À la recherche d’un emploi en tant que gestionnaire de paie ? Il s’agit d’un métier pouvant être exercé dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Mes Allocs vous explique tout sur la recherche d’un emploi de gestionnaire de paie.
Le gestionnaire de paie est désigné comme le spécialiste des questions administratives liées à la gestion du personnel. En effet, le gestionnaire de paie effectue aussi toutes les démarches de suivi administratif du personnel. Il prend en aussi charge la préparation, la comptabilisation et l’établissement des bulletins de paie pour une entreprise ou pour le compte de l’un de ses clients. Ainsi, il veille à l’application stricte du droit social et du droit de travail. Par son métier pointilleux, le gestionnaire de paie doit avoir la maîtrise de logiciel de paie.
Le gestionnaire de paie s’occupe des bulletins de salaire, des charges sociales, ainsi que de l’administration du personnel. Ses missions sont donc larges et variées :
Afin d’exercer en tant que gestionnaire de paie, vous devez posséder plusieurs qualités. En plus d’avoir de bonnes compétences administratives et organisationnelles, le gestionnaire de paie doit :
Aussi appelé gestionnaire de paie et administration, il doit également être discret, pédagogue, polyvalent et avoir de bonnes qualités relationnelles pour échanger avec les salariés.
Vous souhaitez faire le point sur vos qualités dans le cadre d’une reconversion professionnelle ? Faites-vous accompagner dans votre recherche d’emploi ; des organismes sont là pour vous aider.
Il existe de multiples formations afin de travailler en tant que gestionnaire de paie.
Les formations de gestionnaire de paie en bac +2
Il est fortement recommandé de poursuivre ses études jusqu’en bac+2 pour bénéficier d’une bonne insertion professionnelle. Ainsi, il est possible de devenir gestionnaire de paie à l’aide de formations comme :
Vous pouvez aussi poursuivre ses études jusqu’en bac+3, même si un bac+2 permet déjà d’exercer ce métier convenablement. Néanmoins, le bac+3 est cependant conseillé si vous voulez vous spécialiser :
Les entreprises qui embauchent un gestionnaire exigent rarement un bac +5, mais il peut parfois être demandée de maîtriser plusieurs logiciels administratifs.
La rémunération d’un gestionnaire de paie dépend de sa formation, mais aussi de son expérience pour le poste et de l’entreprise au sein de laquelle il évolue. En moyenne, le salaire d’n gestionnaire de paie se situe entre 2 000 euros pour un débutant et 3 250 euros brut par mois pour un sénior.
Un gestionnaire de paie peut travailler au sein du service comptabilité ou du service des ressources humaines d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise. Il peut aussi travailler au sein d’un cabinet d’expertise comptable. D’ailleurs, cela reste l’idéal pour un début, car il s’agit souvent de structures à taille humaine. Le nombre de candidats sont suffisants au vu du nombre de postes à pourvoir. Les gestionnaires de paie débutant n’ont en général aucun mal à être recrutés.
Après quelques années, un gestionnaire de paie expérimenté peut évoluer vers un poste de responsable paie, directeur paie ou un poste plus généraliste dans l’administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines). D’autres choisissent de s’orienter vers la finance ou la comptabilité.
Métier prisé, nombreux sont ceux désirant se reconvertir en tant que gestionnaire de paie. Ainsi, la formation continue est une bonne alternative pour procéder à la reconversion. Il s’agit d’un mode d’apprentissage proposé aux professionnels salariés et aux demandeurs d’emploi en vue d’améliorer leurs compétences ou d’acquérir de nouvelles connaissances professionnelles. Ainsi, si vous désirez vous tourner vers le métier de gestionnaire de paie dans le cadre d’une réorientation, vous pouvez préparer le titre de gestionnaire de paie. Pour financer votre formation, vous disposez de nombreuses structures telles que :
Parcourez la fiche métier du gestionnaire de paie pour aller plus loin !
Un gestionnaire de paie gagne entre 2 000 € et 2 800 € brut par mois. Ces estimations sont susceptibles de varier en fonction de ses attributions et de son expérience dans le métier.
Le gestionnaire de paie peut postuler auprès d'organismes tels que les agences d'intérim, les cabinets d'expertise comptable, les entreprises (PME/PMI, sociétés diverses), les centres de gestion ainsi que la fonction publique.
Après quelques années, un gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable de paie, directeur de paie ou un poste plus généraliste dans l'administration et la gestion du personnel (DRH – directeur des ressources humaines, RRH – responsable des ressources humaines).
Les missions de service public de l'Apec sont financées par une cotisation obligatoire due pour chaque salarié inscrit au titre des article 4 et 4 bis du régime de retraite et de prévoyance des cadres institué par la convention collective nationale du 14 mars 1947 (ANI du 12 juillet 2011).
L'adaptation rapide est un vrai atout dans ce métier. Ses compétences spéciales sont d'ailleurs très recherchées par les recruteurs. Par exemple, la complexité des bulletins de salaire de plus en plus importante est l'une des raisons qui montre que ce poste requiert une attention à l'actualité sociale accrue.
Pour devenir responsable de la paie, vous pouvez passer par un diplôme de comptabilité et de gestion (DCG), une licence paie et administration du personnel, ou encore un master 2 en ressources humaines ou gestion.