Comment faire un bilan de compétences à Lyon ?

Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière professionnelle, votre reconversion professionnelle, mais également d’analyser vos motivations et vos compétences. Dans cet article, découvrons comment réaliser un bilan de compétences à Lyon. 

Qu’est-ce que le bilan de compétences à Lyon ?

À quoi sert le dispositif du bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel et personnel, mais également de faire une analyse de vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations.

Un bilan de compétences permet de faire le point sur sa carrière, vous réalisez un bilan pendant votre temps de travail, dans un organisme agréé de votre choix. Un consultant dédié sera en charge de vous suivre tout au long du bilan, de vous donner des conseils en évolution, de mettre en place un plan d’action pour votre avenir professionnel.

Peut-on réaliser le bilan de compétences en dehors des heures de travail ?

Vous avez également la possibilité de le réaliser en dehors de vos heures de travail sans avoir à en informer votre employeur. En revanche, si vous le réalisez pendant vos heures de travail, vous devrez en informer les ressources humaines de votre entreprise.

Il n’y a pas de ville précise ou réaliser un bilan de compétences. Que ce soit en Rhône Alpes, ou en Île-de-France, il existe un certain nombre de centres de bilan de compétences vous permettant d’en réaliser un dans votre ville. Notez qu’il est également possible de préparer votre projet professionnel par des bilans en ligne.

Certaines entreprises mettent en place des mobilités internes en proposant à ses salariés de réaliser un bilan de compétences à leur charge. Cela dans le cadre d’une évolution professionnelle.

Comment se déroule le bilan de compétences à Lyon ?

Qui peut réaliser un bilan de compétences à Lyon ?

Que ce soit dans le cadre d’un projet de reconversion, ou d’évolution professionnelle, vous pouvez réaliser un bilan de compétences si vous êtes :

• salarié du secteur privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
• demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Découvrez où réaliser votre bilan de compétences !

Quel est le prix du bilan de compétences à Lyon?

Le prix du Bilan de compétences varie entre 1 500 et 2 000 € HT. Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences, comme le CPF par exemple.

Depuis le 1er janvier 2017, le Bilan de compétences peut être financé par vos heures CPF. Pour monter un dossier de formation, vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Bilan de compétences Fongecif

Vous pouvez également faire une demande de financement auprès du Fongecif. Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge une partie, voire la totalité du coût du Bilan. En revanche, le financement du Fongecif ne peut pas dépasser 24 heures de prestations.

Pour donner un exemple concret,  en Ile-de-France, le Fongecif finance le Bilan de compétences pour un montant maximum de 1 750 € HT.

Le CPF pour financer un bilan de compétences

Le CPF, compte personnel de formation peut être utilisé pour une prise en charge des frais liés au bilan de compétences dans le cadre d’une transition professionnelle.

Le compte personnel de formation CPF a depuis quelques années remplacé le DIF. Il permet à un salarié, mais également à un demandeur d’ emploi et travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.

Vous pouvez utiliser le CPF pendant une période de chômage par exemple, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez votre employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF, sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.

Depuis le 1er janvier 2019 le CPF est comptabilisé en euros, et non plus en heures, comme c’était le cas depuis sa création en 2014. Le taux de conversion des heures en euros a été fixé par décret à 15 euros

500 euros par an sont crédités sur le CPF avec un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés peu ou pas qualifiés (niveau infra V), ce sera 800 euros pour un plafond de 8 000 euros.
Ces montants s’appliquent à tous les salariés « ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année ». Pour les salariés ayant travaillé moins d’un mi-temps, l’alimentation du CPF est proratisée.