Vous souhaitez devenir gestionnaire de paie ? Ce métier peut-être exercé dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Découvrez la fiche métier afin d’en savoir plus sur ce métier.
Le gestionnaire de paie est un professionnel du bulletin de paie. Son rôle principal est d’établir des bulletins de salaire ou fiches de paie pour l’ensemble du personnel.
Il peut exercer au sein des organismes sociaux, des sociétés ou ou encore dans l’administration.
Les missions d’un gestionnaire de paie peuvent varier en fonction du milieu dans lequel il exerce.
Au sein des petites entreprises ou des entreprises de taille moyenne, la gestion de la paie est le plus souvent assurée par un prestataire externe notamment un expert-comptable. Tandis que dans les structures plus importantes, c’est le gestionnaire de paie qui s’en charge.
Voici ses missions :
Vous souhaitez faire le point sur les missions que vous êtes susceptibles de réaliser dans le cadre de votre reconversion professionnelle ? Faites-vous accompagner dans votre recherche d’emploi ; des organismes sont là pour vous aider.
Pour exercer en tant que gestionnaire de paie, vous devez avoir certaines compétences. Il est nécessaire de connaitre ces compétences pour trouver un emploi de gestionnaire de paie rapidement et réintégrer le monde professionnel plus facilement. Voici les compétences attendues :
En ce qui concerne les qualités d’un gestionnaire de paie :
Pour exercer en tant que gestionnaire de paie, vous devez combiner plusieurs connaissances. Notamment en matière de ressources humaines, de gestion, de droit mais également de compatibilité.
Ce métier nécessite au minimum un niveau d’études un Bac +2. Il est accessible par le biais de plusieurs formations en fonction de votre niveau.
Découvrez-les ci-dessous :
Tous les professionnels en activité peuvent profiter de la formation continue pour acquérir de nouvelles compétences, se spécialiser, ou évoluer dans leur métier.
Pour ceux qui souhaitent se tourner vers le métier de gestionnaire de paie dans le cadre d’une réorientation, vous pouvez préparer le titre de gestionnaire de paie.
Plusieurs facteurs peuvent influencer le salaire qu’un gestionnaire de paie est susceptible de toucher chaque fin de mois. En effet, il dépend :
Ce sont tous ces paramètres qui vont déterminer le niveau de rémunération. De façon générale, la rémunération d’un gestionnaire de paie est comprise entre 27 000€ et 40 000€ par an.
Le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.
Il peut aussi exercer soit en cabinet d’expertise comptable ou en entreprise au sein de services RH (ressources humaines) ou comptabilité.
L’avantage pour un gestionnaire de paie est qu’en plus de pouvoir travailler au sein de cabinets RH et d’expertise-comptable, il lui est aussi possible de travailler dans tous les secteurs d’activités et pour des entreprises de différentes tailles :
Le gestionnaire de paie est un professionnel chargé d'établir des bulletins de salaire ou fiches de paie pour l'ensemble du personnel d'une entreprise.
Ce métier nécessite au minimum un niveau d'études un Bac +2 : - DUT GEA : Gestion des Entreprises et des Administrations, option finance et comptabilité - BTS CGO : Comptabilité et Gestion des Organisations.
Un gestionnaire de paie peut gagner entre 2 000€ et 2 800€ brut par mois. Son salaire dépend de plusieurs facteurs
Le gestionnaire de paie peut exercer au sein des structures suivantes : - SARL, indépendants - PME, PMI, autres sociétés - Grandes entreprises - Fonction publique.
Le gestionnaire de paie peut évoluer vers un poste de responsable paie, voire responsable des ressources humaines après quelques années d’expérience.