-travail. Attention cependant, ces frais de transport doivent concerner des moyens de transport alternatifs : vélo, covoiturage, transports publics (hors abonnement) …
• La prise en charge du transport par l’employeur, c’est-à-dire des abonnements aux transports publics ou de location de vélos, dans le cadre de vos trajets domicile-travail : c’est devenu une obligation, votre employeur doit prendre en charge ces frais à hauteur d’au moins 50%.

Prime carburant impôt​ : êtes-vous exonéré ?

La prime carburant n’est pas imposable ni soumise à des cotisations salariales, dans la limite de 600 € par an et par salarié, sous réserve de respecter les conditions prévues pour la prise en charge des frais de transport domicile-travail.

Quel est la différence entre le chèque carburant et la prime carburant ?

Même si les deux aide visent à soutenir les travail face aux dépenses de carburants, ils présentent des différences :

• Le chèque carburant généralisé n’est pas reconduit en 2026.
• L’indemnité carburant 2026 est une aide de l’État de 100 € pour les travailleurs modestes “grands rouleurs”, sous conditions. Elle devra être demandée sur impots.gouv.fr.
• La prime carburant est une aide facultative proposée par l’employeur à ses salariés pour couvrir leurs frais de carburant ou de recharge de véhicule. Son montant et ses modalités varient et sont définis par l’entreprise.