Comment faire un bilan de compétences à Nancy ?

Le bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière professionnelle et de mieux connaitre vos motivations. Il est à réaliser dans un centre de bilan de compétences où vous serez suivi par un consultant dédié pour faire une reconversion professionnelle, ou non. Mes Allocs vous explique comment faire un bilan de compétences à Nancy.

Bilan de compétences : qu’est-ce que c’est ?

À l’initiative de qui est réalisé un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est avant tout à réaliser à l’initiative d’un salarié ou demandeur d’emploi. Ce n’est pas obligatoire.

Un salarié ou un demandeur d’emploi peut demander à en réaliser un pour l’aider à faire le point sur sa carrière professionnelle et personnelle. Cela soit dans le cadre d’une évolution professionnelle, soit dans le cadre d’un nouveau projet professionnel.

Quand réaliser un bilan de compétences ?

Il est possible de réaliser un bilan pendant votre temps de travail et cela sans perte de rémunération. En revanche vous devrez faire une demande spécifique de demande de congé pour bilan de compétences. Dans le cas ou vous feriez le choix de le faire en dehors de votre temps de travail, rien ne vous oblige à en informer votre employeur.

De nombreux lieux pour faire votre bilan de compétences existent. Renseignez-vous !

Les étapes du bilan de compétences

Phase préliminaire

• 1 à 2 séances consacrées à la clarification de votre besoin et l’analyse de votre parcours professionnel et personnel. Il s’agit d’un éclairage sur  votre  profil professionnel, vos valeurs, vos critères de motivations, vos intérêts professionnels  et votre personnalité. Ainsi le but est de vous permettre de mieux tirer parti de vos potentiels et renouveler l’image de vous-même.

Phase d’investigation

• 1 à 2 séances dédiées à l’analyse des compétences liées à votre expérience, de vos compétences transférables et de vos activités extra-professionnelles. Tout ceci contribue  à la construction de votre portefeuille de compétences.
• 2 à 3 séances consacrées à la construction de votre (vos) projet(s) professionnel(s) et à l’identification de vos besoins complémentaires.

Phase de conclusion

• 1 séance de validation de votre projet professionnel prioritaire  et de son plan d’action.  Formalisation  des moyens à mettre en œuvre : étapes clés, planning, outils techniques ou autre support pratique au projet.

À noter : le bilan a une durée de 24 heures maximum

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages, à savoir :

• prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à vos envies et à votre avenir ;
• développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance  et acceptation de vos forces et de vos faiblesses ;
• vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;
• prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
• vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.