Comment faire un bilan de compétences à Amiens ?
Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa carrière professionnelle. Il peut être réalisé à n’importe quel moment de votre parcours professionnel, soit dans le cadre d’une évolution de poste, soit dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique en détail comment procéder à un bilan de compétences à Amiens.
Qu’est-ce que le bilan de compétences ?
Le bilan de compétences peut être réalisé par un salarié en CDD, CDI, un demandeur d’emploi. Cela permet de faire un point sur sa carrière professionnelle, et ses motivations. Souvent réaliser dans le cadre d’une évolution professionnelle, ou bien d’un projet professionnel dans le cadre d’une reconversion. Il est à réaliser dans un centre de bilan agréé.
En tant que salarié, si vous souhaitez réaliser un bilan pendant votre temps de travail. Vous devrez demander auprès des ressources humaines de votre entreprise un congé spécifique de bilan de compétences. Vous ne perdrez pas votre rémunération pendant ce temps.
En revanche, si vous souhaitez faire un bilan en dehors de votre temps de travail vous n’êtes pas obligé d’en informer votre employeur.
À noter : Les salariés de la fonction publique, salariés du secteur privé peuvent également réaliser un bilan de compétences sans perte de rémunération.
Quelles sont les étapes du bilan de compétences ?
Un bilan de compétences est composé de 3 grandes étapes. Sa durée maximum est de 24 heures sur plusieurs séances de 2 à 3 heures.
Phase préliminaire
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :
- Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
- Analyser vos points forts et vos centres d’ intérêt
- Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
- Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan
Phase d’investigation
La phase d’ investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet pour un nouvel avenir professionnel. Et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
Phase de conclusion
La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :
- S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
- Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
- Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels. Dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.
À la fin du programme, le formateur vous remettra un document de synthèse résumant votre bilan. Mais également vos compétences, ainsi que des pistes pour votre projet de formation.
Utilisez votre CPF pour financer votre bilan de compétences à Amiens
Le compte personnel de formation CPF a depuis quelques années remplacé le DIF. Il permet à un salarié, mais également à un demandeur d’ emploi et travailleur indépendant d’acquérir des droits à la formation. Et de pouvoir ainsi se former régulièrement, tout au long de son parcours professionnel.
Vous pouvez utiliser le CPF pendant une période de chômage par exemple. Dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou chez votre employeur. Il n’est pas utile d’obtenir l’accord de l’employeur pour mettre en place une formation financée par le CPF. Sauf pour les formations qui seraient effectuées sur le temps de travail.
Voir notre ligne éditoriale ici.
Comment faire un bilan de compétence avec Pôle emploi ?
Pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences, vous devez adresser une demande à votre employeur au moins 60 jours avant la date de votre premier entretien.
Qui peut faire un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié.
Qui a le droit au CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) est utilisable par tout salarié, tout au long de sa vie active, y compris en période de chômage, pour suivre une formation qualifiante ou certifiante.
Qui prend en charge le bilan de compétence ?
Votre bilan de compétences peut être pris en charge par Pôle emploi : parlez-en à votre conseiller.
Quelle est la durée d'un bilan de compétences ?
La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum. Ces heures se répartissent généralement sur plusieurs semaines.
Quelles sont les conditions pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences ?
La condition de durée d'activité requise pour bénéficier d'un congé de bilan de compétences en CDI est la suivante : un salarié en CDI doit justifier de 5 années de salariat consécutives ou non dont 12 mois dans l'entreprise dans laquelle il effectue sa demande.
Se connecter
S’inscrire
Enter your e-mail to reset password
Je travaille près d’Amiens et je voudrais faire un bilan de compétences sans trop attendre : quels organismes locaux sont les plus adaptés (employeur, Pôle emploi, cabinets) et comment savoir s’ils sont habilités ?
Bonjour Sabrina, vous pouvez passer par un organisme financé par votre employeur, par France Travail si cela s’inscrit dans votre situation, ou par un cabinet spécialisé près d’Amiens. Pour vérifier qu’un organisme est sérieux, regardez notamment s’il propose un cadre clair, un accompagnement individualisé, des informations transparentes sur le financement et, si vous mobilisez votre CPF, s’il est bien référencé sur la plateforme officielle dédiée. Si vous hésitez entre plusieurs options, le plus utile est souvent de comparer les délais, la méthode proposée et le reste à charge éventuel avant de vous engager.