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Financement de ma reconversion professionnelle

Article rédigé par Fabiola le 2 juin 2022 - 9 minutes de lecture

Vous avez envie de changer de métier, ou vous avez  un projet de formation ou de création d’entreprise mais le financement de votre projet de reconversion professionnelle vous préoccupe ? On vous aide à trouver la solution de financement qui vous convient pour faire financer votre évolution professionnelle.  


Sommaire

Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être utilisé par un salarié pendant sa vie active pour suivre une formation qualifiante. Il remplace le Droit individuel à la formation (Dif).

Le CPF est accessible sur Mon compte formation.  Il s’agit de formations visant notamment les objectifs suivants :

  • Acquisition d’une qualification (diplôme, titre professionnel, etc.) ;
  • Assimilation du socle de connaissances et de compétences ;
  • Un accompagnement pour la validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
  • Création du bilan de compétences ;
  • Création ou reprise d’une entreprise ;
  • Acquisition de compétences nécessaires à l’exercice des missions de bénévoles ou volontaires en service civique.
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Le CPF est alimenté automatiquement au début de l’année qui suit l’année travaillée. De cette façon, les droits acquis en 2019 seront disponibles au 1er trimestre 2020.

Pour un salarié à temps plein, ou à temps partiel, le compte est alimenté de 500 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 5 000 €. Pour un travailleur indépendant, l’alimentation du se fait à hauteur de 500 € par année de travail, dans la limite de 5 000 €. Pour un salarié non qualifié, l’alimentation se fait à hauteur de 800 € par année de travail, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.

Enfin, pour un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi, l‘alimentation du compte est de 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8000 €.

Plan de Développement des Compétences ou PDC

Le Plan de Développement des Compétences (PDC) permet aux salariés de suivre des formations à l’initiative de leur employeur. Il remplace le plan de formation. L’employeur a des obligations concernant la formation professionnelle : l’adaptation au poste de travail et le maintien dans l’emploi des salariés ; il peut également proposer des actions qui participent au développement des compétences (article L 6321-1 du code du travail).

Un plan de développement des compétences peut être mis en place uniquement par l’employeur, après consultation des représentants du personnel.

CPF de transition professionnelle (ancien CIF)

Le CPF remplace le CIF. Il permet aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche doit être demandée à l’employeur par le salarié.

Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle n’a pas besoin d’être en rapport avec l’activité du salarié

Lorsque le CPF de transition est réalisé sur le temps de travail, le salarié peut bénéficier d’une rémunération.

Pro – A (Reconversion ou promotion par l’alternance)

Ce dispositif permet aux salariés (en particulier ceux dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies ou de l’organisation du travail), de favoriser leur évolution ou promotion professionnelle et leur maintien dans l’emploi. La reconversion ou la promotion par alternance aide à changer de profession, ou une promotion sociale ou professionnelle, grâce à une certification professionnelle acquise après une formation en alternance.

Pour l’employeur, Pro-A prévient les conséquences dues aux mutations technologiques et économiques. Il permet aussi l’accès à la qualification quand l’activité est conditionnée par l’obtention d’une certification accessible uniquement en emploi, via la formation continue.

Il peut être mis en œuvre à l’initiative du salarié ou de l’entreprise dans le cadre d’une évolution, d’une réorientation professionnelle ou d’une montée en compétence.

Aide de Retour à l’Emploi Formation ou AREF

Une allocation d’aide au retour à l’emploi « formation » (AREF) peut être accordée aux demandeurs d’emploi indemnisés qui suivent une formation validée par Pôle emploi.

Vous pouvez percevoir l’aide au retour à l’emploi formation (Aref) si vous :

  • Percevez l’ARE ;
  • Suivez une formation Pôle emploi dans le cadre de votre projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) ou de votre compte personnel de formation (CPF) ;
  • Suivez une formation d’une durée d’au moins 40 heures.

 

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Le Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme le salarié, le demandeur d’emploi peut utiliser le montant disponible sur son CPF pour financer ses actions de formation.

Rémunération des Formations de Pôle Emploi ou RFPE

La Rémunération des Formations de Pôle Emploi (RFPE) est une indemnité versée aux demandeurs d’emplois par Pôle Emploi. Elle est donnée à ceux qui suivent une formation agréée par Pôle Emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d’accès à l’emploi. Elle est accessible aux demandeurs d’emploi qui n’ont plus accès à leurs droits, qu’il s’agisse de l’ARE ou de l’ASP.

