Comment réaliser un bilan de compétences à Nantes ?

Un bilan de compétences peut être réalisé à la demande d’un salarié pour faire un point sur sa carrière professionnelle. Il ne s’agit pas d’une obligation, mais cela peut vous aider notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique comment se passe le bilan de compétences dans la ville de Nantes.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

À quoi sert un bilan de compétence ?

Un bilan de compétences vous permet de faire un point à la fois sur votre vie professionnelle et personnelle. Cela peut vous aider à analyser vos motivations, et déterminer vos compétences professionnelles et personnelles. Durant toute cette période, vous serez assisté par un consultant dédié qui mettra en place un plan de formation et bénéficierez d’un accompagnement personnalisé.

Vous pouvez le réaliser  soit dans le cadre d’une évolution professionnelle, soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Pour vous guider dans votre démarche, vous avez également la possibilité de consulter un psychologue du travail.

Vous pouvez faire un bilan dans n’importer quelle ville, pays de la Loire ou autre, en effet les centres spécialisés dans les bilans de compétences sont nombreux pour vous aider à mettre en place votre projet professionnel. Consulter la liste de centre près de chez vous. Sinon, il est également possible d’en faire un à distance, en ligne.

Mes Allocs vous propose également son service d’accompagnement à la reconversion professionnelle.

Quelle est la durée d’un bilan ?

En général un bilan a une durée de 24 heures réparties sur des séances de 2 à 3 heures chacune. Il est important d’espacer les séances pour vous laisser le temps de bien réfléchir.

À noter : Si vous êtes salarié vous pouvez le réaliser pendant votre temps de travail sans perte de rémunération.

Qui peut réaliser un bilan de compétences  ?

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Salarié en CDI

Si vous souhaitez réaliser un bilan de compétences vous devrez justifier au moins de 5 ans d’activité comme salarié. Ces années ne sont pas obligatoirement consécutives, mais doivent représenter au moins 12 mois dans une entreprise. Vous pouvez vous adresser auprès des ressources humaines de la société dont vous dépendez.

À noter : votre demande est à formuler auprès d’un OPACIF.

Composition d’un bilan de compétences

La durée d’un bilan de compétences est au maximum de 24 heures comme nous l’avons expliqué, notez que cela peut varier selon vos besoins. En revanche il se composera toujours en 3 étapes, à savoir :

Une phase préliminaire

• Vous pourrez analyser vos motivations et vos besoins
• Permet de définir le plan de formation qui convient à votre projet
• Définition des modalités du bilan de compétences

Une phase d’investigation

• Construire votre projet de formation et en analyser la pertinence
• Ou bien imaginer d’autres alternatives à votre plan de formation

Une phase de conclusion

• Comprendre les résultats obtenus
• Faire un point sur les moyens à mettre en œuvre pour réaliser votre projet
• Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

À chaque fin de bilan, le consultant qui vous suivait vous remettra un document synthèse qui résume les résultats que vous avez obtenus, et le savoir faire nécessaire pour votre projet professionnel. Notez que ce document est confidentiel.

Le CPF pour financer le bilan

Le compte personnel de formation ou CPF

Le compte personnel de formation ou CPF remplace depuis quelques années maintenant le DIF.  Ce dispositif permet aussi bien à un salarié qu’un demandeur d’ emploi de pouvoir réaliser des formations pour le développement des compétences nouvelles et cela tout au long de sa carrière.

Comment est comptabilisé le CPF ?

Autrefois le CPF était comptabilisé en heures. Depuis le 1er janvier 2019 ce dernier est comptabilisé en euros. Le taux de conversion des heures en euros a été fixé par décret à 15 euros

500 euros par an sont crédités sur le CPF avec un plafond de 5 000 euros. Pour les salariés peu ou pas qualifiés (niveau infra V), ce sera 800 euros pour un plafond de 8 000 euros.

Ces montants s’appliquent à tous les salariés « ayant effectué une durée de travail supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle de travail sur l’ensemble de l’année ». Pour les salariés ayant travaillé moins d’un mi-temps, l’alimentation du CPF est proratisée.