Retraite éducation nationale : conditions, calcul, démarches

Aujourd’hui en France, la retraite que vous allez percevoir dépend avant tout du métier et du secteur dans lequel vous avez effectué votre carrière. En effet, selon que vous ayez effectué une carrière dans le secteur privé ou public, les conditions de calcul de votre retraite, mais également l’âge auquel vous pouvez l’obtenir changent. Les personnels de l’Education nationale relèvent d’un régime de retraite spécial. Mes Allocs vous explique les modalités de la retraite dans l’éducation nationale.

Quel est le régime de retraite des personnels de l’Education nationale ?

La retraite de base dans l’Éducation nationale

Les agents de l’Éducation nationale relèvent d’un régime spécial, avec des conditions différentes selon qu’ils occupent un poste sédentaire ou actif. La pension est attribuée automatiquement à taux plein à l’âge limite, sauf exceptions (carrière longue, handicap). Il faut au moins 15 ans de service pour une retraite de la fonction publique ; en dessous, les droits passent au régime général.

La retraite complémentaire dans l’Education nationale

Les fonctionnaires de l’Éducation nationale cotisent à la RAFP, un régime complémentaire à points basé sur les primes et indemnités. À la retraite, les points sont convertis en pension (0,05593 €/point en 2025). Moins de 5 125 points donnent droit à un capital ( fractionné), au-delà, à une rente mensuelle revalorisée. Pour en bénéficier, il faut être admis à la retraite du régime principal et faire la demande simultanément.

Quelle différence entre le public et le privé ?

• Le régime de base : Dans l’Éducation nationale, les fonctionnaires titulaires (secteur public) relèvent du Service des retraites de l’État (SRE). Leur pension est calculée sur les 6 derniers mois de traitement indiciaire, avec un taux plein à 75 % après une carrière complète. En revanche, les enseignants du privé sous contrat sont affiliés au régime général de la Sécurité sociale, comme les salariés du privé. Leur retraite est basée sur les 25 meilleures années de salaire.
• La retraite complémentaire : Les fonctionnaires cotisent à la RAFP, calculée sur les primes et indemnités (dans la limite de 20 % du traitement brut). Les enseignants du privé cotisent à une caisse complémentaire différente selon leur date d’embauche : AGIRC-ARRCO (avant 2017) ou IRCANTEC (à partir de 2017). Certains peuvent aussi bénéficier du RETREP ou du RAR, sous conditions spécifiques.

Quelles conditions pour partir en retraite après une carrière dans l’Education nationale ?

Les agents « sédentaires » de l’Éducation nationale peuvent envisager un départ à la retraite dès l’âge de 60 ans, tandis qu’ils sont tenus de cesser leur activité au plus tard à 65 ans.

Pour le personnel « actif », les droits à la retraite s’ouvrent plus tôt, dès 55 ans, avec une limite d’âge fixée à 60 ans pour mettre fin à leur carrière.

Comment est calculée la retraite dans l’Éducation nationale ?

La retraite de base des fonctionnaires de l’Éducation nationale est calculée à partir du dernier traitement indiciaire brut (salaire hors primes) selon cette formule :

Montant = traitement brut x (trimestres validés / trimestres requis) x 75 %.

Le nombre de trimestres comprend les années travaillées, les bonifications (enfants, service militaire, etc.), et peut varier selon votre année de naissance.

Le montant final peut être réduit (décote) ou augmenté (surcote ou majoration pour enfants).

Les bonifications : comment améliorer votre pension ?

Les bonifications sont des trimestres supplémentaires ajoutés gratuitement à votre durée de service. Par exemple, un an peut être accordé par enfant né avant 2004, si vous avez interrompu ou réduit votre activité.

D’autres bonifications concernent les services hors Europe, les campagnes militaires, ou certains stages professionnels. Ces avantages peuvent porter votre pension jusqu’à 80 % de votre dernier traitement.

Attention : certains cas ne sont pris en compte que si vous avez au moins 15 ans de service ou selon votre motif de départ.

Comment atteindre la retraite à taux plein pour les personnels de l’Education nationale ?

Les conditions pour une retraite à taux plein

Le taux plein de retraite dans l’Éducation nationale est de 75 %, accessible avec 158 à 164 trimestres selon l’année. Des bonifications peuvent ajouter des trimestres gratuits, portant le taux jusqu’à 80 %.

Le calcul de la pension se fait ainsi :

Montant = dernier traitement indiciaire brut × 75 % × (trimestres acquis / trimestres requis).

