L’âge de la retraite en France : tout ce qu’il faut savoir

À partir d’un certain âge, il vous est possible de vous retirer de la vie active pour prendre votre retraite. Une fois ce cap franchi, vous cessez de travailler mais vous percevez régulièrement une pension, calculée en fonction de vos années d’activité et des cotisations versées tout au long de votre vie professionnelle. Cependant, l’âge de départ à la retraite n’est pas le même pour tout le monde : il dépend de plusieurs facteurs tels que l’année de naissance, le nombre de trimestres cotisés, le type de carrière ou encore le régime auquel vous êtes affilié. Des dispositifs spécifiques peuvent aussi vous permettre un départ anticipé, notamment pour les carrières longues ou les personnes en situation de handicap. Alors, à quel âge pouvez-vous prendre votre retraite ? Et quelles sont les conditions à remplir ? Mes Allocs vous éclaire.

Les conditions d’obtention de la retraite 

Lorsque vous avez atteint l’âge légal de départ, il vous est possible de bénéficier d’une retraite du régime général de la Sécurité sociale. Pour cela, il est nécessaire de valider au moins 1 trimestre en tant que salarié. Le départ à la retraite permet de percevoir une pension de retraite. Cette pension est la pension dite de base. Elle est versée par l’Assurance retraite de la Sécurité sociale.

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Âge retraite : prendre sa retraite avant 64 ans

Malgré l’âge légal de 64 ans, plusieurs dispositifs permettent de partir à la retraite plus tôt. Ces dispositifs sont souvent liés à des critères spécifiques qui dépendent de l’âge d’entrée dans la vie active, des conditions de travail, et de la santé.

Retraite anticipée pour carrière longue

Les personnes ayant commencé à travailler jeunes ont la possibilité de partir à la retraite avant 64 ans, sous certaines conditions. L’âge de départ à la retraite pour carrière longue dépend avant tout de l’âge à partir duquel vous avez commencé à travailler, mais pas que. Pour bénéficier de cette retraite anticipée, il est nécessaire de :

• Avoir validé 5 trimestres avant la fin de l’année de ses 16 ans.
• Avoir cotisé un nombre suffisant de trimestres : Le nombre exact de trimestres nécessaires dépend du nombre d’années de travail. Par exemple, si vous avez commencé à travailler à 16 ans, vous devrez avoir cotisé pendant environ 43 ans pour partir en retraite à 60 ans.

Cette option est particulièrement intéressante pour ceux qui ont exercé des métiers physiques ou dont la carrière a débuté tôt, leur permettant ainsi de profiter d’une retraite anticipée. 

Retraite anticipée pour les travailleurs handicapés

Les travailleurs handicapés bénéficient également de possibilités de départ anticipé, parfois dès 55 ans. Pour en bénéficier, il faut :

• Justifier d’une incapacité permanente de 50 % ou plus.
• Avoir été reconnu en tant que travailleur handicapé avant le 31 décembre 2015.
• Avoir cotisé un certain nombre de trimestres pour obtenir cette retraite anticipée.

Ce dispositif vise à reconnaître la difficulté accrue que peuvent rencontrer les travailleurs handicapés dans le cadre de leur activité professionnelle. Ainsi, un travailleur handicapé peut très bien prendre sa retraite à 63 ans (ou même avant), même si l’âge légal est fixé à 64 ans. 

Retraite anticipée pour incapacité permanente

Les travailleurs ayant subi un accident de travail ou une maladie professionnelle peuvent bénéficier d’un départ anticipé à la retraite. Le critère clé pour bénéficier de ce dispositif est de justifier d’une incapacité permanente qui est reconnue par la Sécurité sociale, soit à la suite d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle.

Cette forme de retraite anticipée est particulièrement utile pour ceux qui ont souffert de blessures graves ou de maladies invalidantes qui les empêchent de continuer à travailler jusqu’à l’âge légal.

Retraite progressive

La retraite progressive permet de réduire progressivement son temps de travail tout en commençant à toucher une partie de sa pension. Cette option s’adresse aux personnes qui souhaitent diminuer leur activité professionnelle tout en continuant à travailler à temps partiel.

Pour en bénéficier, il faut :

• Avoir cotisé au moins 150 trimestres.
• Travailler entre 40 % et 80 % du temps de travail habituel.

Les avantages de cette retraite sont nombreux. D’une part, elle permet de maintenir un salaire tout en commençant à percevoir une partie de la pension. D’autre part, elle offre la possibilité de cotiser encore pendant la période de travail à temps partiel, ce qui peut augmenter la pension de retraite finale.

Allocation des travailleurs exposés à l’amiante

Les travailleurs ayant été exposés à l’amiante dans le cadre de leur profession peuvent bénéficier d’une allocation spéciale, en raison des risques sanitaires liés à cette exposition. Pour bénéficier de cette allocation, il faut :

• Avoir exercé dans un établissement ayant utilisé ou manipulé de l’amiante.
• Avoir été diagnostiqué avec une maladie liée à l’amiante.
• Avoir cessé toute activité professionnelle.

Cette allocation est destinée à compenser la perte de revenu liée à l’incapacité de travailler après une exposition à l’amiante.

Age retraite : le départ à la retraite entre 64 et 67 ans

Pour ceux qui ne remplissent pas les critères d’une retraite anticipée, il est possible de partir entre 64 et 67 ans, mais avec des conséquences sur le montant de la pension :

• Taux plein automatique à 67 ans : Si vous continuez à travailler jusqu’à 67 ans, vous obtiendrez automatiquement le taux plein, c’est-à-dire 100 % de votre pension de retraite.
• Réduction de pension entre 64 et 67 ans : Si vous décidez de partir avant 67 ans, vous subirez une réduction de votre pension. En effet, pour chaque trimestre manquant par rapport au nombre de trimestres nécessaires pour votre génération, une pénalité de 1,25 % par trimestre sera appliquée.

Cependant, vous pouvez bénéficier d’une surcote si vous continuez à travailler après l’âge légal. Chaque trimestre supplémentaire travaillé augmente le montant de la pension.