L’Action de Formation Préalable au Recrutement ou AFPR

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi visé ou proposé par Pôle Emploi. Elle s’applique aux offres d’emploi qui affiche la mention “Action de Formation Préalable au Recrutement”.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle POE I

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi s’adresse à tous les demandeurs d’emploi souhaitant suivre une formation pour acquérir les compétences nécessaires à une offre déposée par une entreprise auprès de Pôle Emploi. A l’issue de cette formation et si vous atteignez le niveau requis, l’employeur est tenu de vous embaucher.

Actions de Formation Conventionnées ou AFC

L’action de formation conventionnée représente l’opportunité d’amener les compétences des demandeurs d’emploi au niveau demandé par le marché du travail.  Dans ce cadre, Pôle emploi achète régulièrement des places de formations auprès de différents organismes de formation.

Aide Individuelle à la Formation ou AIF

Une Aide individuelle à la formation (AIF) contribue au financement des frais pédagogiques de votre formation. Ce sont les demandeurs d’emploi et les personnes en accompagnement CRP/CTP ou CSP qui peuvent en bénéficier.

Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective POE C

La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) est une action de formation permettant d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par une branche professionnelle ou, par le conseil d’administration d’un opérateur de compétences (OPCO). Elle concerne tous les demandeurs d’emploi.

Chèque Formation

Fournie par le Conseil régional, cette aide permet de suivre une formation professionnelle. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi, inscrits depuis moins de vingt-quatre mois à Pôle Emploi et aux jeunes de moins de 25 ans, sortis du système scolaire depuis plus d’un an et sans qualification.

Rémunération de Fin de Formation ou RFF

Destinée aux demandeurs d’emploi en fin de droits ayant entamé une formation et ne l’ayant pas encore terminée, la RFF permet d’être indemnisé jusqu’à la fin de la formation par Pôle Emploi.

Compte Personnel de Formation ou CPF

Tout comme les salariés du privé, les agents de la fonction publique disposent d’un CPF.

Congé de Formation Professionnelle ou CFP

Le congé de formation professionnelle (CFP), permet aux agents de parfaire leur formation personnelle par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel.

La première année du congé de formation professionnelle ouvre droit au bénéfice d’une indemnité mensuelle forfaitaire.

Période de professionnalisation (FPH)

Dédiée aux agents de la fonction publique hospitalière, la période de professionnalisation leur offre la possibilité de se former pour acquérir de nouvelles fonctions. La professionnalisation concilie formation théorique et pratique pour un apprentissage en alternance.

Congé de formation-mobilité des fonctionnaires de l’État

Ce congé permet aux agents de la fonction publique de se former pendant une durée maximale de 3 ans.

Association de Gestion et du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise ou AGEFICE

L’AGEFICE finance les formations destinées aux dirigeants non salariés. La prise en charge de l’AGEFICE concerne les coûts pédagogique et inclus un “forfait déplacement”.

Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale et Fonds d’Assurance Formation Professions médicales

Le FAFCEA finance les formations destinées aux chefs d’entreprises et autoentrepreneurs exerçant une activité artisanale.

Le FAFPM finance les formations destinées aux médecins exerçant à titre libéral. Ce financement peut concerner les congrès, séminaires, cours et autres colloques en France ou à l’étranger.

Fonds Interprofessionnels de Formation des Professions Libérales

Le FIF-PL finance les formations destinées aux membres des professions libérales. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.

Fonds pour la formation des entrepreneurs du vivant

Le VIVEA finance les formations destinées aux chefs d’entreprise agricole, du paysage ou de travaux forestiers. La prise en charge est également possible pour le conjoint collaborateur.

 

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Notre équipe rédactionnelle est constamment à la recherche des dernieres actualités, mises à jours et réformes au sujet des aides financières en France.
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Fabiola
Fabiola est rédactrice au sein de l'équipe Mes Allocs, spécialisée en sciences politiques et affaires publiques. Diplômée de l'HEIP, elle rejoint Mes Allocs après une première expérience à l'Assemblée Nationale.


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