Les effets de la décote et de la surcote

Si l’assuré n’a pas le nombre de trimestres requis, un coefficient de minoration s’applique, dans la limite de 20 trimestres. À l’inverse, chaque trimestre supplémentaire donne droit à une majoration, également plafonnée à 20 trimestres et accessible à partir de 60 ans. Des majorations spécifiques existent aussi, notamment pour les parents. Quoi qu’il en soit, un minimum garanti s’applique selon l’année de départ.

Le cumul emploi-retraite dans l’Éducation nationale

Il est possible de cumuler sa pension avec la pension militaire d’invalidité. Il en est de même de son cumul avec les revenus issus d’une activité rémunératrice. Ce cumul va cependant être soumis à condition. Etant donné que le montant des revenus autorisés est plafonné, les excédents pourront conduire à une déduction du montant de la pension.

La retraite additionnelle des fonctionnaires (RAFP)

La retraite additionnelle de la fonction publique (RAFP) est un régime complémentaire obligatoire mis en place en 2005. Elle s’ajoute à la retraite de base du SRE (fonctionnaires d’État) ou de la CNRACL (territoriaux et hospitaliers). Les cotisations sont prélevées sur les primes, indemnités et avantages en nature, dans la limite de 20 % du traitement indiciaire annuel. Le taux de cotisation est de 5 %, pris en charge à parts égales par l’agent et l’employeur. Les cotisations sont converties en points, transformés à la retraite en rente ou capital selon leur nombre.

La liquidation de la retraite

Les démarches de liquidation de la retraite dans l’éducation nationale sont à faire auprès du service des pensions de l’administration. Dans ce cas, l’assuré sera appelé à y demander son relevé de carrière.

Cette procédure doit se faire 2 ans avant la date prévue de son départ à la retraite. C’est ce qui lui permettra de commencer les procédures de régularisation de sa situation.

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Le maintien en activité : travailler au-delà de l’âge légal

Le personnel actif ou les enseignants n’ayant pas tous leurs trimestres peuvent demander un maintien en activité, sous réserve d’aptitude physique et dans l’intérêt du service. Ces années supplémentaires comptent pour la pension et ouvrent droit à une surcote.

Le dispositif de “seconde carrière”

Les enseignants de l’Éducation nationale peuvent bénéficier du dispositif de seconde carrière, inscrit dans la loi. Après 15 ans de service, il permet une reconversion dans un autre secteur de la fonction publique.

Quelles démarches pour partir en retraite ?

Être informé sur la retraite a partir de 35 ans

Dès 35 ans, les agents reçoivent tous les 5 ans un relevé de situation individuelle. Ce document peut aussi être demandé tous les 2 ans.

À partir de 45 ans, un entretien d’information retraite peut être sollicité.

Dès 55 ans, une estimation indicative globale (EIG) donne une projection de la pension.

Enfin, 2 ans avant le départ, un accompagnement personnalisé est possible via le Service des retraites de l’État (02 40 08 87 65 ou formulaire en ligne).

Comment faire votre demande de retraite ?

La demande de retraite doit être faite au moins 6 mois avant le départ, par voie hiérarchique, pour éviter une interruption de paiement.
La demande se fait :

• En ligne via Info Retraite (carrière inter-régime)
• Ou via ENSAP (carrière dans la fonction publique)
• Ou par courrier avec le formulaire EPR 11
  Vous devez aussi demander votre radiation des cadres. Le Service des retraites de l’État traite votre dossier et verse votre pension.

La retraite de l’Éducation nationale pour les agents non-fonctionnaires de l’Etat

Si vous n’êtes pas fonctionnaire titulaire, votre retraite dépend de plusieurs régimes en fonction de votre statut et de votre date d’embauche.

• Retraite de base : Vous relevez du régime général de la Sécurité sociale, géré par la CNAV (Caisse nationale d’assurance vieillesse). Cela concerne les agents contractuels de droit public ainsi que les enseignants des établissements privés sous contrat avec l’État.
• Retraite complémentaire : Si vous avez été embauché avant le 1er janvier 2017 : vous cotisez auprès des régimes AGIRC-ARRCO (régime des salariés du privé). Si vous avez été embauché à partir du 1er janvier 2017 : vous relevez de l’IRCANTEC, régime spécifique aux non titulaires du public.
• Sous certaines conditions, vous pouvez bénéficier de :
  • RETREP (régime temporaire de retraite de l’enseignement privé).
  • RAR (régime additionnel de retraite), géré par l’Association pour la prévoyance collective (APC).