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Fiche metier gestionnaire de paie : rôle, missions, salaire

Article rédigé par Fabiola le 20 mai 2022 - 4 minutes de lecture

Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie ? Ce métier peut-être exercé dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Découvrez la fiche métier afin d’en savoir plus sur ce métier.


En quoi consiste le métier de gestionnaire ?

Le gestionnaire de paie est un professionnel du bulletin de paie. Son rôle principal est d’établir des bulletins de salaire ou fiches de paie pour l’ensemble du personnel.

Il peut exercer au sein des organismes sociaux, des sociétés ou ou encore dans l’administration.

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Les missions

Les missions d’un gestionnaire de paie peuvent varier en fonction du milieu dans lequel il exerce.

Au sein des petites entreprises ou des entreprises de taille moyenne, la gestion de la paie est le plus souvent assurée par un prestataire externe notamment un expert-comptable. Tandis que dans les structures plus importantes, c’est le gestionnaire de paie qui s’en charge.

Voici ses missions :

  • saisir et préparer les bulletins de paie
  • élaborer des règles de paie (accords d’entreprise, conventions collectives)
  • recueillir et traiter les informations sur les salariés de l’entreprise : absence, maladies, augmentation, etc, heures supplémentaires
  • effectuer les déclarations sociales auprès des organismes (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle etc.)
  • etc.

Les compétences et qualités requises pour être gestionnaire de paie

Pour exercer en tant que gestionnaire de paie, vous devez avoir les compétences ci-dessous :

  • maîtrise des logiciels de paie
  • maîtrise des outils de bureautique
  • bonnes connaissances juridiques, notamment en ce qui concerne la gestion du personnel
  • connaissances dans le droit de la sécurité sociale
  • connaissances en comptabilité et fiscalité
  • maîtrise de l’anglais

En ce qui concerne les qualités d’un gestionnaire de paie :

  • organisation
  • esprit de synthèse et d’analyse
  • rigueur
  • aisance relationnelle
  • adaptabilité
  • polyvalence
  • etc.

Quelles formations pour devenir gestionnaire de paie ?

Pour exercer en tant que gestionnaire de paie, vous devez combiner plusieurs connaissances. Notamment en matière de ressources humaines, de gestion, de droit mais également de compatibilité.

Ce métier nécessite au minimum un niveau d’études un Bac +2. Il est accessible par le biais de plusieurs formations en formation de votre niveau.

Découvrez-les ci-dessous :

  • Bac +2
    • DUT GEA : Gestion des Entreprises et des Administrations, option finance et comptabilité
    • BTS CGO : Comptabilité et Gestion des Organisations
  • Bac +3
    • Licence Pro Gestion de la paie et administration du personnel
    • Bachelor Comptabilité
    • Diplôme de Comptabilité et de Gestion (DCG)
  • Bac +5
    • DESCF : Diplôme d’Etudes Supérieures Gestionnaire de paies et Financières
    • MSTCF : Maîtrise de Sciences et Techniques Gestionnaire de paies et Financières.

Formation continue

Tous les professionnels en activité peuvent profiter de la formation continue pour acquérir de nouvelles compétences, se spécialiser, ou évoluer dans leur métier.

Pour ceux qui souhaitent se tourner vers le métier de gestionnaire de paie dans le cadre d’une réorientation, vous pouvez préparer le titre de gestionnaire de paie.

Le salaire d’un gestionnaire de paie

Plusieurs facteurs peuvent influencer le salaire qu’un gestion de paie est susceptible de toucher chaque fin de mois. En effet, il dépend :

  • du nombre d’années d’expérience
  • de l’ancienneté
  • de la structure de l’entreprise

Ce sont tous ces paramètres qui vont déterminer le niveau de rémunération. De façon générale, la rémunération d’un gestionnaire de paie est comprise entre 27 000€ et 40 000€ par an.

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Les perspectives d’évolution pour un gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.

Il peut aussi exercer soit en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise au sein de services RH (ressources humaines) ou comptabilité.

Les employeurs du gestionnaire de paie

L’avantage pour un gestionnaire de paie est qu’en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d’expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d’activités et pour des entreprises de différentes tailles :

  • SARL, indépendants
  • PME, PMI, autres sociétés
  • Grandes entreprises
  • Fonction publique.

Niveau bac +3

  • Bachelor, licence en comptabilité
  • Bachelor, licence en gestion
  • Bachelor, licence en RH.

Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
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Fabiola
Fabiola est rédactrice au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisée en sciences politiques et affaires publiques. Diplômée de l'HEIP, elle rejoint Mes Allocs après une première expérience à l'Assemblée Nationale.


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