Prime carburant 2026 : conditions, montant, démarches

[Mis à jour le 10/03/2026] La prime carburant constitue une aide au transport appréciable pour les salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs trajets domicile-travail. En 2026, certaines conditions et démarches spécifiques sont nécessaires pour en bénéficier. Dans cet article, Mes Allocs vous détaille les critères d’éligibilité, le montant octroyé et les étapes à suivre pour obtenir cette prime carburant.

Qu’est-ce que la prime carburant ?

La prime carburant est une aide au transport destinée aux salariés, pour prendre en charge totalement ou partiellement les frais de carburant de leur véhicule et/ou les frais d’alimentation de leur véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène. Versée aux salariés, cette aide n’est toutefois pas obligatoire et dépend du bon vouloir de l’employeur.

L’employeur peut attribuer une prime carburant à ses salariés, ou leur en faire bénéficier à travers les titres-mobilité.

Quelles sont les conditions pour bénéficier de la prime carburant en 2026 ?

Quels sont les salariés à temps plein éligibles à la prime carburant ?

Les salariés suivants sont éligibles à la prime carburant s’ils travaillent à temps plein :

• Les employés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail n’est ni desservi par un service public de transport collectif régulier, ni par un service privé mis en place par l’employeur.
• Les employés dont la résidence habituelle ou le lieu de travail ne se situe pas dans une agglomération de plus de 100 000 habitants.
• Les employés qui sont contraints d’utiliser leur véhicule personnel pour se rendre sur leur lieu de travail, en raison de leurs horaires spécifiques de travail (c’est par exemple le cas de celles et ceux travaillant de nuit et ne pouvant recourir aux transports en commun).
• Les employés qui travaillent sur plusieurs sites au sein d’une entreprise unique, et dont cette dernière ne prend pas en charge le transport des employés entre ces différents sites et la résidence des employés.

Quels sont les salariés à temps partiel éligibles à la prime carburant ?

Ls salariés suivants sont éligibles à la prime carburant s’ils travaillent à temps partiel :

• Les employés dont la durée de travail est supérieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle : dans ce cas, la prime carburant s’applique dans les mêmes conditions que pour un salarié à temps plein.
• Les employés dont la durée de travail est inférieure à 50 % de la durée légale du travail hebdomadaire ou conventionnelle : dans ce cas, la prime carburant est calculée en fonction du nombre d’heures travaillées et de la moitié de la durée du travail à temps plein.

Quels sont les salariés non-éligibles à la prime carburant ?

Ne sont pas éligibles à la prime carburant :

• Les salariés jouissant d’un véhicule mis à leur disposition, de manière permanente, par leur employeur (et qui bénéficient d’une prise en charge des dépenses liées au carburant ou à l’alimentation électrique).
• Les salariés logés par l’employeur et qui ne justifient donc d’aucun frais de transport pour leurs trajets domicile-travail.
• Les salariés qui bénéficient d’une prise en charge à 100% des coûts liés aux trajets domicile-travail

En cas de besoin, un expert de l’équipe Mes Allocs peut vous accompagner dans ces démarches pour vous faire gagner du temps et de l’argent.

Comment savoir si votre entreprise verse la prime carburant ?

L’attribution de la prime carburant dans une entreprise est conditionnée par un accord d’entreprise, un accord inter-entreprises, un accord de branche ou par une décision unilatérale de l’employeur. Toutes les entreprises ne sont donc pas tenues de verser une prime carburant.

Quel est le montant de la prime carburant en 2026 ?

S’agissant d’une prime mise en place de manière facultative par les employeurs, il n’existe pas de montant minimum ou maximum. Votre employeur est donc libre de vous verser le montant de prime carburant qu’il souhaite.

Modalités de versement de la prime carburant

Comment la prime carburant est-elle versée ?

La prime carburant est versée directement en même temps que votre salaire, ou bien par le biais de titres-mobilité. Dans le cas où la prime carburant est versée au même moment que votre salaire, celle-ci doit nécessairement figurer sur votre fiche de paie et s’ajoute donc à votre salaire mensuel. Dans le cas où la prime est attribuée par le biais de titres-mobilité, ces derniers peuvent ensuite servir au salarié pour régler des frais liés au transport.

Un couple peut-il percevoir deux primes carburant ?

Cette aide étant versée individuellement, chaque membre d’un couple remplissant les critères et utilisant un véhicule pour le travail pourra recevoir l’aide si son employeur le décide. Par conséquent, un couple peut cumuler deux primes carburant.

La prime carburant est-elle versée à tous les salariés ?

La réponse est oui et non. En effet, tous les salariés ne pourront pas percevoir la prime carburant en 2026. Première raison, des conditions d’éligibilité sont mises en place (comme vu plus haut). Seconde raison, l’attribution de la prime carburant dans une entreprise est conditionnée par un accord d’entreprise, un accord inter-entreprises, un accord de branche ou par une décision unilatérale de l’employeur.

Néanmoins, si votre entreprise permet l’attribution d’une prime carburant, sachez que tous les salariés éligibles de cette entreprise devront la percevoir.

Demande prime carburant : comment faire ?

La prime carburant est mise en place directement par l’employeur, dans le cadre d’un accord d’entreprise, d’un accord de branche ou d’une décision unilatérale.

Pour en bénéficier, le salarié doit en faire la demande auprès de son employeur ou du service des ressources humaines. L’entreprise peut demander certains justificatifs, comme une attestation sur l’honneur confirmant l’utilisation d’un véhicule personnel pour les trajets domicile-travail ou des informations relatives au véhicule.

Si l’entreprise a mis en place ce dispositif et que le salarié remplit les conditions prévues, la prime carburant est versée directement par l’employeur, le plus souvent sur la fiche de paie ou via un dispositif dédié (par exemple des titres-mobilité).

Peut-on cumuler la prime carburant avec d’autres aides ?

La prime carburant peut se cumuler avec :

• Le forfait mobilités durables (FMD) : il s’agit d’une prise en charge facultative, par votre employeur, de vos frais de transport pour vos trajets domicile-travail. Attention cependant, ces frais de transport doivent concerner des moyens de transport alternatifs : vélo, covoiturage, transports publics (hors abonnement) …
• La prise en charge du transport par l’employeur, c’est-à-dire des abonnements aux transports publics ou de location de vélos, dans le cadre de vos trajets domicile-travail : c’est devenu une obligation, votre employeur doit prendre en charge ces frais à hauteur d’au moins 50%.

Prime carburant impôt​ : êtes-vous exonéré ?

La prime carburant n’est pas imposable ni soumise à des cotisations salariales, dans la limite de 300 € par an et par salarié.

Toutefois, plusieurs cas particuliers peuvent se présenter et susciter des interrogations :

• Si le salarié cumule prime carburant et forfait mobilités durables, ce dernier est exonéré de cotisations sociales pour un montant maximum de 600 € par an et par salarié (dans la limite de 300€ de prime carburant).
• Si l’employeur rembourse déjà un abonnement de transport public supérieur à 900€ par an, aucune exonération est appliquée.

Quel est la différence entre le chèque carburant et la prime carburant ?

Même si les deux aide visent à soutenir les travail face aux dépenses de carburants, ils présentent des différences :

• Le chèque carburant était une aide versée par l’État aux ménages les plus modestes utilisant leur véhicule personnel pour se rende au travail. Elle n’est pas mise en place en 2026, vous ne pouvez donc pas l’obtenir.
• La prime carburant est une aide facultative proposée par l’employeur à ses salariés pour couvrir leurs frais de carburant ou de recharge de véhicule. Son montant et ses modalités varient et sont définis par l’entreprise.