À quoi sert un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est inscrit dans le Code du travail. Vous pouvez le réaliser et déterminer les motivations afin de définir un projet professionnel et répondre à une demande sur le marché du travail. Généralement, un bilan de compétences est réalisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique à quoi sert ce bilan de compétences.

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences est un dispositif qui vous permet de faire un point sur votre vie professionnelle et personnelle. Mais également sur vos compétences et motivations. Souvent réalisé dans le cadre d’une reconversion professionnelle, il est à réaliser dans un organisme paritaire, centre de bilan. Que ce soit à la demande du salarié ou du demandeur d’emploi.

Qui peut faire un bilan de compétences ?

• les salariés du secteur privé,
• les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,
• les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Pourquoi réaliser un bilan de compétences ?

Plusieurs raisons peuvent expliquer votre besoin de faire un bilan et de bénéficier de l’avis d’un spécialiste sur vos compétences professionnelles et personnelles.

En réalisant un bilan, vous pouvez :

• prendre du recul sur votre situation professionnelle, la débloquer, la relancer, ou tout simplement la conforter ;
• réfléchir à vos envies et à votre avenir ;
• développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance  et acceptation de vos forces et de vos faiblesses ;
• vous découvrir de nouveaux intérêts, motivations ou perspectives professionnelles ;
• prendre en main votre carrière et anticiper son évolution  sans la subir ni vous laisser surprendre par le cours des évènements ;
• vous épanouir au travail et réussir avec un projet professionnel concret et un plan d’action précis.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?

Au maximum cette prise en charge a une durée de 24 heures, il s’agit de séances de 2 ou 3 heures sont réparties sur plusieurs semaines.

La phase préliminaire consiste à expliquer votre démarche. Pourquoi faire un bilan, ce que vous attendez de ce bilan. Vous en définirez les objectifs avec le consultant en charge de votre formation.

En général, pour le reste des séances vous répertoriez ses compétences et vos aptitudes professionnelles tout en clarifiant vos motivations et vos intérêts personnels.

Il est plus judicieux d’espacer les séances pour vous laisser le temps de réfléchir et de prendre le recul nécessaire à l’analyse de sa situation.

Vient ensuite la phase de conclusion. Un document synthèse vous sera remis, il relatera et analyse vos compétences, assortie des moyens à mettre en œuvre pour la réalisation du projet professionnel (formation à suivre, méthodes, planning, etc.). Suite à ce bilan vous aurez une vu globale de ce que votre compétence permet de faire.

Quel est le prix du bilan de compétences ?

Le prix du bilan de compétences varie entre 1 500 et 2 000 € HT. Il existe différents moyens de financement du Bilan de compétences, comme le CPF par exemple.

Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences est finançable par le CPF. Pour monter un dossier de formation, vous devez vous connecter à votre compte sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Comment financer son bilan de compétences ?

• Les salariés peuvent financer leur bilan de compétences
  – dans le cadre du plan de formation de votre entreprise (à l’initiative de l’employeur qui fiance le bilan de compétences, et avec l’accord du salarié),
  – en prenant un congé de bilan de compétences (à l’initiative du salarié : la rémunération est maintenue si le bilan de compétences est effectué pendant votre temps de travail).
  – depuis le 1^er janvier 2017, vous pouvez financer votre bilan de compétences en activant votre Compte personnel de Formation (CPF).
• Les demandeurs d’emploi peuvent financer leur bilan de compétences
  – grâce à Pôle Emploi qui propose et gère des Bilans de Compétences approfondis (BCA). Sur prescription de votre conseiller Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de cette prestation, en partenariat avec des organismes de formation et des cabinets de bilan de compétences, afin de construire, réorienter ou confirmer votre projet de retour à l’emploi.