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Comment faire un bilan de compétences Orléans ?

Le bilan de compétences peut être réalisé à l’initiative du demandeur d’emploi ou du salarié. Cela dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou d’une évolution de poste. Plusieurs dispositifs permettent une prise en charge des frais liés au bilan de compétences. Mes Allocs vous explique comment réaliser un bilan à Orléans.


Comment faire un bilan de compétences à Orléans ?

Un bilan de compétences peut être réalisé dans un centre de bilan agréé soit proche de votre domicile. Soit proche de votre lieu de travail.

Vous avez également la possibilité de réaliser des bilans en ligne pour vous éviter de vous déplacer. Notez que Mes Allocs vous propose son service d’accompagnement à la reconversion professionnelle.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences permet à un salarié ou un demandeur d’emploi de faire le point sur sa carrière professionnelle. Cela permet d’y voir plus clair sur ses motivations et compétences.

Bilan de compétences payé par vos aides.
Vérifier votre éligibilité

Vous pouvez réaliser un bilan pendant votre temps de travail sans perte de rémunération. Pour cela vous devrez faire une demande de congé spécifique, ce qui est prévu par le Code du travail.

Lorsque vous réalisez un bilan dans un organisme paritaire vous êtes bénéficiez d’un accompagnement professionnel par un consultant dédié. Ce dernier vous aidera à faire un point sur votre carrière, et à définir votre avenir professionnel.

Le bilan est à réaliser dans un organisme de formation dédié. Il peut être réalisé à n’importe quel moment de votre parcours professionnel, dans le cadre d’une évolution de poste ou d’une reconversion professionnelle.

À noter : plusieurs dispositifs sont mis en place pour vous aider à financer le bilan de compétences. C’est notamment le cas du Compte personnel de formation CPF.

Comment est-il composé ?

Un bilan de compétences a en général une durée de 24 heures à répartir sur des séances de 2 à heures chacune.

Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence. Soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels. Dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Une fois le bilan terminé, le consultant en charge de vous suivre vous remettra un document synthèse. Ce dernier résume le travail personnel réalisé pendant les séances et un éventuel plan de formation si vous avez envisagé une reconversion professionnelle.

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Qui peut en faire un ? 

Les salariés en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale.

Qu’elles soient consécutives ou non. Et cela dont 12 mois dans l’entreprise. Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.

La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Les salariés en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité dans une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils. sympas un emplacement pratique

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Autres questions fréquentes

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