Comment réaliser un bilan de compétences à Strasbourg ?

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire un point sur sa vie personnelle, et professionnelle. Que vous ayez 5 ou 10 ans d’expérience, il est possible de réaliser un bilan à n’importe quel moment pour envisager ou non une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique tout en détail sur le bilan de compétences à Strasbourg.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences est une démarche à l’initiative du salarié ou du demandeur d’emploi. Vous avez la possibilité de faire un bilan dans le cadre d’une évolution professionnelle, ou bien d’une reconversion pour un nouvel avenir professionnel.

En général, un bilan de compétences a une durée moyenne de 24 heures. Ces dernières sont réparties sur les séances de 2 à 3 heures. Si vous êtes salarié vous pouvez le réaliser pendant votre temps de travail sans perte de rémunération.

En revanche vous devrez demander un congé à cet effet. Votre employeur a un délai de 10 jours pour accepter votre demande. Si vous voulez le réaliser en dehors de votre temps de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur. Vous avez également la possibilité de vous tourner vers les ressources humaines de votre entreprise.

Comment réaliser un bilan de compétences à Strasbourg ?

Si vous habitez Strasbourg, vous pouvez vous renseigner sur les centres de bilan proche de chez vous ou de votre lieu de travail. Notez qu’il est également possible d’en réaliser en ligne si les sites en question respectent le code de déontologie.

Le bilan de compétences permet un à salarié en CDI, salarié en CDD ou bien à un demandeur d’emploi de faire un point sur ses compétences professionnelles et personnelles.

Le bilan de compétences en 3 étapes

La durée du bilan est adaptée à vos besoins, en revanche, il ne peut avoir une durée de plus de 24 heures. Réparti sur plusieurs séances de 2 à 3 heures.

La phase préliminaire

• Permet d’analyser vos besoins, vos motivations
• Analyser le pan de formation le mieux adapté
• Définir les modalités du bilan

Une phase d’investigation

• Construire votre projet de formation et en analyser la pertinence
• Ou bien imaginer d’autres alternatives à votre plan de formation

Une phase de conclusion

• Comprendre les résultats obtenus
• Faire un point sur les moyens à mettre en œuvre pour réaliser votre projet
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Le consultant qui vous a suivi au cours de votre bilan vous remettra un document de synthèse qui relate en détail les résultats que vous avez obtenus.

Le CPF pour financer le bilan de compétences

Le compte personnel de formation CPF a depuis quelques années remplacé le DIF. Il permet à un salarié, mais également à un demandeur d’emploi et travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.

Vous pouvez utiliser le CPF pendant une période de chômage par exemple, dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez votre employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF et donc demander un congé bilan, sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.