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Comment faire un bilan de compétences à Marseille ?

Article rédigé par Constance de Cagny le 1 juin 2021 - 6 minutes de lecture

Le bilan de compétences peut être réalisé afin d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Souvent réalisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle, plusieurs dispositifs permettent une prise en charge des frais du bilan. Mes Allocs vous explique en détail comment réaliser un bilan de compétences à Marseille.


Réaliser un bilan de compétences à Marseille ?

Lorsque vous habitez à Marseille, vous pouvez réaliser un bilan de compétences dans un centre de bilan agréé par un consultant dédié. Sinon, vous pouvez réaliser un bilan de compétences avec Mes Allocs. Que vous soyez sur Paris ou une autre Ville, Mes Allocs accompagne les salariés et des demandeurs d’ emploi pour les guider pour une reconversion professionnelle, ou simplement pour une évolution professionnelle.

À noter : Certaines plateformes proposent également de réaliser des bilans de compétences gratuits et sans engagement.

 

 

 

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Qu’est-ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est avant tout une démarche non obligatoire. Un salarié ou un demandeur d’emploi peut demander à en réaliser un pour l’aider à faire le point sur sa carrière professionnelle et personnelle. Cela soit dans le cadre d’une évolution professionnelle, soit dans le cadre d’un nouveau projet professionnel.

Il est possible de réaliser un bilan pendant votre temps de travail, et cela, sans perte de rémunération. En revanche vous devrez faire une demande spécifique de demande de congé pour bilan de compétences. Dans le cas ou vous feriez le choix de le faire en dehors de votre temps de travail, rien ne vous oblige à en informer votre employeur.

À noter : si vous êtes salarié, vous pouvez vous tourner vers les ressources humaines de votre entreprise pour vous aider dans vos démarches.

Vous devrez respecter certaines conditions, à savoir :

  • Pour un salarié en CDI : il faut justifier de 5 années de salariat (consécutives ou non) dont 12 mois au sein de l’entreprise dans laquelle le salarié effectue la demande. A noter qu’un délai de franchise de 5 ans doit être respecté entre deux bilans ;
  • Pour un salarié en CDD : il faut justifier de 24 mois de salariat (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années dont 4 mois (consécutifs ou non) au cours des 12 derniers mois.

Quel est le but d’un bilan de compétences ?

Le fait de réaliser un bilan de compétences représente de nombreux avantages, que ce soit pour votre vie professionnelle que personnelle. Cela permet de :

  • prendre du recul sur votre situation professionnelle actuelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
  • réfléchir à vos envies et à votre avenir professionnel et personnel ;
  • développer votre confiance en vous grâce à une meilleure connaissance  et acceptation de vos forces, mais également de vos faiblesses ;
  • vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;
  • prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
  • vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

Comment est structuré un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences se divise en 3 étapes, il s’agit d’entretiens individuels qui sont réalisés par un consultant spécialisé en gestion de carrière. La durée maximum du bilan est de 24 heures à réaliser en plusieurs séances de 2 à 3 heures espacées.

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Phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
  • Analyser vos points forts et vos centres d’intérêt
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet pour un nouvel avenir professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

La phase de conclusion permet au bénéficiaire, au moyen d’entretiens personnalisés, d’effectuer les actions suivantes :

  • S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

À la fin du programme, le formateur vous remettra un document de synthèse résumant votre bilan, vos compétences, ainsi que des pistes pour votre projet de formation. Selon le plan de formation établi pendant votre bilan de compétences, vous pouvez choisir de suivre une formation continue (en cas de reconversion) dans des centre de formations agréés par exemple.

Quel est le coût d’un bilan de compétences ?

Le prix d’un bilan de compétence n’est pas fixe. Son montant varie en fonction de plusieurs critères. Notamment le centre de bilan de compétences ou vous allez le réaliser, votre situation professionnelle, vos besoins, mais également votre zone géographique.

Chaque organisme paritaire, organisme de formation est libre de fixer lui-même le prix pour faire un bilan. Généralement, il varie entre 1.500 euros et 3.000 euros.

Avant de vous inscrire pour réaliser un bilan, vérifier que l’organisme choisi est sérieux. Ce n’est pas parce que le prix proposé est élevé que la qualité de la prestation fournie par l’organisme prestataire est là.

Comment financer son bilan de compétences ?

Pour vous aider à le réaliser, plusieurs possibilité s’offrent à vous pour une demande de financement, à savoir :

  • Par votre employeur, si le bilan de compétences est intégré au plan de développement des compétences de l’entreprise ou effectué avant un congé de reclassement
  • Par Pôle Emploi grâce à l’aide individuelle à la formation (AIF) pour les demandeurs d’emploi
  • Avec votre compte personnel de formation CPF que vous soyez en activité salariée ou demandeur d’emploi
  • Par votre propre moyen si vous n’êtes éligible à aucune des solutions citées au-dessus

À noter : si vous êtes fonctionnaire ou agent public, vous relevez alors de dispositifs spécifiques aux fonctions publiques. Votre administration pourra vous renseigner sur les possibilités qui vous sont offertes dans ce cadre.

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Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
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Constance de Cagny
Constance est rédactrice au sein de l'équipe Mes Allocs. Elle a l'habitude d'écrire sur les sujets conso, bons plans et économies. Diplômée de l'ENACO, elle rejoint Mes Allocs après une première expérience en cabinet notarial.


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