Comment réaliser un bilan de compétences à Rennes ?

Un bilan de compétences permet de faire un point sur votre carrière, que ce soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’une évolution de poste. Il est à réaliser à l’initiative du salarié. Mes Allocs vous explique comment réaliser un bilan de compétence à Rennes.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences, une démarche à l’initiative du salarié

Le bilan de compétences est une démarche à l’initiative du salarié, mais pas obligatoire.

Faire un bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles. Souvent réaliser dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle, cela peut vous permettre de mieux définir un projet professionnel et le savoir-faire nécessaire pour un nouveau métier. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé par un consultant. Il s’agit d’ entretien individuel permettant d’analyser vos points forts, mais également vos points faibles.

Un bilan peut être demandé par le salarié lui-même. S’il est réalisé pendant les heures de travail, il faudra demander un congé pour bilan de compétences, mais sans perte de rémunération. En revanche si vous prenez la décision de le faire en dehors de vos heures de travail, vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

En moyenne un bilan de compétences a une durée de 16 semaines réparties sur 24 heures (plusieurs séances).

Vous pouvez également vous tourner vers des cabinets de conseil afin de mettre en place un plan de formation pour un nouvel avenir professionnel. Quelle que soit votre zone géographique, il y a de nombreux centres de bilans de compétences ou des cabinets permettent de mettre en place un plan de conseil en ressources humaines mobilités internes.

Qui peut réaliser un bilan de compétences ?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences, si vous êtes :

• salarié du privé, fonction publique, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
• demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi ;
• salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24h, etc.).

Les conditions à respecter pour bénéficier d’un bilan de compétences à Rennes

Comme nous l’avons expliqué, un bilan de compétences est à réaliser à votre initiative, dans le cadre d’une évolution professionnelle, si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail vous n’êtes pas tenu d’en informer pour employeur.

Dans le cas contraire, vous devez faire une demande de congé de bilan de compétences, mais vous aurez un certain nombre de conditions à respecter. Néanmoins bilan de compétences est prévu par le Code du travail.

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Bilan de compétences Fongecif

Vous pouvez également faire une demande de financement auprès du Fongecif. Si la demande est acceptée, le Fongecif s’engage à prendre en charge une partie, voire la totalité du coût du Bilan. En revanche, le financement du Fongecif ne peut pas dépasser 24 heures de prestations.

Pour donner un exemple concret,  en Ile-de-France, le Fongecif finance le Bilan de compétences pour un montant maximum de 1 750 € HT.