Quel est le salaire du gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie a un rôle essentiel au sein d’une organisation, puisque c’est lui qui est en charge de la paie des salariés. Mes Allocs vous explique quel est le parcours à suivre pour exercer ce métier et surtout quel est le salaire d’un gestionnaire de paie, notamment dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

Qu’est-ce qu’un gestionnaire de paie ?

Le gestionnaire de paie est en charge de procéder et vérifier les bulletins de salaire d’une entreprise.

Pour faire des fiches de paie, il doit prendre en compte des informations professionnelles et personnelles concernant tous les salariés. Il doit donc avoir une maitrise totale de la préparation des paies, de la comptabilité de l’entreprise concernée.

Le gestionnaire de paie en entreprise peut être aussi amené à établir une fiche de poste ou rédiger un contrat de travail. Participer aux activités d’administration du personnel, comme le suivi des absences ou des congés.

Quelles sont les compétences à avoir ?

Dans un premier temps, pour exercer ce métier vous devez avoir un bon sens relationnel, être organisé, rigoureux et discret.

De plus dans ce métier, vous devrez vous tenir constamment à jour concernant le droit social et savoir utiliser un logiciel de paie.

Ainsi, pour occuper le poste de gestionnaire de paie et être efficace, vous devrez avoir les qualités suivantes : 

• Avoir de bonnes compétences de saisie.
• Maitriser les outils informatiques
• Être autonome
• Savoir gérer le stress
• Avoir une connaissance parfaite des ressources humaines. Des missions RH peut vous être confiées selon votre efficacité
• Maitriser parfaitement la culture d’entreprise. Connaitre l’entreprise et son environnement vous fera gagner du temps dans votre travail
• Avoir une maitrise parfaite de tous les outils de paie

Vous souhaitez faire le point sur les compétences attendues ? Faites-vous accompagner dans votre recherche d’emploi ; des organismes sont là pour vous aider.

Les missions à réaliser

Pour exercer en tant que gestionnaire de paie, vous devez connaitre les missions qui vous seront confiées. Cela vous permettra de trouver un emploi de gestionnaire de paie rapidement et de réintégrer le monde professionnel plus facilement. En tant que gestionnaire de paie, votre mission principale est donc bien évidemment de procéder au contrôle des fiches de paie d’une entreprise.

Ainsi, pendant votre temps de travail vous devrez : 

• Donner des conseils d’ordre juridique
• Procéder aux déclarations sociales de l’entreprise
• Préparer des tableaux qui décrivent précisément les salaires bruts annuel et mensuel des salariés
• Procéder à la gestion de la paie du personnel
• S’occuper de la gestion administrative
• Gérer les absences, les congés des salariés
• Mesurer la masse salariale
• Création des bulletins de salaire

Quel est le salaire d’un gestionnaire de paie ?

En moyenne, un gestionnaire de paie perçoit un salaire de 2500 euros brut par mois. Ce qui correspond à peu près à 1950 euros net par mois.

Après quelques années d’ expériences il est possible de prétendre à une rémunération de l’ordre de 3000 euros brut par mois. Avec une rémunération étalée sur 12 à 14 mois selon l’entreprise ou vous exercez.

Les avantages et inconvénients du métier de gestionnaire de paie

Le métier de gestionnaire de paie vous permet de rencontrer du monde. Si vous vous occupez de différentes entreprises en même temps, alors vous pourrez bénéficier de missions diverses.

De plus, il s’agit d’un métier particulièrement gratifiant qui peut selon les entreprises vous apporter des avantages.

Quelles sont les formations à suivre pour devenir gestionnaire de paie ?

Pour exercer ce métier, il est recommandé de suivre des études/formation qualifiante.

Après le Bac, différents parcours s’offrent à vous, à savoir : 

• BTS CG (Comptabilité et Gestion)
• DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations
• Des études plus poussées à l’université pour une formation plus longue. Ce qui n’est pas recommandé dans le cadre d’une reconversion professionnelle par exemple.

Dans le cadre d’une reconversion professionnelle, une formation dans des centres spécialisés ou bien des formations en ligne sont à privilégier. Dans tous les cas, ces formations vous permettront d’obtenir le titre professionnel de gestionnaire de paie.

Des fiches métier sont accessibles directement sur des sites de reconversion vous permettant de déterminer si vous êtes fait pour ce métier. Pour mieux vous orienter, vous pouvez également réaliser un bilan de compétences. Ce qui est fortement recommandé;

Gestionnaire de paie après une formation ressources humaines

Vous pouvez tout à fait exercer le métier de gestionnaire de paie après une formation ressources humaines RH.

En revanche, pour cela vous devrez obligatoirement valider un Bac + 3 qui équivaut à une licence. Pour être certain d’être reconnu, il est recommandé de suivre la licence de gestion de la paie et administration. Ainsi, cette dernière vous permet de vous former à toutes les missions requises pour être gestionnaire de paie.

Où exercer le métier de gestionnaire paie ?

En tant que gestionnaire de paie vous avez la possibilité d’exercer votre métier à différents endroits : 

• Dans un service de comptabilité d’une entreprise
• Au sein du service des ressources humaines d’une petite ou moyenne entreprise
• En cabinet comptable
• À votre compte. Ce qui n’est pas recommandé en début de carrière

Les évolutions à envisager

Après quelques années en tant que gestionnaire de paie, des évolutions professionnelles peuvent s’offrir à vous.

Ainsi, vous pourrez devenir responsable de service paie ou responsable financier par exemple. Ou encore vous tourner vers les ressources humaines et ainsi espérer obtenir le poste de responsable des ressources humaines.

Parcourez la fiche métier du gestionnaire de paie pour explorer toutes les possibilités qui s’offrent à vous.

Les autres postes à envisager

• Assistant de gestion
• Responsable de la rémunération
• Assistant ressources humaines
• Comptable gestionnaire
• Contrôleur de gestion
• Responsable du personnel
• Directeur des ressources humaines (DRH)