Comment faire un bilan de compétences à Paris ?

Un bilan de compétences vous permet de faire un point sur votre carrière professionnelle. Vous pouvez le réaliser dans le cadre d’une évolution de poste, ou bien d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique comment se passe le bilan de compétences à Paris.

Comment faire un bilan de compétences à Paris ?

Vous pouvez réaliser un bilan de compétences avec Mes Allocs. Que vous soyez sur Paris ou une autre ville, Mes Allocs accompagne les salariés et des demandeurs d’ emploi pour les guider pour une reconversion professionnelle, ou simplement pour une évolution professionnelle.

Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre parcours professionnel, mais également de faire une analyse de vos compétences, vos aptitudes et vos motivations.

Vous pouvez réaliser un bilan pendant votre temps de travail, dans un centre de bilan agréé.

Vous avez également la possibilité de le réaliser en dehors de vos heures de travail sans avoir à en informer votre employeur. Dans le cas contraire, vous devrez faire une demande de congé de bilan de compétences. Vous devrez alors respecter certaines conditions, à savoir :

• Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;

• Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

Bilan de compétences en 3 étapes

Le bilan de compétences se divise en 3 étapes, il s’agit d’ entretiens individuels qui sont réalisés par un consultant spécialisé en gestion de carrière. La durée maximum du bilan est de 24 heures à réaliser en plusieurs séances de 2 à 3 heures espacées.

Conditions à respecter pour bénéficier du bilan de compétences

Comme nous l’avons expliqué, un bilan de compétences est à réaliser à votre initiative, si vous le réalisez en dehors de votre temps de travail vous n’êtes pas tenu d’en informer pour employeur.

Dans le cas contraire, vous devez faire une demande de congé de bilan de compétences, mais vous aurez un certain nombre de conditions à respecter.

Salarié en CDI

Le salarié doit justifier de 5 ans d’activité salariale, consécutifs ou non, dont 12 mois dans l’entreprise.Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté. La demande est alors effectuée auprès d’un OPACIF.

Salarié en CDD

Le salarié doit obligatoirement justifier de 24 mois d’activité au sein d’une entreprise et avoir le statut de salarié, au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois civils.

Ne sont pas pris en compte pour le calcul des 4 mois en CDD :

• Les CDD qui se poursuivent par un CDI
• Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Les CDD conclus avec un jeune au cours de son cursus scolaire
• Les contrats d’Avenir et les contrats d’Accompagnement dans l’emploi.
• La réalisation du bilan de compétences doit intervenir dans les 12 mois suivant la fin du contrat qui a ouvert le droit à congé.
• On peut utiliser son droit à bilan à l’issue d’un CDD.
• Un délai de 5 ans après un congé de bilan de compétences doit être respecté.
• Vous devez alors effectuer votre demande auprès de votre OPACIF.

Combien coûte un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est accessible pour les demandeurs d’emploi, mais également les salariés du secteur privé, vous pouvez le financer par votre CPF. Si vous réalisez le bilan sur votre temps de travail, vous conservez votre rémunération.

La demande de bilan peut être faite à la demande de votre employeur, en revanche vous devez donner votre consentement.

Certains sites internet proposent également de réaliser des bilans gratuits et sans engagement. C’est également de cas de cabinet spécialisé en ressources humaines en Ile de France.