[Mis à jour le 03/04/2026] Avec l’impact de la hausse des prix des carburants sur le budget des travailleurs, l’indemnité carburant s’était imposée comme une aide au transport importante pour les foyers modestes utilisant leur véhicule pour se rendre au travail. Mais cette aide n’est plus disponible en 2026. Dans cet article, découvrez en détail quels étaient les critères d’éligibilité, les démarches nécessaires et les spécificités de l’indemnité carburant.
Non, l’indemnité carburant ne sera pas versée en 2026. Cette aide avait été initialement mise en place pour l’année 2023 et 2024, mais elle n’est plus en conduite pour l’année 2026.
Le gouvernement a annoncé la fin de cette indemnité carburant. En remplacement, il existe en 2026 d’autres dispositifs pour les travailleurs modestes qui utilisaient précédemment cette indemnité comme la prime carburant.
L’indemnité carburant était une aide mise en place par le gouvernement français pour limiter l’impact de la hausse des prix du carburant sur le pouvoir d’achat des travailleurs. Elle visait les personnes utilisant leur véhicule pour se rendre au travail, avec des conditions d’éligibilité.
L’indemnité carburant avait été instaurée le 1er octobre 2022, suite à l’annonce du ministre de l’économie Bruno Le Maire le 7 juillet 2022. Elle avait été conçue pour aider les travailleurs face à la hausse des prix à la pompe.
L’indemnité carburant et la prime carburant sont deux dispositifs d’aide financière différents, chacun ayant des objectifs et des modalités particulières. L’indemnité carburant était destinée aux ménages modestes qui utilisent leur véhicule pour des déplacements professionnels. Elle était versée directement par l’État avec un montant fixe par bénéficiaire, sous certaines conditions de revenus. L’indemnité carburant visait à compenser les coûts liés à la hausse des prix des carburants et était activée lorsque le prix du litre dépassait un seuil déterminé (1,95 €).
En revanche, la prime carburant est une aide que les employeurs peuvent choisir de verser à leurs salariés pour couvrir leurs frais de carburant liés au trajet domicile-travail. Contrairement à l’indemnité carburant, qui est systématique pour les ménages éligibles, la prime carburant dépend des politiques internes des entreprises qui peuvent varier en montant. De plus, elle est exonérée de cotisation sociale dans une limite de 300 € par an et par salarié. Ainsi, bien que les deux dispositifs permettent d’atténuer l’impact financier de la hausse des prix du carburant, ils s’adressent à des publics différents et fonctionnent différemment.
Pour bénéficier de l’indemnité carburant, vous deviez remplir plusieurs conditions :
Afin de déterminer si vous y étiez éligible, le plus simple était de réaliser une simulation d’indemnité carburant en ligne.
Les catégories professionnelles éligibles étaient celles déclarant des revenus dans les rubriques suivantes :
À noter : les demandeurs d’emploi et les retraités n’étaient pas éligibles.
L’indemnité carburant couvrait les véhicules utilisés à des fins professionnelles, qui incluaient :
L’indemnité carburant était fixée à un montant standard de 100 €. Elle était instaurée pour compenser les effets de la hausse des prix des carburants sur le pouvoir d’achat des Français.
Le montant de l’indemnité carburant était un montant fixe et ne variait pas en fonction des revenus. Toutefois, l’éligibilité à cette aide dépendait du Revenu Fiscal de Référence (RFR) du foyer. Pour bénéficier de l’indemnité, le RFR devait être inférieur ou égal à 14 700 € par part. Ainsi, chaque membre d’un couple qui remplissait les critères d’éligibilité pouvait recevoir une indemnité, permettant à un couple d’obtenir jusqu’à 200 € au total.
L’indemnité carburant était versée par virement bancaire directement sur le compte connu par l’administration fiscale du bénéficiaire. Si les coordonnées bancaires n’étaient pas déjà enregistrées auprès des services fiscaux, vous devriez les fournir via votre espace sécurisé sur le site des impôts.
L’indemnité carburant était versée par la Direction générale des Finances publiques (DGFiP). Cet organisme était chargé de gérer et de procéder au versement de l’indemnité carburant directement sur votre compte bancaire si vous étiez éligible.
La procédure de demande d’indemnité carburant était entièrement en ligne et demandait une connexion à l’espace personnel sur le site des impôts. Les bénéficiaires potentiels devaient d’abord vérifier l’éligibilité en fonction de leur revenu fiscal. Une fois cette condition remplie, vous deviez vous connecter à votre espace personnel avec vos identifiants fiscaux habituels, en utilisant France Connect ou votre numéro fiscal. Sur la page d’accueil, un bandeau ou une section dédiée à l’indemnité carburant était visible. Vous deviez alors confirmer vos informations personnelles, vérifier votre adresse et vos coordonnées bancaires. Il fallait faire bien attention à vérifier l’exactitude des informations fournies, car toute erreur pouvait retarder ou compromettre le versement de l’indemnité carburant.
Pour effectuer une demande d’indemnité carburant, plusieurs documents et informations étaient nécessaires. Les documents importants pour constituer le dossier de demande d’indemnité comprennent :
En plus des documents physiques, vous deviez également communiquer :
Non, l'indemnité carburant telle que mise en place en 2023 n'existe plus en 2026. Le gouvernement a mis fin à ce dispositif.
Oui, plusieurs aides au transport existent pour les travailleurs modestes comme la prime carburant. Renseignez-vous sur le Forfait Mobilités Durables (FMD) et les aides locales pour les transports en commun.
Votre employeur peut vous proposer une prime carburant, défiscalisée sous conditions.
Oui, l'indemnité carburant était cumulable avec d'autres aides, comme le RSA ou la prime d'activité.
Le gouvernement a justifié la fin de l'indemnité carburant par des raisons budgétaires et par la volonté de privilégier des modes de transport plus écologiques.
Oui, certaines aides au transport peuvent être modulées en fonction du prix du carburant, comme la prime carburant proposée par les employeurs.